Technisch projectleider ondergronds afvaltransport (oat) - Detachering opdracht in Noord-Holland

Opdrachtomschrijving

Opdrachtomschrijving
Voor het project OAT Sluisbuurt is het contract in mei 2020 gegund. Het project heeft als doelstelling om afval gescheiden in te zamelen en afvalinzameling zoveel mogelijk te onttrekken aan de openbare ruimte. Dit wordt gerealiseerd door afval grotendeels inpandig in te zamelen en via een buizenssysteem af te voeren naar een terminal buiten de woonwijk. Het samenstel van inpandige inwerpopening, buizensysteem en terminal wordt aangeduid als Ondergronds Afval Transportsysteem (OAT). De werkzaamheden van de Projectmanager OAT bestaan onder meer uit het ondersteunen van de Technisch Projectmanager in de verschillende projectfases door gevraagd en ongevraagd adviezen te geven. Daarbij hoort het opstellen van eisen aan gebouwen projectontwikkelaars als onderdeel van de bouwenvelop voor juiste inpassing van het ondergronds afvaltransportsysteem, maar ook het toetsen van gebouwontwerpen op juiste inpassing van het ondergronds afvaltransportsysteem. Toetsen van ontwerpen van opdrachtnemer OAT aan de hand van het contractdossier.

Werkzaamheden
De werkzaamheden omvat technisch projectmanagement/technisch advies voor het project Ondergronds Afval Transportsysteem (OAT) Sluisbuurt. De Projectmanager OAT maakt onderdeel uit van een multidisciplinair team aan. Dit team werkt samen per projectfase aan onder meer de volgende producten:

• Kostenramingen;
• (Aanpassing van) Juridische stukken als Bouwenveloppen en Erfpachtovereenkomsten;
• Beoordelen Voorlopige en Definitieve Ontwerpen kavels;
• Risico-dossier: afweging, tijdig signaleren, adresseren en anticiperen op risico's.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever:
De Directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is de hoofddoelstelling. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. Binnen de directie zorgt de afdeling Strategie & Projecten voor beleidsvorming en –realisatie. De doelen uit het Uitvoeringsprogramma Afval zijn daartoe door vertaald in concrete programma’s en projecten.

Eisen

• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat/diploma – [X]. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO diploma, in de richting van Civiele Techniek, Planologie of Bouwkunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis – Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis – Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring als assistent of technisch projectmanager van complexe innovatieve projecten bij een G20-gemeente opgedaan. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?
• Wens – Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat/diploma – [X]. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten met een Ondergronds Afval Transportsysteem. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met geïntegreerde contractvormen/UAV/GC. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het samenspel rondom de kabels en leidingen in de ondergrond, bij voorkeur in Amsterdam of andere G4-gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!