Senior Scrummaster – Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) - Verloning opdracht

Opdrachtomschrijving

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is hét expertisecentrum voor personeels- en organisatievraagstukken binnen de Rijksoverheid. Als shared service organisatie (SSO) ondersteunt O&P Rijk ministeries, uitvoeringsorganisaties en rijksmedewerkers met een breed palet aan hr-dienstverlening. Van salarisverwerking voor rijksambtenaren tot loopbaanontwikkeling, bedrijfszorg, de Banenafspraak en strategische organisatievraagstukken: alles wordt goed geregeld. O&P Rijk ontzorgt het Rijk en draagt bij aan een wendbare en toekomstbestendige overheid.

We zoeken een Senior Scrum Master voor twee teams binnen de BU IT die niet alleen faciliteert, maar inspireert. Jij creëert flow, doorbreekt frictie en helpt teams uitgroeien tot hun beste versie.

Werkzaamheden:

• Faciliteren en optimaliseren van Scrum-events en teamprocessen
• Analyseren en toepassen van agile metrics voor datagedreven verbeteringen
• Coachen op samenwerking, eigenaarschap, zelforganisatie en continu leren
• Bevorderen van soepele ketensamenwerking en alignment
• Signaleren en structureel oplossen van impediments en organisatiebelemmeringen
• Stimuleren van high performing teams en een veilige feedbackcultuur
• Samenwerking met Scrum Masters en Agile Coaches
• Adviseren van management en stakeholders over agile transformatie

Te behalen resultaten:

• Scrum-events die écht werken, geen rituelen
• Teams die samenwerken met lef, lol en eigenaarschap
• Een flow in het werk waar iedereen blij van wordt
• Impediments die bij de wortel zijn aangepakt en niet terugkomen
• Een cultuur waarin feedback normaal is en groei vanzelfsprekend
• Sterke verbinding tussen teams in de keten
• Heldere adviezen voor managers en stakeholders
• Datagedreven inzichten die teams slimmer, sneller en fijner laten werken

Eisen

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als scrummaster
• Kandidaat heeft werkervaring met verandermanagement
• Kandidaat is gecertificeerd scrummaster
• Kandidaat heeft werkervaring met agile werken in IT-omgevingen

Wensen

• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met coaching en verandermanagement op teamniveau
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met SAFe, LeSS en/of Kanban
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft ketensamenwerking binnen de overheid.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Competenties

• Coachend leiderschap
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Luisteren en doorvragen
• Motiveren en verbinden
• Flexibiliteit
• Stressbestendigheid
• Initiatiefrijk en proactief handelen
• Vermogen om rust, richting en energie te brengen

Overige informatie

Bij de Businessunit IT van O&P Rijk werk je aan het HR- en salarisverwerkingssysteem voor één van de grootste HR-dienstverleners van Nederland. We innoveren continu binnen en buiten de ICT-keten en lopen voorop in ICT-ontwikkelingen rondom salaris- en personeelsadministraties.

De afdeling IT-HR richt zich op applicaties die de primaire HR-dienstverlening ondersteunen aan ruim 155.000 ambtenaren.

Kern van de dienstverlening:

• De database met alle personeelsgegevens van Rijksambtenaren
• Het digitale personeelsdossier waarin o.a. salarisstroken zijn opgeslagen

We gebruiken software van o.a. SAP en Documentum xCP van OpenText, ingericht en ontwikkeld voor onze klanten. Onze applicaties draaien op virtuele VMware-machines bij SSC-ICT en in containers op het standaardplatform van het Rijk.

Aanvullende dienstverlening voor specifieke doelgroepen:

• Informatievoorziening
• Ad-hoc rapportages wanneer standaardrapportages (bijv. verlof) niet toereikend zijn.
• Reorganisaties (REO-tool)
• Voor o.a. documentgeneratie, dossieropslag, afspiegelen van medewerkers en het bepalen van nieuwe situaties.
• InBeeld L&T (Loopbaan & Talentontwikkeling)
• Voor rijksambtenaren in een VWNW-situatie of met behoefte aan loopbaanontwikkeling.
• InBeeld BZ (Bedrijfszorg)
• Voor wettelijke voorzieningen zoals bedrijfsmaatschappelijk werk, ERD ZW, ERD WGA en re-integratieadvies.

Werkwijze & DevOps-teams:

Binnen IT-HR werken we volgens Scrum-principes binnen zes DevOps-teams, elk met een eigen specialisatie en gericht op samenwerking en kwaliteitsverbetering.

Deze teams:

• Ontwikkelen software voor nieuwe én verbeteren van de dienstverlening
• Lossen incidenten op
• Dragen zorg voor het dagelijkse beheer

De komende tien jaar worden veel applicaties vervangen of ingrijpend vernieuwd om toekomstbestendige dienstverlening te waarborgen. Dit biedt zowel uitdagingen als kansen voor medewerkers en klanten.