Teamleider Consument - Freelance opdracht in Overijssel

Stedin Netbeheer B.V.
Bekijk opdracht

Opdrachtomschrijving

Stedin is op zoek naar een Teamleider. (ZZP NIET TOEGESTAAN) Het indicatieve uurtarief bedraagt €90 all-in, exclusief btw.

Werk waar je trots op kunt zijn. Dit ga je doen.
In de functie van Teamleider geef je hiërarchisch leiding aan ca. 25–30 medewerkers die, op basis van hun expertise, in productteams zijn ondergebracht. Een productteam is multidisciplinair en bestaat uit klantadviseurs, werkvoorbereiders, projectcoördinatoren en/of projectleiders. In verband met vervanging kan het betekenen dat je op verschillende teams wordt ingezet.

Als teamleider heb je geen vaste standplaats. Je werkt flexibel vanuit de locaties Rotterdam (Blaak), Delft, Utrecht en Heinenoord, waar jouw medewerkers actief zijn. Je bent verantwoordelijk voor de vakontwikkeling van je medewerkers, je coacht en begeleidt hen en stuurt bij waar nodig – altijd vanuit de visie en de behoefte van de organisatie. Als HR-verantwoordelijke draag je de prestatiemanagementcyclus.
Je voert doorlopend het goede gesprek. Je spreekt jouw medewerkers actief aan op hun performance en ontwikkeling en stimuleert en begeleidt hun persoonlijke én vakinhoudelijke groei. Zo zorg je ervoor dat zij nu en in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en houding om bij te dragen aan de resultaten van het productteam. Dat is pas impact maken!

Samen met de productverantwoordelijke bepaal je de capaciteitsvraag voor het productteam. Aan de hand van strategische personeelsplanning en proactief opvolgingsmanagement zorg jij voor de juiste capaciteit – zowel kwantitatief als kwalitatief.

Jouw sterke punten. Daar worden wij blij van.

Je bent een coachende en verbindende leider en toe aan een volgende stap. Je weet visie te vormen en deze richting te verankeren in jouw team. Daarbij geef je anderen de ruimte en coach je op een resultaatgerichte manier. Met jouw enthousiasme en passie stimuleer je medewerkers om te leren en te groeien – en dat straal je zelf ook uit. Op deze manier maak je écht verbinding.

Daarnaast hecht je grote waarde aan (sociale) veiligheid, welzijn en vitaliteit. Zo draag je proactief bij aan de duurzame inzetbaarheid en tevredenheid van jouw medewerkers. Kortom: je bent een effectieve leider die teams faciliteert in hun ontwikkeling. Je hebt ervaring met resultaatgericht samenwerken met verschillende stakeholders en met leidinggeven in een veranderende organisatie. Je vindt moeiteloos de balans tussen planmatige activiteiten en ad-hoc situaties.

Wat jou onze Teamleider maakt:

- Je beschikt over minimaal hbo+-werk- en -denkniveau.
- Je hebt 2–4 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare, dynamische (technisch-project)omgeving. Ervaring in een hiërarchische rol binnen een matrixstructuur is een pre.
- Je hebt ervaring met kwalitatieve werving en selectie van personeel.
- Je hebt affiniteit met klantgericht werken.
- Je hebt ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement, voert dit soort gesprekken met gemak en spreekt medewerkers actief aan op performance, houding en gedrag.

Een goed team. Daar hoor je bij.

Vanaf dag één maak je deel uit van het team van teamleiders binnen de afdeling Consument. Je werkt daarnaast nauw samen met de productverantwoordelijken van de productteams.

We volgen het Stedin@Work-concept en werken ook virtueel samen. Daarbij gebruiken we rituelen zoals de dagstart, reviews en retro’s om continu te blijven leren en verbeteren. Daarnaast ontmoeten we elkaar regelmatig op locatie, voor teambuilding en afstemming over de gewenste richting.

Als teamleider heb je geen vaste standplaats. Je werkt flexibel vanuit de locaties Rotterdam (Blaak), Delft, Utrecht en Heinenoord, waar jouw medewerkers in productteams actief zijn.

Opdrachtvereisten

De opdrachtgever heeft eisen en wensen doorgegeven waaraan een kandidaat moet voldoen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste punten, zodat je een goed beeld krijgt van de opdracht.

Eisen opdrachtgever

  • HBO+ werk- en -denkniveau

Wensen opdrachtgever

  • 2
  • Ervaring in een hiërarchische rol binnen een matrixstructuur is een pre.
  • Ervaring met kwaliteitve werving en selectie van personeel.
  • Affinitit met klantgericht werken.
  • Ervaring met prestaat- en ontwikkelingmanagement, geeft dit soort uitspraken met gemak en spraak medewerkers actief aan op performance, holing en gedrag.

Sollicitatie procedure

Vind opdracht
Solliciteren
Reactie
Start opdracht
  1. Vind een opdracht die bij je past

    Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.

  2. Solliciteer direct

    Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

  3. Reactie van de opdrachtgever

    Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.

  4. Start met je opdracht

    Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

Veelgestelde vragen

Een Teamleider Consument leidt doorgaans een team van ongeveer 25-30 medewerkers die in productteams werken, gericht op klantadvies, werkprocessen en projectcoördinatie. Zij zijn verantwoordelijk voor de algemene ontwikkeling van hun teamleden, waaronder coaching en begeleiding van hun groei, en coördinatie met het bedrijf. Ze beheren ook de prestaties van hun team, zorgen voor regelmatige feedback en streven naar de juiste vaardigheden en mindset voor het succes van het team.

De vereiste kwalificaties en ervaring omvatten ten minste een bachelordiploma (hbo+) met een bewezen track record in leiderschap en een vergelijkbare, dynamische omgeving binnen een technische projectcontext. Ervaring binnen een hiërarchische structuur binnen een matrixomgeving is zeer wenselijk. Ook ervaring met kwaliteitsrekrutering en selectie van personeel is een pluspunt.

Belangrijke vaardigheden en competenties zijn onder andere sterke coaching en leiderschapsvaardigheden, het vermogen om sterke relaties op te bouwen, duidelijke communicatie, actief luisteren, een focus op resultaten en een proactieve aanpak van probleemoplossing. De rol vereist een collaboratieve mentaliteit, het vermogen om anderen te inspireren en te motiveren, en een echte passie voor de missie van het bedrijf.

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder meer het leiden van de ontwikkeling van het team, het toewijzen van taken, het zorgen voor een adequate toewijzing van middelen (zowel qua kwantiteit als qua kwaliteit), het faciliteren van effectieve communicatie en samenwerking tussen teamleden, het stimuleren van prestaties door coaching en feedback, en het vasthouden aan projecttijdlijnen en -doelstellingen. U zult ook betrokken zijn bij het beheer van de verwachtingen van stakeholders en samenwerken met productmanagement over strategische prioriteiten.
Bekijk opdracht