Senior beleidsregisseur Maatschappelijke Opvang & Ondersteuning Volwassenen

Jouw rol

Bij team MOOV werken we samen met partners aan een inclusieve stad. Onze ambitie voor de komende zes jaar: de ondersteuning van mensen met een psychische kwetsbaarheid ‘sluitend organiseren’. Dat vraagt om een keten die goed samenwerkt, zonder dat er gaten vallen in de ondersteuning. We volgen hierbij de lokale leidende principes voor de Inclusieve Stad en gebruiken de landelijke bouwstenen, en we werken nauw samen met de domeinen wonen, leefomgeving en veiligheid.

Binnen team MOOV richten we ons onder meer op Beschermd Thuis, Beschermd Wonen, maatschappelijke opvang, OGGZ, vrouwenopvang, tegengaan van huiselijk geweld en ondersteuning van volwassenen. Inkoop van zorg en voorzieningen is hier een onderdeel van. De focus voor jou ligt bij deze functie in ieder geval het komende half jaar op de inkoop van Veilig Thuis, jeugdbescherming en jeugdreclassering samen met de andere 25 Utrechtse gemeenten en inhoudelijk passend bij de doorontwikkeling naar . Hierbij werk je nauw samen met de collega’s vanuit het jeugddomein.

We werken niet vanuit vaste takenpakketten, maar bepalen binnen het team gezamenlijk de prioriteiten. Dit doen we in overleg met elkaar en in opdracht van het bestuur en management.

Als senior beleidsregisseur is er dus veel ruimte zelf invulling te geven aan je functie. Je takenpakket is divers en je bent verantwoordelijk voor projecten waarmee we de cultuur, werkwijzen en de communicatie tussen inwoners, professionals en de gemeente verbeteren.

Voorbeelden van jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden: 

• Samen met je Amersfoortse collega’s van team jeugd en de financiële experts, zorg je ervoor dat de inhoudelijke wensen van de gemeenten van jeugdregio Eemland, landen in de inkoopdocumenten die bovenregionaal met de 5 andere jeugdregio’s worden opgesteld.
• Je bent aanspreekpunt voor interne en externe partijen die vragen hebben over het snijvlak zorg en veiligheid, waarbij jij knelpunten in de uitvoering van taken samen met collega’s van de afdeling veiligheid oppakt, oplost en zo nodig beleidsvoorstellen opstelt ter verbetering.
• Voor de aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties  onderhoud je een goed netwerk met lokale, regionale en landelijke contacten. Je onderhoudt de relatie met bijvoorbeeld het zorg en veiligheidshuis, adviseert je wethouders voor lokale regionale en landelijke overleggen.
• Je ontwikkelt beleid, vertaalt dit naar concrete acties en evalueert de effecten. Je voert de regie hierop in nauwe samenwerking met partners in het veld en collega’s binnen de gemeente.
• Je adviseert het college van Burgemeester & Wethouders gevraagd en ongevraagd.

Een voorbeeld van hoe jouw week eruit kan zien:

Op maandag heb je een dagstart met je team. Jullie bespreken de belangrijkste lopende opdrachten en maken een werkverdeling met elkaar. In de middag sluit je aan bij het inkoopoverleg waar de kaders besproken worden voor de inkoop Veilig thuis jeugdbescherming en jeugdreclassering vanaf 2026. Op dinsdag heb je overleg met je collega-ambtenaren van de regio Eemland. Omdat je namens de regio Eemland de opdrachtgever bent voor Veilig Thuis, stem je de opdracht, de verantwoording en besluiten voor de subsidiëring met hen af. Eventuele bestuurlijke besluiten van de wethouders van alle regio Eemland-gemeenten bereid je met hen voor en agendeer je bij de regionale overleggen. Woensdag bestudeer je de agenda van het landelijk wethoudersoverleg vrouwenopvang waar de aanpak van huiselijk geweld wordt geagendeerd. Op basis van de agenda en stukken maak je een annotatie voor je wethouder. In de middag heb je ruimte om je mail en actielijst bij te werken. Op donderdag heb je als accountmanager een overleg met Belle, de organisatie die ondersteuning biedt aan sekswerkers. Jullie bespreken trends, ontwikkelingen en voortgang en jij stelt een aanpassing in de uitvoeringsafspraken voor. Nog even afstemmen met de collega van Veiligheid over de voorgenomen controles van sekswerkinrichtingen,  je agenda voor volgende week voorbereiden en dan ga jij het weekend in.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo’n 1.500 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Je krijgt alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Team MOOV is onderdeel van de afdeling Samen Leven. Hier werken wij vanuit opgaveteams samen op het gebied van welzijn, sport, gezondheid, armoede, arbeidsmarkt, onderwijs, diversiteit, Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en (jeugd)zorg. In ons sociaal domein werk je met partners, professionals, vrijwilligers, ervaringsdeskundigen en inwoners aan gelijke kansen, preventie, zorg en ondersteuning in de wijken. We werken wijkgericht en vanuit kleine, zelfsturende teams. Er is veel ruimte voor jouw ideeën en als deskundige binnen je vakgebied beslis jij vaak zelf wat er nodig is om mensen verder te helpen.