Teammanager Ruimte Beheer en Uitvoering

In Rijssen-Holten hebben we een eigen buitendienst en daar zijn we ontzettend trots op!

Ben jij een enthousiaste en ervaren manager met passie voor de openbare buitenruimte? Heb jij oog voor de ontwikkeling van medewerkers in jouw team? Heb jij leidinggevende kwaliteiten en wil je deze inzetten in onze ondernemende gemeente mét oog voor de toekomst? Het team Ruimte Beheer en Uitvoering (RBU) is op zoek naar een Teammanager.

Omdat er een aantal in- en externe ontwikkelingen bij elkaar komen in de loop van dit jaar bestaat de kans dat er een aantal organisatorische keuzes gemaakt worden die ook van invloed zullen zijn op onze buitendienst. Denk hierbij aan ons interne organisatie-doorontwikkeling die gaat over rolduidelijkheid en de impuls sociale infrastructuur vanuit het Rijk die vraagt om een visie op werkgeverschap voor doelgroep Wsw en Cao aan de slag.

Omdat we het belangrijk vinden dat er ten allen tijde oog is voor onze medewerkers, onze processen en daarmee de dienstverlening aan onze inwoners, zijn wij op zoek naar een ervaren manager die ook de eventuele wijzigingen goed weet te implementeren. Dit doe je samen met de 2 andere teammanagers van de buitendienst.

Het team:

Onze buitendienst bestaat uit 3 teams en zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van onze buitenruimte. Het team RBU houdt zicht vooral bezig met de ‘grijze’ kant van het beheer en onderhoud. (afvalinzameling, riool, wegen). Het team RBU bestaat grotendeels uit buitendienstmedewerkers en daarnaast uit een 10-tal medewerkers werkzaam binnen het bedrijfsbureau waar deels ook beleid en beheerplannen worden opgesteld. Echte doeners die zich dagelijks voor de volle 100% inzetten voor onze openbare ruimte, kwaliteit en dienstverlening hoog in het vaandel hebben.

De functie:

Als teammanager stuur je op het proces en ben je verantwoordelijk voor het personele deel van jouw team. Je stuurt jouw team aan op basis van realisatie van doelen en resultaten en daarbij zorg je voor de balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Je coacht en stimuleert een team van ongeveer 35 zeer betrokken en gemotiveerde medewerkers in hun professionele én persoonlijke ontwikkeling en hebt daarbij specifiek aandacht voor een efficiënte bedrijfsvoering.

Jouw belangrijkste taken:

• Je stimuleert professionalisering van medewerkers en werkt aan teamontwikkeling;
• Je zorgt voor onderlinge samenwerking en afstemming binnen het team en tussen teams;
• Je stimuleert continue verbetering van de kwaliteit, kwantiteit en kosten;
• Je adviseert aan de directie over vraagstukken van het team;
• Je implementeert en vertaalt interne en externe ontwikkelingen in het team;
• Je werkt samen met het MT-Ruimte aan het nog beter onderling afstemmen en samenwerken binnen de teams;