Senior power business intelligence developer
Gemeente Amsterdam
Goed nieuws! De opdracht is nog geopend
De directie Financiën en Inkoop (F&I) van de gemeente Amsterdam wil de gemeentelijke organisatie, Amsterdamse burgers en bedrijven een excellente en toekomstbestendige financiële dienstverlening bieden. Een efficiënte en transparante financiële administratie met geïntegreerde financiële- en inkoopprocessen is hiervoor de basis. Een nieuw financieel management en inkoop systeem (AFIS) voor de gehele organisatie is één van de middelen om deze ambitie waar te maken. Het softwarepakket SAP is, na een aanbesteding, geselecteerd.
Op 1 januari 2025 werken veel Amsterdamse ambtenaren met dit nieuwe financieel management en inkoop systeem. Het programma AFIS is in opdracht van de directie Financiën en Inkoop, verantwoordelijk voor de implementatie van het systeem.
Voor de implementatie- en nazorgfase zoeken wij twee Senior PowerBI Developers. Deze Senior Power BI Developers zijn werkzaam binnen het AFIS rapportageteam.
Doelstelling van het programma AFIS:
Het nieuwe financieel management en inkoop systeem is onderdeel van het verder digitaliseren en automatiseren van de (interne) dienstverlening van de gemeente Amsterdam. Door zoveel mogelijk te standaardiseren en automatiseren wordt de datakwaliteit van financiële- en de inkoopgegevens verbeterd ten behoeve van kwalitatief goede rapportages en betrouwbaardere prognoses. De komende jaren gaat de gemeente Amsterdam gebruik maken van SAP S4HANA en SAP Ariba. Het implementatietraject is in november 2022 gestart. Op rapportage gebied werken we, simultaan aan de AFIS implementatie, aan een nieuwe rapportage inrichting. We gaan financiële data vanuit AFIS ontsluiten op een nieuw Azure dataplatform met ondersteuning van Data Bricks. Vanuit Azure bouwen we PowerBI rapportages. We zitten in een transitie waarin we AFIS, Azure, Data Bricks en Power BI implementeren voor een geheel nieuw rapportage platform.
Werkzaamheden
Als Senior Power BI Developer begrijp je de rol van data in dagelijkse bedrijfsprocessen en hoe je deze het beste kunt visualiseren. Je kunt functionele vragen analyseren, een front-end oplossing voorstellen en deze implementeren op een manier die aansluit bij onze architectuur.
Hoe je dit aanpakt? Dat is aan jou. We vertrouwen erop dat je nieuwsgierigheid omzet in actie. Je zet je talenten in voor:
· Het helpen van onze zakelijke belanghebbenden bij het identificeren van hun functionele databehoeften;
· Het verkennen van beschikbare data om onze business te helpen bij het definiëren en meten van hun KPI’s;
· Het ontwerpen en bouwen van dashboards in nauwe samenwerking met relevante belanghebbenden;
· Het ontwikkelen van dashboards met inzichten die besluitvorming op verschillende niveau's ondersteunen;
· Het beheren van de dagelijkse voortgang van je projecten, proactief communiceren met je belanghebbenden en samenwerken met experts uit verschillende disciplines om hun input of ondersteuning te krijgen;
Je kan collega’s inspireren en te motiveren. Je bent daadkrachtig en je voelt je thuis in een omgeving met dataspecialisten. Samen met je team kom je tot de beste oplossingen. In je rol als Senior Power BI Developer verwachten we ook dat je het team meeneemt in Power BI en de kennis die je hierin hebt opgedaan. Het is belangrijk dat je bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van het rapportageteam bij de Gemeente Amsterdam. Je neemt jouw collega’s mee in de ontwikkeling en draagt jouw technische kennis ook over aan collega’s.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever:
Het cluster Bedrijfsvoering is één van de vijf clusters binnen de gemeentelijke organisatie. Het cluster Bedrijfsvoering biedt ondersteuning van de bedrijfsvoering. De financiële en inkoop ondersteunende bedrijfsvoeringfuncties zijn samengebracht in de directie Financiën en Inkoop. Deze directie is verantwoordelijk voor een adequate werking van het inkoopstelsel, de inkooptaken als leadbuyer van cluster Bedrijfsvoering, het financiële beheer van de gemeente Amsterdam, de bewaking van doelmatige en rechtmatige besteding van publieke middelen en de verzorging van de financiële informatievoorziening.
Eisen
- Beschikbaarheid en tarief kandidaatEen interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;
Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender;
Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out). - Documenten van toepassing op de opdrachtInschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aaanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de verzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen.
Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan één (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd.
U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud. - Eis - Beheersing competenties
Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd. - Eis - CV toevoegen
U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen. - Eis - DraaideurconstructieDe aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
Let op antwoordmogelijkheden:
Ja, kandidaat heeft een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.( KO)
Nee, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam - Eis - Toevoegen motivatie
Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd. - Eis - Verificatie Ervaring
Verificatie van de ervaring van de kandidaat. - Eis - Verificatie kennis
Verificatie van de kennis van de kandidaat. - Eis - Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. - Eis - Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met data integratie, data modellering, SQL, data warehousing (ETL) en data visualisatie.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. - Eis - Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met financiële en inkoopprocessen bij de (gemeentelijke) overheid.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. - Eis - Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werken binnen ICT-gerelateerde ERP programma’s.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. - Eis - Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het bouwen van Power BI oplossingen met DAX.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. - Eis - Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het werken met een Azure data platform in combinatie met Data Bricks, specifiek voor het creëren van Power BI rapportages.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. - ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
Vul in:
organisatie
naam contactpersoon
telefoonnummer contactpersoon.
Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
Wensen
- Toetsing van de competentie:
Initiatief: Expert - Toetsing van de competentie:
Omgevingsbewustzijn: Expert - Toetsing van de competentie:
Overtuigingskracht: Expert - Toetsing van de competentie:
Relatiebeheer: Expert - Toetsing van de competentie:
Resultaatgerichtheid: Expert - Toetsing van de competentie:
Samenwerken: Expert - Van toepassing zijnde overeenkomstBijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.
Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud? - Wens - Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het leveren van constructieve bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aande sfeer en de relaties binnen de groep of het team.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. - Wens - Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met zelfstandig actie ondernemen. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- envernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. - Wens - Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur sterke communicatieve vaardigheden
en kan goed met de verschillende doelgroepen in gesprek: techneuten en data specialisten, financieel specialisten, managers en de adviseurs daaromheen.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en kan beoordeeld worden door de opdrachtgever tijdens het interview, indien uitgenodigd.
Nadat je hebt gesolliciteerd, neemt onze contactpersoon binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe. We helpen je graag verder!