Programmamanager ai - Detachering opdracht in Zuid-Holland

Opdrachtomschrijving

Dit is wat je gaat doen
Als programmamanager AI ontwikkel jij samen met de organisatie de richting van de ontwikkeling van AI binnen DCMR. Je bent de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en technologie. Samen met collega's binnen de organisatie ontwikkel je een heldere visie en strategie voor AI, zorg je voor draagvlak in de organisatie én bij externe stakeholders, en vertaal je deze visie naar een concreet programmaplan en bijbehorende projecten. Je regisseert de implementatie van AI-oplossingen en borgt dat deze ethisch verantwoord, transparant en effectief zijn. Dit vraagt om leiderschap, samenwerking en het vermogen om verandering te begeleiden in een dynamische organisatie.
Dus, je bent verantwoordelijk voor het opzetten, aansturen en implementeren van het AIprogramma binnen DCMR. Je ontwikkelt een strategische koers, bewaakt de samenhang tussen lopende en nieuwe initiatieven, en zorgt voor een integrale aanpak. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines – van data-experts en beleidsmakers tot juristen en toezichthouders – en stimuleert kennisdeling en innovatie. Je zorgt ervoor dat AI-toepassingen niet alleen technisch robuust zijn, maar ook bijdragen aan de maatschappelijke opgaven en wettelijke taken van DCMR. Je werkt intensief samen met experts binnen alle DCMR afdelingen (Bedrijfsvoering, Reguleren, Advies en Omgeving en Toezicht en Handhaving). Daarnaast onderhoud je contact met onze opdrachtgevers zoals de provincie Zuid-Holland en de aangesloten gemeenten.

Jouw taken als Programmamanager AI omvatten onder andere:
• Het schrijven van het programmaplan 2026, op basis van input uit de organisatie en afstemming met interne en externe stakeholders.
• Het opzetten en coördineren van multidisciplinaire projectteams voor de uitvoering van AI-initiatieven.
• Het opzetten en bewaken van ethische, juridische en maatschappelijke kaders bij de inzet van AI.
• Het monitoren van voortgang, risico’s en impact van het programma, en hierover rapporteren aan het management en opdrachtgevers.
• Het signaleren van relevante technologische en maatschappelijke ontwikkelingen en vertalen naar kansen voor DCMR.
• Het stimuleren van een lerende organisatiecultuur rondom data en AI, onder andere via workshops, kennissessies en interne communicatie.

Eisen

• Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4´s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van DCMR.
• Opleidingsniveau (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding (bachelor diploma). In de toelichting geeft u de afgeronde opleiding(en) aan en licht u kort toe op basis waarvan deze opleiding relevant is voor de functie van Programmamanager AI.
• Profiel In het tabblad "Eigenschappen" treft u de beschrijving van het gevraagde profiel aan. Inschrijver verklaart deze gelezen te hebben en biedt een kandidaat aan die voldoet aan het beschreven profiel.
• Up-to-date documenten Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA dienen op het moment dat u de offerte indient up-to-date te zijn. Indien uw organisatie gegund krijgt, dient het door u in de verificatiefase aangeleverde KvK uittreksel overeen te komen met het UEA op basis waarvan u als leverancier bent toegelaten tot ons Dynamisch Aankoopsysteem. Bij een afwijking zal de DCMR alle feiten en omstandigheden meewegen om te beoordelen of een dergelijke afwijking zich leent voor herstel. In bepaalde gevallen zal de DCMR geen herstelmogelijkheid mogen bieden en moeten wij uw offerte uitsluiten. Wij adviseren u daarom om voor indiening van uw offerte na te gaan of de gegevens op het UEA wat u heeft ingediend bij aanmelding voor onze DAS nog up-to-date zijn. Leverancier bevestigt dat deze gegevens op het UEA dat in ingediend is bij inschrijving voor ons Dynamische Aankoopsysteem up-to-date zijn op het moment van indienen van de offerte voor deze uitvraag.
• Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van Programmamanager en/of Projectmanager van complexe projecten. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.

Wensen

• Ervaring multidisciplinaire teams (wens) Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten en aansturen van multidisciplinaire (agile) teams. Beschrijf een situatie waarin de kandidaat een team heeft samengesteld en aangestuurd met verschillende expertises (bijv. data, beleid, juridische zaken). Geef aan hoe de kandidaat de samenwerking heeft gefaciliteerd en welke resultaten zijn bereikt.
• Ervaring verandermanagement (wens) Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met verandermanagement in een bestuurlijke of publieke context. Geef een voorbeeld van hoe een abstracte visie of strategie is vertaald naar een uitvoerbaar programma of project. Benoem de stappen die gezet zijn en de behaalde resultaten.
• Motivatie Geef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte. Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals "zie CV". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)! Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd
• Specifieke ervaring leiden complexe en strategische programma's (wens) Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden van complexe en strategische programma’s op het snijvlak van technologie, data en organisatieontwikkeling. Met complex bedoelen we meerdere belanghebbenden met verschillende belangen, hoge mate van onzekerheid of innovatie, grote impact op de organisatie, veel afhankelijkheden en/of politiek-bestuurlijk gevoeligheden. Beschrijf minimaal één concreet programma waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor de ontwikkeling en implementatie van toepassingen op bovengenoemd gebied. Geef aan wat zijn/haar rol was, welke resultaten zijn behaald en hoe er werd samengewerkt met interne en externe stakeholders.
• Specifieke kennis AI en digitale transformatie (wens) Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van en affiniteit met kunstmatige intelligentie en digitale transformatie. Geef aan welke kennis de kandidaat heeft van AI, relevante wet- en regelgeving (zoals de AI Act, AVG), ethische kaders en maatschappelijke implicaties van AI. Licht toe hoe deze kennis is toegepast in eerdere projecten of programma’s.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!