Programmamanager landschap, klimaat en water - Detachering opdracht in Noord-Holland

Opdrachtomschrijving

De Metropoolregio Amsterdam is een samenwerkingsverband tussen 30 gemeenten, de provincie Flevoland en Noord-Holland en de Vervoerregio Amsterdam. Ook wordt samengewerkt met de waterschappen. Het is een informele samenwerking. De MRA-agenda is de inhoudelijke basis van de samenwerking van de regionale partners in de Metropoolregio Amsterdam. We streven naar de meest inventieve regio (1), waarin de menselijke maat wordt bewaard en versterkt (2) en waar tegelijkertijd duurzaamheid voorop staat (3).

Er zijn acht ambities opgenomen, waaronder de ambitie om de kwaliteit van ons landschap en water te behouden en (waar mogelijk) te versterken. De MRA werkt, naast de MRA-agenda, ook samen met het Rijk in het NOVEX MRA programma. De NOVEX staat voor Nationale Omgevingsvisie Executie. De MRA is een aandachtsgebied voor het Rijk, omdat vele ruimtelijke opgaven samenkomen. In de MRA worden tot 2050 zo'n 325.000 woningen, incl. de functies en voorzieningen die daarbij horen. De basis daarvoor is het Ontwikkelperspectief MRA NOVEX (2022) van Rijk en regio samen. Momenteel wordt de laatste hand gelegd aan de NOVEX MRA Uitvoeringsagenda.

De MRA zoekt een externe programmamanager voor de opbouw en uitvoering van het programma ''Groenblauw Groeit Mee''. In dit programma worden de groenblauwe pijlers van de NOVEX MRA, het Programma Metropolitaan Landschap en het Programma MRA Klimaatbestendig samengevoegd. De programmamanager ontwikkelt het programma, maar zorgt ook dat de projecten uitgevoerd worden. De programmamanager coördineert collega’s van binnen en buiten de MRA-directie, die betrokken zijn bij het thema groenblauw, signaleert kansen en uitdagingen voor het thema groenblauw binnen de regio MRA en denkt inhoudelijk mee voor het behalen van groenblauwe ambities. Tot slot zorgt de programmamanager voor voldoende draagvlak voor dit programma bij de MRA provincies, gemeenten en de waterschappen. De functie valt onder het MRA-platform Ruimte en de programmamanager werkt nauw samen met de secretaris van het platform Ruimte en de programmamanager NOVEX MRA. Het programma Groenblauw heeft twee bestuurlijke trekkers: één trekker uit een MRA-gemeente en één vanuit de waterschappen. Het is een tijdelijk functie van een half jaar, Als het programma goed is neergezet, wordt gezocht naar een programmamanager vanuit de deelnemende partijen van de MRA.

Werkzaamheden
Als programmamanager Groenblauw Groeit Mee van de MRA ben je verantwoordelijk voor de opbouw en uitvoering van het programma Groenblauw Groeit Mee, waarin de Groenblauwe pijler van de NOVEX MRA, Programma Metropolitaan Landschap en Programma MRA Klimaatbestendig worden samengevoegd.

Als programmamanager coördineer je collega’s van binnen en buiten de MRA-directie, die betrokken zijn bij het thema groenblauw. Daarnaast signaleer je kansen en uitdagingen voor het thema groenblauw binnen de regio MRA en denk je inhoudelijk mee voor het behalen van groenblauwe ambities. De functie valt onder het MRA-platform Ruimte en je werkt nauw samen met de secretaris van het platform en de programmamanager NOVEX MRA. Ook is er een bestuurlijk trekker aangesteld voor het programma Groenblauw.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen en uitvoering programma Groenblauw;
• Het coördineren van de collega's die werken aan de projecten, die behoren bij het programma Groenblauw;
• Het zorgen voor draagvlak voor dit programma;
• Het onderhouden van contacten met de bestuurlijk trekkers en ambtelijk opdrachtgever directeur MRA;
• Het maken van (bestuurlijke) voordrachten voor het MRA-platform Ruimte en NOVEX MRA in samenwerking met secretaris Platform Ruimte en programmamanager NOVEX MRA.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De programmamanager Landschap, klimaat en werken gaat werken bij de Metropoolregio Amsterdam (hierna te noemen: MRA). De MRA is een samenwerkingsverband tussen 30 gemeenten, de provincie Flevoland en Noord-Holland en de Vervoerregio Amsterdam. Het is een informele samenwerking vanuit inhoudelijke ambities. Deze inhoudelijke ambities zijn vastgelegd in de MRA Agenda, die elke vier jaar wordt herzien.
De MRA-directie is de ambtelijke kern van de MRA-samenwerking, die ervoor zorgt dat de samenwerking soepel en efficiënt verloopt. Zij coördineert de uitvoering van de MRA Agenda en draagt zorg voor de juiste bestuurlijke en ambtelijke gesprekken aan de verschillende gesprekstafels. De MRA Directie bestaat uit een klein team (ong. 26 fte) van bevlogen ambtenaren, ondersteund door een uitgebreid ambtelijk netwerk vanuit de regio voor de uitvoering van de MRA-agenda. Voor meer informatie over de MRA, zie de volgende link: https://www.metropoolregioamsterdam.nl/

Eisen

• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO-diploma in de richting van bestuurskunde, planologie, stedenbouw of vergelijkbaar. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met project- en programmamanagement. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met ruimtelijke ordeningsvraagstukken op het gebied van klimaat, water, landschap. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met opstellen adviezen op directie- en bestuursniveau, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Wensen

• Toetsing van de competentie: [Aansturen] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Analytisch vermogen] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Overtuigingskracht] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Relatiebeheer] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Resultaatgerichtheid] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Samenwerken] [Gevorderd niveau]
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het beleidsterrein ruimte, klimaat, landschap of duurzaamheid. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werken in een netwerkorganisatie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!