Senior expert digitale vakontwikkeling – 2fte
Nationale PolitieDe Politie heeft als taak de ontwikkeling en implementatie van digitale toepassingen die bijdragen aan de transformatie van de politieorganisatie, met een specifieke focus op technologieën die de operationele politieprocessen ondersteunen en versterken. Binnen deze opdracht wordt de senior expert digitale vakontwikkeling aangetrokken voor het zelfstandig ontwikkelen en implementeren van leeraanbod. Dit leeraanbod moet zorgen voor basiskennis over digitalisering en gerelateerde technologieën bij relevante operationele doelgroepen binnen de politieorganisatie.
De externe expert zal als zelfstandige professional werken en niet als onderdeel van een vast team, hoewel hij of zij nauw zal samenwerken met operationele medewerkers van de politie. De expert is verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken resultaten zonder directe werkondersteuning van interne medewerkers, behalve als het gaat om het leveren van informatie en het afstemmen van het leeraanbod.
Verantwoordelijkheden
Ontwikkeling en implementatie van het leeraanbod.
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat.
Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.
De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureaus als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
- Concrete kennisoverdracht Voor minimaal drie projecten en AI-proeftuinen is relevante basiskennis ontwikkeld en beschikbaar gesteld op zo’n manier dat deze in het zelf-leeraanbod, praktijkleren binnen de eenheden en de opleidingen van de Politieacademie kan worden geïntegreerd.
- Beschikbaarheid van kennis en vaardigheden De benodigde kennis en vaardigheden voor de verschillende projecten en proeftuinen zijn in kaart gebracht en omgezet in een toegankelijke vorm voor operationele medewerkers.
- Gestroomlijnd ontwikkel- en implementatieproces Het proces van ontwikkelen en implementeren van het leeraanbod binnen team digitale vakontwikkeling is geoptimaliseerd en gedocumenteerd binnen de opleidingsprocessen van de politieorganisatie. Het leeraanbod kan zonder externe ondersteuning verder worden geïmplementeerd en onderhouden door de interne organisatie.
Eis:
De Kandidaat heeft een volwaardige, afgeronde en erkende opleiding op WO niveau, in de richting van Onderwijskundige.
Wens:
De kandidaat is in het bezit van een HBO opleiding E-learning ontwikkelaar.
Eisen:
- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijskundige projectleider en ontwikkelaar.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen van (blended) leertrajecten met focus op informatie- en digitale vaardigheden en AI.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met analytische en coördinerende vaardigheden, met ervaring in het monitoren, rapporteren en sturen van projectresultaten en -activiteiten.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met lesgeven, bij voorkeur aan operationele medewerkers binnen het veiligheidsdomein.
- De kandidaat dient aantoonbare kennis te hebben van het brede spectrum van digitale vaardigheden, waaronder digitale criminaliteit, AI, OSINT, OPW, digitale transformatie, en de impact hiervan op operationele processen, zoals blijkt uit relevante werkervaring of certificeringen.
Wensen:
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van bewezen strategieën op het gebied van leren en veranderen.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (semi)overheid en/of politie.
Coachen:
Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Organisatievermogen:
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit :
Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
Resultaatgerichtheid:
Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
Sociale vaardigheid:
Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.
Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-03-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 24 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Eis 2. De Kandidaat heeft een volwaardige, afgeronde en erkende opleiding op WO niveau, in de richting van Onderwijskundige. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijskundige projectleider en ontwikkelaar. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen van (blended) leertrajecten met focus op informatie- en digitale vaardigheden en AI. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met analytische en coördinerende vaardigheden, met ervaring in het monitoren, rapporteren en sturen van projectresultaten en -activiteiten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met lesgeven, bij voorkeur aan operationele medewerkers binnen het veiligheidsdomein. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 7. De kandidaat dient aantoonbare kennis te hebben van het brede spectrum van digitale vaardigheden, waaronder digitale criminaliteit, AI, OSINT, OPW, digitale transformatie, en de impact hiervan op operationele processen, zoals blijkt uit relevante werkervaring. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Coachen: Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit : Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
Wensen
- Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van bewezen strategieën op het gebied van leren en veranderen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 2. De kandidaat is in het bezit van een HBO opleiding E-learning ontwikkelaar. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van een HBO opleiding E-learning ontwikkelaar. 5/5= De kandidaat is in het bezit van een HBO opleiding E-learning ontwikkelaar.
- Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!