Werkbegeleider Tigrinya - Freelance opdracht in Zwolle

Je ondersteunt nieuwkomers die de Nederlandse taal niet of onvoldoende beheersen bij zijn of haar werkzaamheden gedurende de eerste periode bij een werkgever.

Je werkgebied is de arbeidsmarktregio Zwolle. Binnen de arbeidsmarktregio krijgen we regelmatig vragen over begeleiding en ondersteuning van anderstaligen op de werkvloer. Omdat de begeleiding tijdelijk van aard en beperkt in aantal uren is, kunnen individuele werkgevers en/of gemeenten dat vaak onvoldoende zelf organiseren. Door bundeling van aanvragen uit de regio kunnen we beter in de behoefte voorzien.

Wat zijn je werkzaamheden?

In principe wordt je ingezet om te zorgen voor een zachte landing bij de nieuwe werkgever, zodat er bij de start van de nieuwe baan geen onduidelijkheden tussen werkgever en medewerker zijn. Je begeleid de nieuwe collega (in eigen taal) en zorgt dat hij/zij begrijp wat er wordt verwacht en hoe het werk uitgevoerd wordt. Als er in de eerste weken/maanden knelpunten ontstaan, zorg je dat die worden opgelost. Dankzij jouw ondersteuning blijft de nieuwkomer prettig bij zijn of haar werkgever aan het werk.

Daarnaast voer je gesprekken met de werkgever om praktische uitdagingen aan te pakken. Je spreekt regelmatig met de werknemer over de voortgang en zaken die buiten het werk spelen, maar van invloed kunnen zijn op het werk.

Als werkbegeleider richt je je vooral op het wegnemen van cultuurgevoelige aspecten die van invloed kunnen zijn op de uitoefening van de functie. In basis ben je er tijdelijk en richt jij je echt op het inwerken in de eerste weken. Zodra dat goed gaat, overleg je met werkgever, werknemer en de opdrachtgever op welk moment en hoe de werkbegeleiding wordt beëindigd.

Je bent vrij om opdrachten aan te nemen of te weigeren

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Afdeling

Regiobureau Zwolle

In Regio Zwolle hebben gemeenten, Provincies, werknemer- en werkgeverorganisaties, het UWV Werkbedrijf, onderwijsinstellingen en andere partners hun krachten gebundeld om te investeren in mensen. We werken gezamenlijk aan de beschikbaarheid, wendbaarheid en inclusiviteit van onze inwoners: ieder talent telt.

Het aantal banen in de regio Zwolle stijgt en alle talenten in de regio zijn hard nodig om banen in te vullen. Ook de nieuwkomers in onze regio. Ons regionale Expertisecentrum Nieuwkomers richt zich op de bemiddeling van nieuwkomers naar de arbeidsmarkt. We zien door de hele regio heen voldoende kansen om nieuwkomers duurzaam aan het werk te helpen. We doen dat door de lokale kennis en gezichten in te zetten om inwoners en ondernemers te helpen bij hun hulpvraag. En aan de achterkant gebruiken wij de regionale structuren, kennis en gezamenlijke afstemming met landelijke instanties of overheden. Zo bieden we vanuit een regionaal plan en een regionale structuur extra ondersteuning op lokaal niveau. De werkwijze van het Expertisecentrum laat zich het beste omschrijven als verbinder tussen werkgevers, professionals en nieuwkomers.

• Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Aantoonbaar dat Syrisch Arabisch de moedertaal is;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar;
• Aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs;
• Aantoonbaar woonachtend op 60 tot 70 km van gemeente Zwolle;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Beschikt aantoonbaar over HBO werk- en denkniveau (20 punten);
• Kennis van de Wet Inburgering en de verplichten onderdelen (20 punten);
• Aantoonbaar beheersing van minimaal 1 vreemde taal (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar (40 punten);

• Je bent een ondernemende ervaringsdeskundige en begeleider/coach
• Gericht op samenwerking
• Communicatief sterk
• Je beschikt vooral over een groot inlevingsvermogen en goede sociale vaardigheden.
• Je gelooft in empowerment en beschikt over de vaardigheden om mensen te motiveren en stimuleren het maximale uit zichzelf te halen.
• Geen grotere voldoening dan zien dat jouw begeleiding op de werkvloer ervoor zorgt dat iemand zich daarna zelfstandig redt en succesvol is.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-09-2026
Optie tot verlengen: 3 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 0 tot 12 uur, zonder urengarantie uur
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Het is een mobiele functie zonder vaste werkplek, werkuren/-dagen in overleg

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.