Technisch Recruiter project Infratalenten
EnexisMet jouw energie kan het
Jij coördineert de recruitmentprocessen en bent een kei in stakeholdermanagement.
Andere bedrijven in de energiesector helpen vanuit het recruitmentteam van Enexis. Een bijzondere en verbindende rol.
Als recruiter voor het project Infratalenten werk jij intensief samen met verschillende aannemers van Enexis in alle regio’s van ons werkgebied. Zowel in de noordelijke als zuidelijke provincies probeer jij de match te maken tussen aannemers en kandidaten. Hiermee wordt jij de persoon die meedenkt in de ambitie van een sollicitant en de wervingsbehoefte vanuit de energiesector. Dat stapje verder zetten en écht meedenken als het pad ergens anders vastloopt.
Zo ga jij deze uitdaging aan
Infratalenten is een samenwerkingsverband tussen Enexis en meerdere aannemers en onderaannemers binnen de energiesector. Alle samenwerkende bedrijven hebben een grote behoefte aan nieuw technisch personeel, maar niet iedereen krijgt net zo veel sollicitanten binnen als Enexis. Het project infratalenten is geboren uit de behoefte om kandidaten die bij Enexis helaas geen kans krijgen, te bemiddelen richting een van onze (onder)aannemers. Door een tekort aan begeleidings- en opleidingscapaciteit kan Enexis immers niet altijd de hoeveelheid mensen aannemen die zich via onze vacatures bij ons melden. Infratalenten heeft als missie om deze technische kandidaten te delen met andere leden binnen de energiesector. Zo voorzien wij in een breder doel, de energietransitie en de sector verder helpen.
Als recruiter Infratalenten werk je voor Enexis binnen het team recruitment operations. Een gezellig team van 10 recruiters die elke dag druk bezig zijn met het invullen van technische vacatures voor onze 10 operationele vestigingen. Je zal een nauwe samenwerking aangaan aangezien de kandidaten die jij gaat bemiddelen afkomstig zijn van vacatures van jouw directe collega’s. Je staat er dus niet alleen voor!
Daarnaast zal je ook een breed netwerk opbouwen binnen de verschillende aannemers. Leren wat er speelt, wat hun behoeftes zijn qua vacatures en dit weten te matchen met de interesses van de verschillende kandidaten. Zodra een sollicitant interesse heeft in het project Infratalenten, zorg jij dat de eerste kennismaking wordt gepland en er warm wordt overgedragen.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Kandidaten enthousiasmeren voor het project Infratalenten.
- Contact onderhouden met de verschillende (onder)aannemers en het warm overdragen van sollicitanten.
- Opvolgen van processen en gesprekken.
- Bijhouden van een goede administratie t.b.v. projectvoortgang
Je zet je schouders eronder met …
Jouw nieuwe collega’s van de afdeling recruitment, team operations. Dit team richt zich op het werven van nieuw personeel voor de operationele vestigingen en dat zijn vaak technisch inhoudelijke functies. De hele afdeling recruitment bestaat inmiddels uit meer dan 40 personen maar team operations bestaat uit een overzichtelijke club van 10 mensen, waarvan het overgrote deel corporate recruiter is. Wij zijn verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van kandidaten die ook daadwerkelijk bij Enexis in dienst treden (dus geen inleenconstructies, daar hebben wij een aparte afdeling voor). Wij vinden gezelligheid en openheid belangrijk. Elkaar kunnen helpen en dat ook doen. Samen de organisatie verder helpen door voldoende gekwalificeerd personeel te werven geeft ons energie. We zijn een team van professionals, ieder met zijn of haar eigen expertise. Wat ons typeert is dat we informeel met elkaar omgaan en het belangrijk vinden dat je goed in je vel zit. De afdeling recruitment als geheel is de afgelopen jaren enorm gegroeid en op de één of andere manier lukt het om hetzelfde warme gevoel vast te houden, echt een team om trots op te zijn!
Zo pak jij het aan
Wij zijn op zoek naar een recruiter die voor zowel de kandidaat als voor de aannemer een volwaardige sparringpartner is. Iemand die strak op de bal zit, het moeilijke gesprek durft te voeren en het overzicht bewaart in het ATS systeem. We hebben een gezellig team waar we voor elkaar klaar staan. Een persoonlijke klik vinden we daarom ook belangrijk.
Verder heb je:
• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen de recruitmentbranche.
• Goed ontwikkelde skills als het gaat om stakeholdermanagement
Extra info
- Junior/medior
- Je hoeft zelf niet fysiek aanwezig te zijn bij de sollicitatiegesprekken, dat doen de (onder)aannemers zelf. Het is daarom wat minder belangrijk waar je vandaan komt, maar bij voorkeur ben je wel woonachtig in één van onze provincies (Groningen, Drenthe, Overijssel, Noord-Brabant of Limburg). Onze uitvalsbasis als team recruitment operations is het hoofdkantoor in Den Bosch of onze vestiging in Zwolle. Daar werken wij het meest, maar we zijn ook regelmatig te vinden in Kolham, Emmen, Hengelo, Zwolle, Roosendaal, Tilburg, Eindhoven, Venlo of Maastricht.
- 50% kantoor, 50% thuis
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.