Projectleider Expertisemanagement Jeugdhulp

Over het Ondersteuningsteam Zorg voor Jeugd

Het Ondersteuningsteam Zorg voor Jeugd (OZJ) bouwt mee aan een lerend jeugdstelsel dat kinderen en jongeren in Nederland helpt gelukkig en veilig op te groeien. Wij staan als OZJ voor gelijke kansen voor ieder kind en elke jongere. Dit doen we door jongeren en ouders altijd centraal te stellen. Hun individuele vragen vormen de basis van ons denken en doen.

Het OZJ ondersteunt initiatieven in het hele land die bijdragen aan vernieuwing en verbetering van de jeugdhulp en helpt mee aan innovatie, samenwerking en kennisuitwisseling. Dit doen we zowel via specifieke projecten als programmabreed, bijvoorbeeld door signalen op de juiste tafels te bespreken of door producten te ontwikkelen die het werkveld ondersteunen. Opdrachtgevers van het OZJ zijn het ministerie van VWS en de VNG. De VNG host het

OZJ.

Omschrijving van de opdracht

Expertisemanagement gaat over kennisdeling en het bevorderen van een lerende omgeving. In dit kader zal de projectleider Expertisemanagement OZJ voor beide aspecten zorg dragen.

Kennisdeling

Binnen zowel de individuele projecten van het OZJ als het programma als geheel komen we in aanraking met waardevolle praktijkvoorbeelden: initiatieven die aantoonbaar werken in de jeugdhulp en bijdragen aan betere ondersteuning voor jongeren en ouders. Dit ‘andere verhaal’ willen we actief delen, naast de lessen die we uit het werkveld halen.

De projectleider expertisemanagement jeugdhulp heeft binnen deze kennisdeling een tweeledige opdracht. Enerzijds is de projectleider verantwoordelijk voor het systematisch verzamelen en bundelen van praktijkvoorbeelden die in de jeugdhulp aantoonbaar werken. In samenwerking met relevante partijen worden deze voorbeelden omgezet in toegankelijke kennisproducten, zoals podcasts, werkvormen, rapportages of andere passende informatiedragers. Daarnaast draagt de projectleider zorg voor de effectieve verspreiding van deze kennisproducten, zodat ze breed beschikbaar komen binnen het werkveld.

Leren

Naast kennisdeling is het leren van en met elkaar een essentieel onderdeel van expertisemanagement binnen OZJ. De uitdagingen in de jeugdhulp zijn vaak complex en vragen om maatwerk. Dit betekent dat we niet alleen zoeken naar generieke oplossingen, maar juist ook willen leren van specifieke praktijksituaties: wat werkt, waarom werkt het, en hoe kunnen we deze inzichten vertalen naar bredere, duurzame verbeteringen?

De projectleider expertisemanagement speelt hierin een verbindende rol. Door interactief te werken, te experimenteren en praktijkervaringen systematisch te analyseren, ontstaat een lerende omgeving waarin maatwerksituaties niet op zichzelf staan, maar bijdragen aan een collectief leerproces. Dit vraagt om een open houding, samenwerking met het werkveld en de bereidheid om inzichten steeds opnieuw te toetsen aan de praktijk. Zo ontstaat niet alleen kennis, maar ook een lerende cultuur, waarin we gezamenlijk bouwen aan verbeteringen die écht het verschil maken voor jongeren en gezinnen.

De mens waar het om gaat

Alles wat met jeugd te maken heeft, draait uiteindelijk om jongeren zelf. Het is daarom van groot belang dat zij actief worden betrokken en dat hun perspectief leidend is in de manier waarop jeugdhulp wordt verbeterd. De projectleider expertisemanagement zet zich in om dit jongerenperspectief structureel te verankeren binnen OZJ. Dit betekent betrokkenheid bij de leefwereldtoets, de coördinatie van de OZJ jongerenpool en het bewaken dat jongerenperspectief een vaste plek heeft binnen alle onderdelen van het integrale ondersteuningsaanbod van OZJ.

Deze rol vraagt om een verbindende en gestructureerde aanpak, waarbij zowel expertise in kennisdeling en leren, als affiniteit met jongerenparticipatie centraal staan.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

De projectleider expertisemanagement jeugdhulp heeft een tweeledige opdracht: het systematisch ophalen, bundelen en verspreiden van praktijkvoorbeelden én het structureel verankeren van het jongerenperspectief binnen OZJ. Dit vertaalt zich in de volgende werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Coördinatie, verzameling en verspreiding van praktijkvoorbeelden: Het systematisch ophalen en bundelen van relevante initiatieven uit de verschillende projecten en de OZJ Jongerenpool, die onder de coördinatie van de projectleider valt;
• Ontwikkeling en verspreiding van kennisproducten: In samenwerking met relevante partijen vertalen van praktijkvoorbeelden naar inspirerende en bruikbare producten, zoals podcasts, werkvormen, rapportages of andere informatiedragers. De projectleider draagt zorg voor de effectieve verspreiding binnen het jeugdveld;
• Kwartaalrapportage voor OZJ: Het in kaart brengen van ontwikkelingen en opbrengsten binnen de verschillende projecten en initiatieven, en deze verwerken in een kwartaalrapportage;
• Lerende cultuur stimuleren;
  • Begeleiden van maatwerktrajecten: Actief ondersteunen en documenteren van maatwerksituaties, waarbij lessen systematisch worden vastgelegd en vertaald naar bruikbare kennis voor andere professionals;
  • Faciliteren van leerprocessen op verschillende niveaus:
    • 1e orde leren: Optimaliseren en verfijnen van bestaande werkwijzen.
    • 2e orde leren: Reflecteren op en verbeteren van processen en methodieken.
    • 3e orde leren: Waar nodig, fundamenteel herdefiniëren van uitgangspunten en aanpakken.
  • Het stimuleren van een lerende cultuur binnen het ondersteuningsaanbod, waarin professionals en jongeren/ gezinnen samen interactief tot nieuwe inzichten en duurzame verbeteringen komen.
• Integreren van het jongerenperspectief binnen OZJ: Jongerenparticipatie is een essentieel onderdeel van alle projecten en het integrale ondersteuningsaanbod van OZJ. De projectleider draagt zorg voor de structurele inbedding hiervan;
• Coördinatie van de OZJ Jongerenpool: Zorgdragen voor de organisatie, begeleiding en inzet van jongeren binnen OZJ, zodat hun perspectief op een betekenisvolle manier wordt geïntegreerd;
• Betrokkenheid bij de Leefwereldtoets (LWT): De projectleider is de directe sparringpartner van de projectleider Leefwereldtoets en zorgt ervoor dat de uitkomsten hiervan worden verbonden met andere initiatieven rondom jongerenparticipatie binnen OZJ.

Het ophalen en delen van ‘het andere verhaal’ gebeurt vanuit verschillende bronnen:

• De integrale ondersteuningslijn (start in 2025);
• De aanvullende projecten binnen OZJ;
• De praktijkvoorbeelden die jongeren en ouders als waardevol ervaren en die worden verzameld via de OZJ Jongerenpool.

De projectleider stemt binnen het Kernteam af met de programmamanager, operationeel manager OZJ, projectleiders (van de integrale ondersteuningslijn en andere projecten) en ondersteunende functies. Gezamenlijk wordt bepaald welke verhalen gedeeld worden, met wie en op welke manier.

Resultaat van de opdracht

Het werk van de projectleider expertisemanagement jeugdhulp leidt tot tastbare resultaten op twee vlakken: de verspreiding van waardevolle praktijkvoorbeelden én de structurele verankering van het jongerenperspectief binnen OZJ. Concreet wordt het volgende bereikt:

• Praktijkvoorbeelden worden verzameld, vertaald en verspreid: Initiatieven en geleerde lessen uit maatwerktrajecten die aantoonbaar werken in de jeugdhulp worden in samenwerking met relevante partijen systematisch verzameld en vertaald naar toegankelijke kennisproducten, zoals podcasts, werkvormen en rapportages. Deze worden actief gedeeld en/of besproken met de partijen op wie het van toepassing is;
• Structurele inbedding van jongerenparticipatie binnen de integrale ondersteuningslijn van het OZJ: Jongeren worden in alle fasen van de opdracht betrokken en hun perspectief wordt meegenomen in beleid en projecten. Dit wordt binnen de integrale ondersteuningslijn geborgd, zodat hun stem structureel deel uitmaakt van de ondersteuning aan regio’s;
• Heldere kwartaalrapportages over de voortgang en opbrengsten: De ontwikkelingen, successen en aandachtspunten worden periodiek vastgelegd en gedeeld met opdrachtgevers, waardoor er inzicht is in de impact van de werkzaamheden.

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

7 maanden | 30 uur per week | 0,83 fte