Recruiter

Gemeente Amsterdam
Bekijk opdracht

De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en dit zet jij op binnen de directie Bijzondere Projecten. Daar zorg je er voor dat hoog gekwalificeerde medewerkers tijdig op je juiste plek terecht komen. Je zoekt talenten binnen met name de (technische) doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en optimaliseert en verbetert het proces van werving en selectie.

Dit ga je doen

Je organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor voornamelijk vast en incidenteel flexibel inzetbaar personeel voor de directie Bijzondere Projecten (BP), binnen het cluster Ruimte & Economie (R&E). Hierbij zet jij jouw expertise in voor de huidige W&S behoeftes én jij bent trekker van het implementeren van corporate recruitment processen binnen BP vanuit het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie. In overleg met de directie en het management/vacaturehouder van BP geef je richting aan de wervingsstrategie. Je adviseert hen over de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten (uiteraard binnen geldende wet en regelgeving

Vacaturehouders zijn dankzij jou goed op de hoogte van de voortgang. Is een collega afwezig of te druk? Jij staat klaar om taken over te nemen. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Adviseur Recruiter sta je open voor ontwikkeling en draag je elke dag actief bij aan verbetering van Recruitment.

Het werkgebied van de Adviseur Recruiter vormt de ondersteuning aan de uitdagende opgaven van de directie BP op de duurzame ruimtelijke ontwikkeling en kwaliteit van Amsterdam.

Werkzaamheden

Bestanddelen van de opdracht

Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij Bijzondere Projecten.

• Het adviseren van het management, de organisatie en het P&O team vanuit jouw W&S expertise.

• Het (mede) opstellen van de wervingsteksten.

• Het searchen en proactief benaderen van potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt.

• In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt.

• Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV’s.

• Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.

• Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces (zowel vast als inhuur) van de Gemeente Amsterdam

• De administratie en rapporteren van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille in samenwerking met de werving & selectie ondersteuner.

• Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten

Op te leveren resultaat

• Je adviseert het management, de organisatie en het HR-team van BP proactief vanuit jouw W&S specialisme. Begin Q1 2025 staat er een professioneel recruitmentproces, met duidelijke stappen, wie doet wat wanneer.

• Je traint de vacaturehouders en andere managers op gesprekstechnieken/hoe zet je een goed interview neer, met zowel in- als externe kandidaten. Zodat zij zonder Recruiter dit zelfstandig kunnen doen, afgerond eind Q4 2024.

• Je implementeert nieuwe corporate recruitment processen binnen Bijzondere Projecten , (gedegen intake, recruitment is verantwoordelijk voor Vacaturetekst, recruitment marketing, searchen) afgerond eind Q2 2024.

• Je ondersteunt Bijzondere Projecten bij het implementeren van processen m.b.t. 'Bewust en inclusief Werven en Selecteren (BIWS) . Afgerond eind Q3 2024
Afstemming
Maandelijks afstemming met de opdrachtgever.

Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

Eisen



  • Eis - CV toevoegen
    U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
    Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
    Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.
    Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.

  • Eis - Opleiding
    De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde Hbo opleiding op bachelor niveau.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

    Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.


  • Eis - Werkervaring
    De aangeboden kandidaat heeft een aantoonbaar, relevant netwerk van kandidaten vanuit een rol als corporate recruiter bij een gemeente in de regio Amsterdam (25 km omgeving), of binnen de gemeente Amsterdam.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

  • Eis - Werkervaring
    De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met headhunten/ searchen van kandidaten voor een gemeentelijke organisatie, middels de Recruiters Seat van LinkedIn, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

  • Eis - Werkervaring
    De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter bij een 100.000+ gemeente, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

  • ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
    Vul in:

    organisatie
    naam contactpersoon
    telefoonnummer contactpersoon.

    Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.

    Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn



Wensen



  • Wens - Toevoegen motivatie
    De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur levert een motivatiebrief aan van maximaal 1A4 waaruit diepgaande kennis en senioriteit blijkt in het uitvoeren van de recruitmentfunctie voor de technische doelgroep voor politiek gevoelige (grootschalige) projecten.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

  • Wens - Werkervaring
    De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring in de werving en selectie van profielen binnen het werkveld van het fysieke domein.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

  • Wens - Werkervaring
    De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring met het opzetten van Arbeidsmarktcommunicatie, opgedaan bij een gemeente, in de afgelopen 5 jaarDit dient duidelijk te blijken uit het cv.


Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via [email protected]
Bekijk opdracht