Interim programma manager Verbeteren instroom

Omschrijving:

De sectie Verbeteren instroom CLSK (Sie VI CLSK) richt zich op het verbeteren van de instroom van zowel militair als burgerpersoneel binnen de Koninklijke Luchtmacht. Dit is een cruciaal onderdeel van het bredere personeelsbeleid van Defensie, dat gericht is op het waarborgen van voldoende en kwalitatief goed personeel om de operationele capaciteit te ondersteunen.

Werkzaamheden:

Schakeltrajecten bij ROC’s ontwikkelen en implementeren: Het verhogen van instroom vereist nauwe afstemming met ROC’s om schakeltrajecten op te zetten die studenten
voorbereiden op een carrière binnen Defensie. Dit omvat curriculumontwikkeling, samenwerking met bedrijfsleven en onderwijsinstellingen, en het waarborgen van
aansluiting op beroepspraktijk.

b. Aanpakken en oplossen van knelpuntvacatures: De programma manager moet prioriteit geven aan functies waar acute tekorten zijn. Dit houdt in dat specifieke
wervingscampagnes worden opgezet, herintreders worden aangetrokken, en innovatieve oplossingen worden ontwikkeld om deze vacatures te vervullen.

c. Innovatie stimuleren binnen de instroomketen: Het versterken van het innovatieinitiatieven door technologieën zoals AI in kaart te brengen en te integreren binnen instroom. Dit helpt bij het toekomstbestendig maken van opleidingen en het verhogen van de aantrekkelijkheid voor potentiële instromers.

d. Verbeteren van de instroomprocessen: optimaliseren van procedures met als doel kandidaten aan te trekken en te behouden binnen het proces, dit geldt voor alle categorieen zo ook dienjaar, reservisten, zij-instroom, etc.

e. Voortgangsbewaking en advisering: Het monitoren van uitvoeringsstrategieën, tijdig signaleren van vertragingen of knelpunten, en advies geven aan leidinggevenden over noodzakelijke maatregelen om doelen te behalen.

Eisen & Wensen:

• -Afgeronde HBO opleiding of equivalent zoals officiersopleiding & militaire management opleiding Hogere Defensie Vorming
• -Gewerkt in het veiligheidsdomein in Nederland of als Officier binnen de Nederlandse Krijgsmacht.
• -Ervaring in en met programmamanagement
• – Opstellen van integrale (staf)adviezen
• – Ervaring binnen het instroom en opleidingsdomein
• – Ervaring met het doorvoeren van (grote) hervormingen/ transities
• – Ruime kennis van DV35, DN24 en andere relevante documenten
• – Gedreven, enthousiast en leergierig

De eisen