Projectleider realisatie publiek warmtebedrijf

In Amstelveen ten zuiden van de A9 is het afgelopen jaar onderzocht hoe twee gebiedsontwikkelingen (c.a. 5000 woningen en 50.000 m2 voorzieningen) en een gemeentelijk zwembad duurzaam voorzien kunnen worden van warmte en koude.    
In december 2024 wordt de onderzoeksfase naar de haalbaarheid afgerond. In deze fase zijn meerdere varianten voor de warmte/koude oplossing onderzocht, zowel qua techniek als qua businesscase. Samen met Waternet is daarbij gekeken naar de inzet van een grote ruwwaterleiding als aqua thermische bron.  
Uit de onderzoeken blijkt dat een collectief bronnet, waarbij collectieve (op clusterniveau) WKO’s geregenereerd worden vanuit een ruw waterleiding (aquathermie), een zeer aantrekkelijke businesscase te hebben. Medio januari zal het projectvoorstel voor fase 2 worden vastgesteld

Ook in Amstelveen is sprake van netcongestie. Met een collectieve warmte-koude systeem wordt de elektriciteitsvraag aanzienlijk beperkt. 
We zijn op zoek naar een “Projectleider realisatie publiek warmtebedrijf", die aan de slag gaat met de volgende fase in dit project: 

• Voor Nieuw Legmeer, Bovenkerkerweg en het zwembad een duurzame, betaalbare en efficiënte warmtevoorziening gerealiseerd op basis van een collectiefsysteem. 
• Aan het eind van ontwikkelfase is technisch, economisch en qua governance vastgesteld hoe de realisatie gaat plaatsvinden.  
• De benodigde besluiten door het college en de gemeenteraad zijn genomen.  
• Het nieuwe systeem (technisch, economisch en qua governance) voldoen aan uitgangspunten van de nog vast te stellen nieuwe warmtewet (WCW).  
• Ontwikkeling van het collectieve systeem voorziet in een inloop oplossing voor de clusters vooruit lopen op de ontwikkelen van het publiek warmte bedrijf.
• De ontwikkelaars van dit cluster willen Q1 2025 starten met een voorontwerp en startdocument voor de ontwikkeling. 

Jouw opdracht:

• Samen met het projectteam ontwikkelen van een duurzame, betaalbare en efficiënte warmte/koude voorziening gerealiseerd op basis van een collectiefsysteem.
• Waarmaken dat de gemeente invulling geeft aan het uitgangspunt uit de Wcw; warmteneten zijn voor minimaal 50% plus 1 % in publieke handen.
• Samen met het projectteam ontwikkelen van Nieuw Legmeer en de gebiedseigenaren een heldere inloop oplossing zodat het eerste ontwikkel fase van het project Nieuw Legmeer binnen de planning opgestart wordt.
• Samen met projectteam Nieuw Legmeer zorgen dat een eventuele inloopoplossing bij het niet tijdig gereed zijn van de collectieve oplossing een collectief systeem niet in de weg staat en later alsnog aansluit op het publieke net.
• Uitwerken van de definitieve investeringsbeslissing (financial close), inclusief besluitvorming over het beschikbaar stellen van de benodigde financiën/ financiële instrumenten.
• Opstellen van een samenwerkingsovereenkomst voor de realisatie- en exploitatiefase (bij positief besluit op financial close).
• Voorbereiden van de start van de realisatie/ uitvoering van het warmtenet.
• Verdiepen in de mogelijke risico’s en adviseert hierover aan je opdrachtgever. Ook zie jij wat er voor bestuurders nodig is om besluiten te kunnen nemen over een publiek integraal warmtebedrijf.
• Betrekken van strategische partners zoals Waternet Firan, de provincie, andere (grote) gemeenten en private energiebedrijven bij je verkenning naar de oprichting van het publieke integrale warmtebedrijf.

De opdracht loopt t/m december 2025. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Kandidaatomschrijving

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde opleiding in de richting van bedrijfseconomie, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring binnen warmtetransitie/ energietransitie.
• Ervaring als projectleider van (publieke) warmtebedrijven. 
• Ervaring met het opzetten van juridische organisatiemodellen en de besluitvormingsprocessen daartoe.  
• Ervaring in een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van de energiemarkt en de ontwikkelingen rondom de Wet Collectieve Warmtevoorziening. 
• Ervaring met contractmanagement 

Competenties

• Analytisch vermogen.
• Bestuurlijk sensitief.
• Netwerker.
• Resultaatgericht. 
• Slagvaardig.
• Oog voor tegengestelde belangen en ervaring in het bij elkaar brengen daarvan.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert! 
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen en Aalsmeer.

Interviewplanning

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. 
De gesprekken staan gepland op woensdag 15 januari tussen 09.00 uur en 14.00 uur en vinden plaats in het raadhuis van Gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum beschikbaar te zijn.

Toelichting op rooster

24-32 uur is bespreekbaar.

Eisen

• Werkervaring Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het realiseren van collectieve warmtesystemen, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Referentie vereist
• Werkervaring Op cv aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring als Projectleider van (publieke) warmtebedrijven, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Referentie vereist
• Werkervaring Op cv aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring binnen warmtetransitie/ energietransitie, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Referentie vereist

Wensen

• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Verificatie van inhoud aangeboden profiel. Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.
• Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Omschrijf gemotiveerd wat jouw visie is op het realiseren van een collectieve warmteoplossing. Geef een concreet praktijkvoorbeeld en omschrijf je rol/functie daarin. Tevens een beschrijving van de werkwijze hoe je tot besluitvorming van de collectieve warmteoplossing bent gekomen, met college, raad en ontwikkelende partijen. De brief dient door de kandidaat zelf in het Nederlands geschreven te zijn.
• Werkervaring Op cv aantoonbaar kennis van de energiemarkt en de ontwikkelingen rondom de Wet Collectieve Warmtevoorziening.
• Werkervaring Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het opzetten van juridische organisatiemodellen en de besluitvormingsprocessen daartoe, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
• Werkervaring Op cv aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring op het terrein van strategische vraagstukken m.b.t. de warmtetransitie op regionaal, landelijk en/of gemeentelijk niveau, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
• Werkervaring Op cv aantoonbaar werkervaring met contractmanagement op het gebied van collectieve warmtesystemen.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!