Teammanager Zorg en Ondersteuning - Detachering opdracht in Gelderland

Opdrachtomschrijving

Voor een gemeente in de provincie Gelderland zoekt verborgen een Manager Zorg en Ondersteuning.

Over de organisatie
Deze organisatie gelooft in de kracht van diversiteit en het creëren van kansen voor iedereen. Werken hier betekent bijdragen aan een omgeving waar betrokkenheid van inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties centraal staat. Er is veel ruimte voor frisse ideeën en creatieve oplossingen om samen te bouwen aan een sterke toekomst.

Wat we doen
Het doel is duidelijk: zorgen dat het prettig leven is in de regio. Samenwerking en innovatie zijn belangrijke kernwaarden. Medewerkers worden gestimuleerd om hun talenten te ontwikkelen en om, waar nodig, buiten de gebaande paden te denken om resultaten te bereiken.

Waar je werkt
Het moderne kantoor biedt alles wat nodig is om prettig en efficiënt te werken, zowel op locatie als vanuit huis. Denk aan ergonomische werkplekken, goede faciliteiten en alle middelen om optimaal samen te kunnen werken.

De opdracht
Door het vertrek van de huidige teammanager Zorg en Ondersteuning is er behoefte aan een interim teammanager om de continuïteit in de aansturing te waarborgen. Het team Zorg en Ondersteuning bestaat uit circa 32 professionals, waaronder consulenten, kwaliteitsmedewerkers en medewerkers leerlingenvervoer. Samen werken jullie aan een zorgvuldige uitvoering van de Wmo, de Jeugdwet en leerlingenvervoer, met als doel dat inwoners zo goed mogelijk kunnen deelnemen aan de samenleving.

Het team bevindt zich in een fase van ontwikkeling. Er wordt gewerkt aan het versterken van de sociale basis en het dichterbij brengen van ondersteuning voor inwoners. Onlangs is een samenwerking gestart met een externe partner die enkele taken overneemt. Dit veranderproces vraagt om duidelijke aansturing en begeleiding. Daarnaast spelen thema’s zoals de aansluiting tussen zorg en veiligheid en de voorbereiding op landelijke hervormingsagenda’s een rol. Ook is het een uitdaging om met beperkte middelen passende ondersteuning te blijven bieden.

Als interim teammanager draag je bij aan deze opgaven en werk je nauw samen met collega-teammanagers binnen het sociaal domein. Je bent een natuurlijke leider die richting geeft, coacht en motiveert. Je zorgt voor een soepele samenwerking met externe partners, begeleidt het team in de veranderingen en zorgt voor duidelijkheid, rust en vertrouwen. Je vertaalt beleid naar uitvoering, verbetert processen, stimuleert samenwerking en bewaakt de kwaliteit en resultaten.

Je profiel

• Je bent een ervaren manager met een duidelijke visie en weet hoe je een team inspireert en eigenaarschap stimuleert.
• Je bent communicatief sterk, politiek sensitief en beweegt je met vertrouwen in een bestuurlijke omgeving.
• Je hebt ervaring met veranderprocessen, uitbestedingstrajecten en het optimaliseren van werkprocessen.
• Je brengt energie, structuur en een resultaatgerichte aanpak.

Competenties

• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Coachend leiderschap
• Resultaatgerichtheid
• Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden

Vereisten

• Aantoonbare werkervaring als teammanager binnen het sociaal domein
• Ervaring met de uitvoering van de Wmo en Jeugdwet

Selectiecriteria

• Minimaal 5 jaar ervaring als teammanager binnen het sociaal domein bij een gemeente of vergelijkbare organisatie
• Specifieke ervaring met Wmo
• Specifieke ervaring met Jeugdwet
• Ervaring met vergelijkbare verandertrajecten
• Ervaring met organisatie- en procesinrichting na uitbesteding van taken

Ben jij of ken jij de specialist die wij zoeken? Neem dan contact op met de recruiter op + verborgen of via