Projectleider aanpak vergborgen schulden

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 450 medewerkers in 35 verschillende teams. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en er zijn korte lijnen. Je hebt dus snel contact binnen alle bestuurlijke en gemeentelijke niveaus. De open cultuur en de overzichtelijke omvang van de organisatie zorgen ervoor dat jij en je werk goed zichtbaar zijn. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten.

Opdracht
Gemeente Rijswijk is op zoek naar een projectleider met ervaring op het terrein van beleid “inkomen en Schuldhulpverlening” en ervaring in werkzaam zijn binnen een werkgeversnetwerk.  Op dit terrein is een projectopdracht geformuleerd.

Aanpak verborgen schulden
Het betreft een opdracht voor het project Verborgen Schulden aanpak. Deze aanpak houdt in meer een bijdrage te kunnen leveren aan vroegsignalering  en het voorkomen van schulden bij werknemers door het tijdig signaleren van mogelijke geldproblemen door werkgevers. Het is erop gericht om werkgevers en HR-afdelingen bewust te maken van schulden en de effecten ervan. Wat kun je als werknemer doen, als werkgever doen en wat kan de gemeente doen. Daarnaast is het ook belangrijk om vanuit de gemeente een (nieuw)netwerk op te bouwen in de samenwerking met de werkgevers. Je stelt hiervoor een projectplan op, bent voorzitter van een werkgroep, gaat in gesprek met werkgevers en ontwikkeld verschillende voorlichtingsmaterialen.

Wat ga je doen?
Je bent het aanspreekpunt voor werkgevers en de gemeente betreffende dit project. Je realiseert een aanpak waarbij je moet zorgdragen dat onderstaande resultaten worden behaald:
​​Maken van een plan van aanpak met implementatieplan (vanuit menselijk perspectief bijv Janine alleenstaand 3 kinderen werkt in de schoonmaak) . ​Het houden van intakes bij werkgevers om specifieke behoefte te achterhalen en hiervoor een format te ontwikkelen en te gebruiken.  ​Ontwikkelen van een toolbox voor werkgevers en HR afdelingen en deze verwerken op de website van het FSP. ​Ontwikkelen voorlichtingsbijeenkomsten op maat bij werkgevers gegeven mede door Rijswijkse consulenten. ​Ontwikkelen sociale kaart voor werkgevers (a la routekaart financiële zorgen VNG, verwijzing naar reguliere dienstverlening) deze op de FSP website.

​​0-meting uitvoeren bij werkgevers en indien mogelijk het doen van een meting aan het einde van het projectjaar waarin wordt geregistreerd:

• ​Ziekteverzuim % ;
• ​Aantal loonbeslagen;
• ​Aantal voorschot op loon;
• ​Aantal informele en formele leningen;
• ​Bereik aantal werkgevers en werknemers.

​Tevredenheid over de voorlichting bij werkgevers (KTO samenwerking)

​Aansturing werkgroep​

Het profiel van de trajectregisseur
Je bent een echte netwerker en hebt ervaring in publiek-private samenwerkingen bij voorkeur binnen het sociaal domein. Je hebt ervaring als projectleider binnen het sociaal domein. Je bent een aanpakker en een doorzetter, Je bent makkelijk benaderbaar voor werkgevers en flexibel in de omgang en je gaat flexibel om met je beschikbaarheid.