Soc adviseur versnellingsplan informatieveiligheid

In 2025 gaan de veiligheidsregio's en NIPV van start met een vervolgproject van Versnellingsplan Informatieveiligheid ter versterking van de eigen en gezamenlijke cyberweerbaarheid. Met 11 veiligheidsregio’s en het NIPV wordt gewerkt aan een gezamenlijke SOC/CERT-oplossing (Security Operations Centre en Computer Emergency Response Team). Dit in samenwerking met het werkveld.

In het kader van dit project zoeken we een tijdelijke SOC/CERT-adviseur voor advisering aan de projectleider, veiligheidsregio's en het NIPV over benodigde (vervolg)stappen.

De projecten van het Versnellingsplan leiden tot de volgende projectresultaten: 

• Verkennen mogelijkheden voor het werken aan cyberweerbaarheid
• Opstellen adviesnotitie voor concrete realisatie van oa EDR, NDR
• Verkennen van een structurele SOC & CERT-oplossing
• Verkennen samenhang ISAC/SOC/CERT
• Opstellen voorstel voor deze samenhang, en organisatorische inbedding
• (Mede) opstellen van Plan van Aanpak voor vervolg/implementatie.
• Bijdragen aan stukken voor formele besluitvorming over SOC/CERT (rapport, notitie, presentatie).

Daarnaast wordt verwacht bij te dragen aan andere teamresultaten en deelprojecten.

Eisen

• Beoordelen
  Om de beoordeling te vergemakkelijken, moeten de gestelde eisen en wensen duidelijk in het cv worden gemarkeerd (bij voorkeur met gele arcering). Indien deze informatie niet duidelijk is gemarkeerd, kan dit leiden tot een knock-out voor een eis en een 'nee' voor een wens. 

  U heeft het bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.

• Beschikbaarheid
  De kandidaat dient per 17 februari 2025 beschikbaar te zijn.

  U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.

• Beschikbaarheid
  De kandidaat is 32 uur per week beschikbaar.

  U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.

• CV
  Bij deze vraag kunt u het CV uploaden. Het aangeboden CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld in pdf en is maximaal 5 A4's groot. Als het CV niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan het NIPV besluiten uw offerte af te wijzen.

  Upload het CV in pdf.

• EIS: De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar ervaring in ICT in het algemeen en minimaal 5 jaar ervaring met security oplossingen, zoals Vulnerability scanning, NIDS, EDR of SIEM in het bijzonder. Dit moet blijken uit een toelichting in het CV.
• EIS: De kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Dit is duidelijk onderbouwd en te herleiden in het CV.
• EIS: De kandidaat beschikt over recente (niet langer dan 2 jaar geleden) en up-to-date kennis van en ervaring met informatieveiligheid in het algemeen en security monitoring en security incident response (SOC/CERT) in het bijzonder. Dit moet blijken uit een toelichting in het CV.
• EIS: De kandidaat heeft aantoonbaar, minimaal 3 jaar praktijkervaring als SOC medewerker of analist in de afgelopen 5 jaar. Dit moet blijken uit een toelichting in het CV.
• EIS: De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring in complexe organisaties opgedaan.
• EIS: De kandidaat heeft recente (niet langer dan 2 jaar geleden) aantoonbare ervaring met projecten bij de (semi)overheid. Benoem de organisatie, het soort project, de duur van het project en de relevantie/toegevoegde waarde tot/voor deze offerteaanvraag in het CV.
• Selectiegesprekken
  De selectiegesprekken worden gevoerd op donderdag 6 februari. Het verzoek is om deze datum vrij te houden.

  U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.

Wensen

• Competentie 1
  Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden.
  De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd.

  Bij deze vraag beoordelen wij algemene kenmerken: verbindend, communicatief vaardig, resultaatgericht, initiatiefrijk en ondernemend.

• Competentie 2
  Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden.
  De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd.

  Bij deze vraag beoordelen wij technische kennis.

• Competentie 3
  Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden.
  De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd.

  Bij deze vraag beoordelen wij SOC relevante kennis.

• Competentie 4
  Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden.
  De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd.

  Bij deze vraag beoordelen wij de competenties zelfstandig werken en in staat om resultaat op te leveren.

• Competentie 5
  Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden.
  De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd.

  Bij deze vraag beoordelen wij of de kandidaat in staat is om (junior) SOC collega's inhoudelijk te coachen en te trainen.

• Competentie 6
  Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden.
  De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd.

  Bij deze vraag beoordelen wij de competentie XXXXXXX

• WENS: De kandidaat beschikt over kennis en ervaring met het (meehelpen) opzetten en implementeren van SOC/CERT. Dit moet blijken uit een toelichting in het CV.
• WENS: De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het werken in netwerkorganisaties. Dit blijkt uit een toelichting in het CV.
• WENS: De kandidaat heeft ervaring in het veiligheidsdomein. Dit moet blijken uit het CV.
• WENS: De kandidaat heeft ervaring met de inhoudelijke coaching en training van (junior) SOC collega’s. Dit moet blijken uit een toelichting in het CV.
• WENS: De kandidaat heeft security certificering. Dit moet blijken uit het CV.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!