Transitiebegeleider IV Keten - Freelance opdracht in Hoorn

1. Het leiden van de transitie van de IV Keten
Je leidt de veranderingen die beschreven zijn in het transitieplan, waaronder het opzetten van stuurtafels, het inrichten van tactische processen, en het beschrijven en laten wegen van de eventuele nieuwe functies op het gebied van ICT & Data.

2. Het coachen de Teamleider I&D in diens nieuwe rol
Je coacht de nieuwe teamleider I&D op het gebied van leiderschap, de uitvoering van personeelsmanagement en stakeholdermanagement binnen en buiten de organisatie. Je bent sparringspartner in het uitwerken van strategische doelen zoals datakwaliteit, datagericht werken en innovatie.

3. Het adviseren en ondersteunen van het MT Bedrijfsvoering bij de organisatiebrede verankering van de IV-keten
Je ondersteunt en adviseert het MT Bedrijfsvoering over prioritering, fasering en samenloop van de IV-ketentransitie met andere organisatiebrede ontwikkelopgaven. Je vertaalt de impact van de IV-transitie naar consequenties voor werkplanning, jaarplannen en ontwikkelagenda’s. Daarnaast fungeer je als inhoudelijk klankbord voor het MT bij besluitvorming over richting, randvoorwaarden en samenhang.

De transitiebegeleider heeft geen lijnverantwoordelijkheid en geen besluitvormende rol, maar opereert adviserend, verbindend en faciliterend.

Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen.

Afgelopen jaar is er een IV Visie en Strategie ontwikkeld, alsmede een Transitieplan voor het verbeteren van de manier waarop de organisatie haar informatie- en datavoorziening inzet en stuurt. Komend jaar wil de organisatie dit transitieplan uitvoeren, en om dat proces te leiden zoeken we een verandermanager met stevige ervaring op het gebied van IV, Data en Informatiebeheer. De Transitiemanager werkt hierin nauw samen met de nieuwe teamleider ICT & Data (I&D).

De afdeling bedrijfsvoering, waar I&D onderdeel van is, is ook bezig met een veranderproces met als doel haar positie als adviseur en dienstverlener op het gebeid van ICT en Data binnen de organisatie beter vorm te geven. De transitiemanager die we zoeken zal ook daarin een rol spelen als adviseur van het managementteam van de afdeling.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.

• Minimaal zeven jaar aantoonbare werkervaring als manager van IV-teams binnen de overheid.

• Minimaal drie aantoonbare en succesvol afgeronde verandertrajecten, met een korte toelichting van maximaal één A4.

• Uiterlijk beschikbaar per 2 maart 2026 voor minimaal 24 uur per week, volledig aanwezig op kantoor en zonder geplande vakanties tot 1 mei 2026, duidelijk benoemd in het cv.

Wensen / gunningscriteria (totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen drie jaar als Manager IV/IT bij een omgevingsdienst en aantoonbare kennis van robuustheidseisen voor omgevingsdiensten (20 punten).

• Minimaal drie jaar werkervaring met het inrichten van portfoliomanagement, waarbij twee afgeronde opdrachten duidelijk worden benoemd in het cv (20 punten).

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van functiebeschrijvingen conform HR21 (10 punten).

• Aantoonbaar in het bezit van certificeringen ITIL en Prince2 (20 punten).

• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met het integreren van DIV- en informatiebeheerteams in een IV-team, waarbij twee afgeronde opdrachten duidelijk worden benoemd in het cv (15 punten).

• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan datagericht werken en innovatie, waarbij twee afgeronde opdrachten duidelijk worden benoemd in het cv (15 punten).

- Collegiaal en samenwerkend;
- Onderzoekend en initiatief nemend;
- Verbinder;
- Creatief;
- Resultaatgericht.

• Duur: 10 maanden
• Opties verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week: 24 tot 28
• Start: 2 maart 2026
• Opleidingsniveau: HBO
• Regio: Noord-Holland

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 februari 2026 tussen 15:00 en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 11 februari 2026 bericht.