Senior omgevingsmanager wijkvernieuwingen

Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. Samen met onze partners en bewoners zorgen we voor een schone, veilige en goed onderhouden stad, waarin het prettig wonen, werken en recreëren is.

Het cluster bestaat uit zes afdelingen: Regie Integraal Beheer (RIB), Werkvoorbereiding & Toezicht (W&T), Bedrijfsvoering en Ontwikkeling Beheer (BOB) en drie uitvoerende afdelingen: Civiel & Cultuurtechniek, Inzameling & Reiniging en Sport. Binnen het cluster werken ongeveer 350 medewerkers.

De afdeling RIB heeft als kerntaak de regie op het beheer en onderhoud van alle domeinen van de openbare ruimte en sport. Dit doen we integraal, duurzaam en waar mogelijk wijkgericht. We werken planmatig op basis van meerjarenbeheerplannen en beleidskaders. RIB vormt de schakel tussen beleidsafdelingen en uitvoering en is procesverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van deze domeinen. Ons team is resultaatgericht, flexibel en dynamisch, waarbij we samenwerken om de stad zo goed mogelijk te onderhouden en ontwikkelen.

Wat houdt de functie in?

Binnen de afdeling RIB zoeken we een senior omgevingsmanager voor de integrale wijkvernieuwingsprojecten. Dit zijn innovatieve projecten waarin zowel onder- als bovengronds klimaatadaptieve maatregelen worden genomen, biodivers vergroend wordt, ruimte wordt gemaakt voor de energietransitie en circulair werken zoveel mogelijk wordt toegepast.

In de afgelopen jaren zijn er diverse pilotprojecten uitgevoerd, waarvan we telkens leren. Deze opgedane kennis wordt toegepast in lopende en nieuwe projecten. De senior omgevingsmanager speelt een centrale rol binnen de interne organisatie, waar hij of zij schakelt tussen verschillende afdelingen en het bestuurlijke proces ondersteunt tot aan de besluitvorming. Daarnaast is hij of zij de spil tussen de gemeente, bewoners, aannemers, nutspartijen en andere betrokkenen in het gebied.

De senior omgevingsmanager onderhoudt contact met alle stakeholders, zorgt voor tijdige afstemming en stuurt een medior en junior omgevingsmanager aan. Daarnaast draagt hij of zij bij aan BLVC-plannen, houdt de bouwapp bij en fungeert als aanspreekpunt voor bewoners. Bureauwerk wordt afgewisseld met werk op locatie, waarbij de omgevingsmanager snel ter plaatse moet kunnen zijn bij ontwikkelingen in het projectgebied.

Verder ondersteunt de senior omgevingsmanager verschillende projectteams en begeleidt hij of zij de medior en junior omgevingsmanager bij hun werkzaamheden binnen de wijkvernieuwingsprojecten.

Eisen

• Eis 1 (Uiterlijke) startdatum op 1 mei 2025
• Eis 2 Bekendheid met de Leidsche organisatie
• Eis 3 Afgeronde Hbo-opleiding richting Civiele Techniek
• Eis 4 Aantoonbare ervaring als (sr.) omgevingsmanager in wijkvernieuwingsprojecten
• Eis 5 Minimaal 5 jaar ervaring als senior omgevingsmanager

Wensen

• Subgunningscriterium 1: CV en motivatiebrief Inschrijver dient in Mercell een CV en Motivatiebrief in, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: Ervaring met het opzetten van participatieprojecten Ervaring met werken in voorbereidings- en realisatiefase als sr omgevingsmanager Uit de motivatiebrief moet blijken dat de omgevingsmanager zelfstandig participatietrajecten kan doorlopen Hoe pakt de omgevingsmanager het stakeholdermanagement op Onderhandeling trajecten stakeholders in overleg met de projectmanager Politieke sensitiviteit en ervaring met de bestuurlijke besluitvormingsproces Ervaring met projecten in de planontwikkelingsfase Kennis en ervaring met participatie bij integrale duurzame wijkvernieuwingsprojecten Affiniteit met klimaatadaptatie Ervaring met het aansturen van 1 of meerdere jr. omgevingsmanagers
• Subgunningscriterium 2: Gesprek De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en motivatiebrief. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: Passie voor het vak Ervaring met werken in grootschalige wijkvernieuwingsprojecten Visie met betrekking tot het opzetten van participatietrajecten Visie met betrekking op de interne en externe participatie van projecten in de planstudie- en voorbereidingsfasefase Hoe wordt omgegaan met tegengestelde belangen tussen gemeente en bewoners Kandidaat is communicatief sterk Kandidaat is verbindend en gemotiveerd. Kandidaat heeft kennis van de verschillende stakeholders in een wijkvernieuwingsproject. Kandidaat toont aan dat hij een “doorpakker” is. Goede beheersing van de Nederlandse taal. Kandidaat toont aan dat hij een teamspeler is. Uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat beschikt over goede sociale vaardigheden.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!