Veranderkundige -betekenisvol afdoen en herstelgericht werken- 3fte

De Politie-eenheid Amsterdam wil een cultuurverandering realiseren, gericht op het versterken van herstelgericht werken/betekenisvol afdoen binnen haar organisatie waarbij de hulpvraag van de burger centraal staat. Hier hoort een goede dienstverlening bij die zich kenmerkt door betekenisvol politiewerk en een betekenisvolle afdoening van de behoefte van de burger. 

Dit vraagt om een gedegen veranderstrategie en implementatieplan, alsook om draagvlak binnen verschillende lagen van de organisatie.
Voor deze opdracht is een aantal zelfstandige professionals nodig die in staat zijn te adviseren op het gebied van betekenisvol afdoen en herstelgericht werken, alsmede het ontwikkelen c.q. bijdragen aan de ontwikkeling van een veranderkundig plan op de cultuuropgave van betekenisvol afdoen. 

Daarnaast voert de veranderkundige zelfstandig taken uit voor de landelijke implementatie van betekenisvol afdoen voortkomend uit het landelijke Programma opsporen in de Basis. Nieuwe werkprocessen vragen om inspiratie om de intrinsieke motivatie van de medewerker aan te spreken om zelfstandig aan de slag te kunnen met deze opgave De veranderkundige adviseert hierin en/of begeleidt teams bij de implementatie om dit vervolgens te kunnen borgen binnen de politiecultuur.

Verantwoordelijkheden
Gevraagd wordt om specifiek binnen het projectteam "Betekenisvol afdoen" van de Eenheid Amsterdam te werken in een adviserende en onafhankelijke rol. 
Optreden als veranderkundige voor het zelfstandig uitvoeren van het implementeren van de nieuwe werkwijze betekenisvol afdoen en herstelgericht werken binnen de verschillende organisatieonderdelen van de Eenheid Amsterdam: 
1. Het opstellen van een veranderkundigprogramma voor interne politiemedewerkers, waardoor zij zelfstandig en intrinsiek gemotiveerd kunnen werken met de vernieuwde processen en werkwijzen. Door te inspireren en vertrouwen en ruimte te geven voor eigen invulling door medewerkers ben je in staat de medewerkers uit de basisteams, RSC’s en de Opsporing te laten excelleren m.b.t. betekenisvol afdoen en herstelgericht werken;
2. Het verzorgen van meerdere inspiratiesessies binnen de kaders van het vastgestelde Veranderkundigplan.
3. Je ondersteunt in de uitvoering en zorgt dat de resultaten behaald en geborgd worden. Elke drie maanden ontvangt de projectleiding een voortgangsrapportage over de ontwikkeling van de op te leveren producten .
4. Aan het einde van het jaar 2025 lever je een eindrapportage op met daarin alle knelpunten, verbetervoorstellen en de inhoud van het Veranderkundigplan Hierin wordt ook aangegeven welke externe partners geïnformeerd en betrokken zijn geweest. Tevens is de borging van het programma en eventuele vervolgstappen die nodig zijn in voor 2026 onderdeel van de eindrapportage. 

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren. Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). 

Het uitvoeren van deze opdracht is op basis van een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO). 

1. Er dient binnen 12 maanden na aanstelling een Veranderkundigplan opgesteld te worden hetgeen de medewerkers van de Basisteams van de Eenheid Amsterdam ondersteunt bij het zelfstandig toepassen en borgen van nieuwe processen en werkwijzen. Het plan omvat een analyse van de ist situatie (wat is er nu) en een soll situatie (wat moet er gebeuren voor de toekomst?) gericht op betekenisvolle afdoening van zaken;
 
2. Er dient in Q 2 2025 een leerprogramma opgesteld te worden hetgeen de medewerkers van de "Veel Voorkomende Criminaliteit" (VVC)-teams ondersteunt bij het zelfstandig toepassen en borgen van nieuwe processen en werkwijzen voor betekenisvolle afdoening van zaken (o.a. de kwaliteit HovJ's, casescreeners). 
 
3. Voor 01-06-2025 zal er een op maat gemaakt programma "Betekenisvol afdoen" opgesteld worden opgeleverd ten behoeve van de docenten van de Politieacademie Amsterdam. Middels dit plan kunnen docenten aan de PA zelfstandig een lesprogramma ontwikkelen om zodoende aan studenten betekenisvol afdoen te kunnen uitleren.
 
4. Er dient een ontwerp en lancering en borging van een "Bluethema-pagina Betekenisvol afdoen" opgeleverd worden als databank. Dit dient voor 01-01-2026 afgerond te zijn.
 
5. Er dient een interventiematrix ontwikkeld en opgeleverd te worden die politiemedwerkers helpt om per type zaak snel te bepalen welke afdoeningsmatrix het meest geschikt is. Dit product mag zowel digitaal als als fysiek product aangeleverd (bv kaart) worden. Dit dient voor 01-01-2026 opgeleverd te zijn. 
 
6. Er dient in Q1 2025 een Veranderkundigprogramma opgesteld te worden voor de medewerkers van het Regionaal Service Centrum (RSC) van de Eenheid Amsterdam ter ondersteuning van een nog op te zetten pilot "Samenwerking RSC-VVC in betekenisvolle afdoening". 

• Opdrachtgever: Portefeuillehouder Dienstverlening van de Eenheid Amsterdam.
• Je participeert in het projectteam "Betekenisvol afdoen" voor samenwerking en kennisuitwisseling. De projectleiders zijn tevens aanspreekpunt tijdens de duur van het contract. 

De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO-niveau, bij voorkeur in de richting van veranderkunde, organisatieontwikkeling en/of rechten.

Competenties
Integriteit:         
Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
Probleemanalyse:
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Samenwerken:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Sociale vaardigheid:       
Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.
Verandergerichtheid:
Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het implementeren van wetgeving in een veranderkundige rol. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van leerprogramma's voor operationele teams. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van minimaal 2 jaar met het onderwerp Betekenisvol Afdoen en Herstelgericht Werken, waarbij hij/zij actief betrokken was bij het project Individuele Beoordeling/Slachtofferrechten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft ruime aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen een politiek-maatschappelijke organisatie van minimaal 1000 werknemers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden en aansteken van operationele (politie)teams. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het begeleiden en aansteken van operationele (politie)teams. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden en aansteken van operationele teams. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden en aansteken van operationele politieteams.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement in het veiligheidsdomein. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met projectmanagement in het veiligheidsdomein. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement in het veiligheidsdomein.
• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO-niveau, bij voorkeur in de richting van veranderkunde, organisatieontwikkeling en/of rechten. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO-niveau, in de richting van veranderkunde, organisatieontwikkeling en/of rechten. 5/5= De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO-niveau, in de richting van veranderkunde, organisatieontwikkeling en/of rechten.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!