Regionale jobcoaches voor Jongeren

Voor wie?

De 2 jobcoaches zijn gericht op het begeleiden van jongeren tussen de 16 en 27 jaar in de regio Noordoost Brabant.

Deze jongeren zijn (voormalig) pro en vso-leerlingen of entree en BBL-studenten binnen het MBO. De jongeren zijn aan hun (eind)stage of leerbaan bezig of werken al. Het betreft jongeren in een kwetsbare positie die zonder extra begeleiding dreigen uit te vallen op het werk of tijdens de opleiding.

Waarom?

De overgang van school naar werk verloopt niet altijd soepel. Eenmaal op de arbeidsmarkt hebben dergelijke oud-leerlingen in meer of mindere mate ondersteuning nodig om aan het werk te blijven. Zonder begeleiding is het risico op uitval van jongeren in een kwetsbare positie groot: circa 3 jaar na uitstroom heeft tussen de 35 en 60 procent van de oud (pro- en vso-) leerlingen geen werk meer. Dit ondanks de krappe arbeidsmarkt met personeelstekorten.

Het doel is dan ook uitval voorkomen en een soepele volgende stap zetten naar (of al binnen) het werkende leven. We begeleiden de jongere en ontzorgen hiermee tevens de werkgever. Deze regionale dienstverlening bestaat sinds 2023 en loopt vooruit op de aanstaande wet ‘Van School naar Duurzaam werk’. Hierin is de samenwerking tussen het onderwijs, gemeenten en arbeidsmarkt een belangrijke pijler voor een soepele overgang van school naar werk.

De opdracht

Het jobcoachen van jongeren is breder dan enkel de trajecten met jongeren zelf en breder dan enkel het werken aan hun werknemersvaardigheden. Een doorverwijs- of regisseurs rol zal tevens tot je werkzaamheden behoren en ook andere vraagstukken dan sec werknemersvaardigheden. Ook werk je organisatie-overstijgend vanwege je regionale rol.

Gemiddeld ben je 9 uur per week bezig. Ofwel maximaal 36 uur per maand per jobcoach. Je factureert de daadwerkelijk gemaakte uren per maand.

De richtlijn van de afgelopen 2 jaar is hierbij een gemiddelde begeleidingsduur van 6 maanden met ongeveer 2 uur per week per traject. We ontvangen ongeveer 30 aanmeldingen per jaar waarvan voor ruim de helft een traject van een regionale jobcoach het meest passend is. We verwachten evenveel aanmeldingen voor 2025. De aanmeldingen worden onder beide jobcoaches verdeeld.

Er is echter maatwerk nodig per traject, afhankelijk van de vraag van de jongere cq. werkgever of aanmelder. Er wordt o.a. vanwege de onderstaande redenen een flexibele inzet gevraagd van de jobcoaches:

• Meer uur inzet/begeleiding nodig in het begin voor een bepaalde jongere dan na een aantal maanden (of andersom en alles daartussen).
• Het ene traject zal qua werving (dus het vinden van de jongere cq. werkgever) meer of minder uren inzet kunnen kosten dan het andere traject.
• De onderlinge verdeling van het aantal trajecten per jobcoach is in onderling overleg.
• Trajecten zullen gedurende het jaar niet allemaal gelijktijdig starten en doorlopen.
• Naast trajecten wordt er ook inzet gevraagd in de rol als doorverwijzer- of regisseur, afhankelijk van de vraag.

Hoe?

Vertrouwen opbouwen, bereikbaar en flexibel zijn, aandacht bieden, samenwerken en de juiste kennis voorhanden hebben van het netwerk zijn cruciaal in deze regionale functie.

Enkel wanneer de voorliggende voorzieningen vanuit de netwerkpartners in Noordoost Brabant (zoals het onderwijs en de diverse gemeenten) niet passend of afdoende blijken, zijn de regionale jobcoaches aan zet.  Kennis van regelgeving (zoals indicatie banenafspraak, de wet van school naar duurzaam werk met doorlopende loopbaanbegeleiding, en praktijkleren) en de voorzieningen van het onderwijs en de gemeenten (zoals het Doorstroompunt) zijn daarmee van belang.

Ondanks de naam ‘job’coach is de begeleiding altijd breder dan alleen werk-gerelateerd, de begeleiding wordt dan ook afgestemd op de behoefte van de jongere.

Type werkzaamheden:

• Werknemersvaardigheden van de jongeren coachen, inclusief zelfstandig(er) werken, sociale vaardigheden.
• Het motiveren van de jongere en perspectief bieden
• Passende afspraken maken met de betreffende verantwoordelijke vanuit het onderwijs (indien sprake van stage) en/of gemeente of UWV.
• Indien vraagstukken breder dan werk gerelateerd zijn, zoals zorgvragen, problemen met vervoer, financiën of huisvesting, pakt de coach deze eveneens op of verwijst door naar de sociale kaart.
• Werkgever faciliteren in de benodigde begeleiding voor deze jongere(n).
• Inzicht en kennis bieden aan de werkgever over de inzetbaarheid van de jongere(n). Wegwijs maken in de mogelijkheden van de werkgever.
• Aanspreekpunt/vraagbaak voor de jongere (en eventueel de ouders/of andere begeleiders rondom de jongere) op het het gebied van de jongere duurzaam aan het werk (of op school) houden.
• Jongeren die dreigen uit te vallen oppakken en begeleiden naar werk (in samenwerking met het Werkcentrum Noordoost Brabant en/of het Doorstroompunt/gemeenten.
• Kennis van indicatie banenafspraken (doelgroepenregister) en de wet van school naar duurzaam werk.
• In geval van stage (of BBL studenten): ook contact met school/stagecoördinator/de BPV-begeleiding (de jobcoach stemt in dit geval af, maar neemt niet over).
• Al tijdens de begeleiding werken aan een warme overdracht en eigenaarschap bij de betrokken partners voor wanneer de begeleiding ten einde is.
• De werving, maar ook de doorverwijs- of regisseurs rol zal tevens tot je werkzaamheden behoren. Dit in afstemming met je projectleider.
• Het evalueren van de dienstverlening in afstemming met je projectleider.

De jobcoach begeleiding wordt gefaciliteerd door de regionale Jongerenaanpak van Noordoost Brabant Werkt (NOBW) in samenwerking met het Werkcentrum Noordoost Brabant. De aan te stellen (job)coaches maken deel uit van deze teams, maar werken vooral zelfstandig en als duo in samenwerking met elkaar. Zij rapporteren aan de betreffende projectleider van NOBW.