Programmamanager gezamenlijke realisatie common ground (cg) platform g4

Opdrachtomschrijving
De programmamanager voor de G4 haalt de specifieke businessbehoefte op en vertaalt deze naar een releaseplanning, roadmap en backlog voor het ontwikkelen van nieuwe functionaliteit en doorontwikkeling van bestaande functionaliteit. Hij/zij haalt wijzigingsbehoeften op bij de business en zorgt dat die in de totale releaseplanning van het product landen. Hij/zij zorgt dat het product wordt (door-) ontwikkeld en beheerd (BizDevOps: you build it, you run it, you love it; alles in één hand). Hij/zij richt zich op de functionaliteit, het wensenmanagement en een leverende/beherende organisatie die daarvoor nodig is. Hij/zij kanaliseert de vraag, organiseert een gebruikersboard en acteert als productmanager (portfoliomanagement/backlogmanagement, releasemanagement). Hij/zij laat SLA's en Daps maken en ziet toe op de naleving. De senior programmamanager heeft de integrale verantwoordelijkheid voor het productmanagement. 
Voor het opbouwen van een gezamenlijke organisatie om samen te gaan ontwikkelen en beheren voor de G4, wordt een “senior programma manager gezamenlijk ontwikkelen en beheren geworven.”
 
Productmanagement
De Programmamanager realisatie CG platform G4 zorgt voor een gezamenlijk releaseplanning, roadmap en backlog waarin zijn opgenomen:

• De noodzakelijke functionele ontwikkeling van het CG platform en infra om alle gemeentelijke domeinen te kunnen blijven of gaan faciliteren;
• De afspraken / patronen / standaardisaties die moeten zorgen voor een goed werkend eco-systeem van componenten;
• De concrete verstrekte of te verstrekken opdrachten aan de leveranciers inclusief SLA en Dap vanuit alle G4 steden afzonderlijk vooruitlopend op een regie en leveringsorganisatie. 

Om bovenstaande waar te kunnen maken worden o.a. onderstaande activiteiten uitgevoerd:

• Verbinden van business initiatieven over de G4;
• Ontwikkeling en bijhouden van de roadmap van het ontwikkelen van het Common Ground platform om bovenstaande business waarde te ondersteunen;
• Leveranciersmanagement;
• Faciliteren en versnellen van besluitvorming;
• Deelnemen in verschillende community's, die een bijdrage leveren aan de ontwikkeling;
• Aansturing van de realisatie van deze roadmap met standaarden, richting de leveranciers/community.

De programmamanager realisatie zorgt dat deze opdrachten wisselend door één van de G4 steden verstrekt worden aan de betreffende leverancier(s) omdat er nog geen gezamenlijke juridische entiteit is van waaruit verplichtingen en opdrachten verstrekt kunnen worden. Om wel tot een gezamenlijke regie en leveringsorganisatie te komen maakt de programmamanager G4 een programmaplan voor de realisatie van een regie en leveringsorganisatie. Tot dat deze is gerealiseerd acteert de programmamanager G4 als kwartiermaker.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De CIO's van de G4 zijn gezamenlijk de opdrachtgever voor de programmamanager realisatie CG platform G4. Zij willen samenwerken om de business breed te ondersteunen met applicaties en daartoe het platform dienstverlening Common Ground uitbreiden met vervangende en/of nieuwe functionaliteit/applicaties voor het sociaal en fysiek domein. Daarnaast willen de G4 CIO’s “regie en levering” robuust organiseren van en voor de resultaten van de vier Common Ground programma’s die nu al binnen de G4 gemeenten lopen. De CIO’s willen de beweging maken van 4 programma’s die samenwerken naar gezamenlijke activiteiten o.l.v. een programmamanager realisatie CG platform G4.

Stand van zaken mbt de samenwerking
De gemeenten Utrecht en Den Haag zijn 3 jaar geleden gestart met de ontwikkeling van een Common Ground platform, aansluitend is Rotterdam aangehaakt en recentelijk is Amsterdam stedelijk toegetreden. Tijdens deze periode is er een generieke architectuur en applicatie invulling gerealiseerd. Het platform draait inmiddels bij meerdere gemeenten en trekt ook de aandacht van andere overheden en organisaties. 
De G4 gemeenten behoren tot de zogenaamde koplopers groep. Deze gemeenten zetten individuele ontwikkel budgetten in voor de doorontwikkeling van het Common Ground platform. Op product owner niveau is er periodieke afstemming over een gezamenlijke roadmap. Deze enigszins vrijblijvende vorm van samenwerken levert nog niet voldoende regie op een vergaande standaardisatie van componenten waardoor intensief hergebruik en efficiency bij doorontwikkeling & implementatie niet mogelijk is. Het intensiveren van de G4 samenwerking is nodig voor het wel behalen van deze voordelen. Dit geldt ook voor het robuust inrichten van een gezamenlijk G4 opdrachtgeverschap richting leveranciers middels de opzet van “regie en levering”. Waarbij opdrachtgeverschap in een regie organisatie van gemeente is georganiseerd. De regie organisatie geeft opdracht aan leveranciers en al bestaande leveringsorganisaties die het daadwerkelijke ontwikkeling, beheer, infra en de serviceorganisatie leveren. 

Businesswaarde is uiteraard essentieel
Centraal in deze ontwikkeling staat niet de techniek maar de dienstverlening en businesswaarde, die ermee gerealiseerd wordt voorop. Maximaal aansluiten op wat er in de business speelt is essentieel.
 

Eisen

• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis – Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis – Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis – Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een academisch werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft grondige kennis van (en erving in) ICT, IT-architecturen, platformbeheer en wettelijke kaders. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring in opensource agile softwareontwikkeling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Wensen

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen          [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn          [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht          [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer         [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid          [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Samenwerken          [Gevorderd niveau]
• Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen een grote gemeente, bij voorkeur een G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft verandermanagementvaardigheden in een gemeentelijke context. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. – Meer dan 8 jaar – Meer dan 5 jaar – Meer dan 3 jaar – Meer dan 1 jaar – Minder dan 1 jaar
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis (en ervaring met) van de informatiekundige visie CG en de realisatie daarvan in componenten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!