Projectleider SMR & Energie infrastructuur - Freelance opdracht in Arnhem

Provincie Gelderland onderzoekt of en hoe Small Modular Reactors (SMR’s) in de toekomst een bijdrage kunnen leveren aan een schoon, betrouwbaar en robuust energiesysteem. Als projectleider stuur jij innovatieve onderzoeken m.b.t. de volgende stage gate van dit onderwerp aan. Je verbindt beleid, uitvoering, vernieuwing en externe partijen en zorgt dat kennis, draagvlak en randvoorwaarden bij elkaar komen. Het is werken aan de voorbereiding van innovaties in de Energietransitie. Vooruitlopend op bekende gebaande paden en op nieuwe terreinen van de transitie.  

• Je leidt projecten van het Gelderse actieplan SMR en bewaakt het resultaat, de planning, de inhoud en de bestuurlijke afstemming. 
• Je bent aanspreekpunt voor de projectvragen die bijvoorbeeld in de pMIEK-cyclus (2 jaarlijks onderzoek aan energiesystemen van de provincie) ontstaan rondom SMR’s en vertegenwoordigt Gelderland hierin. 
• Je beantwoordt vragen via het provinciale SMR-loket en coördineert informatieverzoeken van externe partijen. 
• Je onderhoudt contact met leveranciers, kennisinstellingen en andere overheden (zoals ANVS en ministerie van KGG). 
• Je begeleidt verschillende opdrachten, bijvoorbeeld richting onze Otwikkelingsmaatschappij Oost-NL, over economische perspectieven voor regionale bedrijven. Je stuurt de opdracht bij en richt je op het behalen van resultaat voor Gelderland.
• Je neemt namens Gelderland deel aan landelijke werkgroepen zoals die van IPO voor SMR. Geeft daar richting aan landelijk SMR beleid en komt tot gezamenlijke adviezen aan de ministeries. 

Kortom, je maakt beleid en brengt beleid tot acties.

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) als projectleider van complexe en innovatieve projecten op het gebied van energietransitie en/of energiesystemen op een provinciaal schaalniveau of groter.

Wensen:

• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring als projectleider van complexe en innovatieve projecten op het gebied van energietransitie en/of energiesystemen op een provinciaal schaalniveau (of groter), bij of met een overheidsorganisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

  - Kandidaat heeft tenminste 3 jaar ervaring als projectleider van complexe en innovatieve projecten op het gebied van energietransitie en/of energiesystemen op een provinciaal schaalniveau (of groter), bij of met een overheidsorganisatie (40 punten)
  - Kandidaat heeft 2 tot 3 jaar ervaring als projectleider van complexe en innovatieve projecten op het gebied van energietransitie en/of energiesystemen op een provinciaal schaalniveau (of groter), bij of met een overheidsorganisatie (30 punten)
  - Kandidaat heeft tot 2 jaar ervaring als projectleider van complexe en innovatieve projecten op het gebied van energietransitie en/of energiesystemen op een provinciaal schaalniveau (of groter), bij of met een overheidsorganisatie (20 punten)
  - Kandidaat heeft geen ervaring als projectleider van complexe en innovatieve projecten op het gebied van energietransitie en/of energiesystemen op een provinciaal schaalniveau (of groter), bij of met een overheidsorganisatie (0 punten)
  

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring in SMR en/of met SMR-beleid, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

  - Kandidaat heeft ervaring in SMR en/of met SMR-beleid (20 punten)
  - Kandidaat heeft geen ervaring in SMR en/of met SMR-beleid (0 punten)

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van techniek, bedrijfskunde, innovatie, duurzaamheid of milieukunde, aan te tonen met het opleidingsinstituut, de plaats en het afstudeerjaar.

  - Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding in de richting van techniek, bedrijfskunde, innovatie, duurzaamheid of milieukunde (20 punten)
  - Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding of over een afgeronde HBO opleiding in de richting van techniek, bedrijfskunde, innovatie, duurzaamheid of milieukunde (10 punten)
  - Kandidaat beschikt niet over een afgeronde WO opleiding en niet over een afgeronde HBO opleiding in de richting van techniek, bedrijfskunde, innovatie, duurzaamheid of milieukunde (0 punten)

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring in projecten met meerdere private en publieke stakeholders met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen in relatie tot een politiek gevoelig onderwerp, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag specifiek de private en publieke stakeholders benoemen en de uiteenlopende en soms tegengestelde belangen beschrijven.

  - Kandidaat heeft ervaring in projecten met meerdere private en publieke stakeholders met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen in relatie tot een politiek gevoelig onderwerp (20 punten)
  - Kandidaat heeft geen ervaring in projecten met meerdere private en publieke stakeholders met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen in relatie tot een politiek gevoelig onderwerp (0 punten)

• Plannen en organiseren: Je bepaalt op effectieve wijze doelen, prioriteiten en benodigde acties. Bovendien geef je tijd en middelen aan om deze doelen te kunnen bereiken. Je hebt een natuurlijke drang om te ordenen en structuur in projecten en processen aan te brengen en die uit te dragen aan de betrokkenen.
• Omgevingssensitief: Je bent je bewust van anderen, de omgeving en je eigen invloed daarop. Je houdt bij je werk rekening met de diverse organisatieculturen en zoekt draagvlak.
• Oordeelsvorming: Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af en komt tot realistische beoordelingen.
• Aanjager/kartrekker: Je hebt het vermogen om mensen in beweging te krijgen en gericht samen te werken. Je weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden en kunt standpunten helder presenteren. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch overzicht en praktische uitvoering. Je bent doortastend, verbindend en inhoudelijk nieuwsgierig.
• Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit. Je bent een aanpakker met een scherp oog voor resultaat.

Startdatum: 02-03-2026
Einddatum: 31-12-2027
Optie tot verlengen: 1 maal 12 maand(en)
Aantal uur per week: 32-40 uur

De interviews vinden plaats op dinsdag 17 februari 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.