Strategisch HRM adviseur

Wij zijn op zoek naar een ervaren Senior HRM adviseur die goed uit de voeten kan op strategisch en tactisch vlak. Een strategische gesprekspartner van het management die de start maakt met het te vormen beleid en uitvoering gaat geven aan de memo ‘HR taakverdeling en formatie’. De HR Adviseur biedt zelfstandig ondersteuning en advies aan het MT als geheel alsook de MT-leden individueel bij de uitvoering van HRM beleid. Gezien de geformuleerde ambities in voornoemde memo en de ontwikkelbehoefte van HRM collega’s, heeft de opdrachtnemer ook een coachende rol richting de HRM collega’s in hun professionele ontwikkeling.

Taken

• Strategische advisering van het MT over HR-gerelateerde vraagstukken en beleidsvorming
• Coachen van HRM collega’s in hun professionele ontwikkeling
• Aan de slag gaan met de implementatie van de besloten HR taakverdeling
• HR projecten (verder) vormgeven, in lijn met de vastgesteld prioritering daarin op resp. korte- middellange- en lange termijn, waaronder:
  • Verder vormgeven vitaliteitsbeleid
  • Aan de slag gaan met de uitkomsten van het onderzoek, gedaan door stagiaire, naar medewerkerstevredenheid
  • Ontwikkelen HR ontwikkelcyclus (gesprekscyclus)
• Uitvoeren aanbesteding Youforce
• Contact onderhouden met Circle8 over kwaliteit dienstverlening
• Overleg voeren met medezeggenschap (Ondernemingsraad en Lokaal Overleg)

Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bestaat de mogelijkheid dat deze opdracht niet als ZZP'er uitgevoerd kan worden. In dat geval bieden wij de mogelijkheid om via een tijdelijk loondienstverband aan de slag te gaan. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.

6 maanden - 32 uur - 0.89 FTE