Procesmanager transformatie recreatiewoningen

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

Opdracht
Uit vitaliteitsonderzoek in opdracht van de provincie blijkt dat niet alle locaties met recreatiewoningen in onze gemeente vitaal of toekomstig recreatief perspectief hebben. Menig recreatiewoning wordt permanent bewoond bijvoorbeeld. Gemeente en provincie hebben een pilot-gebied benoemd en verschillende toekomstscenario’s ruwweg beschreven. Uit een verkenning blijkt dat een andere bestemming, zijnde bewoning, het meest toekomstbestendig is.

Daarom willen wij als gemeente samen met de provincie en de betreffende eigenaren onderzoeken of dit pilot-gebied getransformeerd kan worden naar een woonbestemming en welke ruimtelijke, ecologische en financiële voorwaarden en uitgangspunten daaraan gekoppeld moeten worden.

De samenwerking met de huidige bewoners kent een (zeker vanuit het perspectief van bewoners) lange voorgeschiedenis, waarbij verwachtingen, wensen, belangen en behoeften lang niet altijd dezelfde zijn. Bovendien is een transformatie een complex proces met (soms strijdige) lokaal en provinciaal beleid, verschillende betrokken overheden met een eigen rol en verantwoordelijkheid, soms botsende belangen en de combinatie van een intensief maar langdurig traject. Ook dient rekening gehouden te worden met aanpalende ontwikkelingen.

Bovendien is transformatie een politiek gevoelig onderwerp. Op basis van de inzet van het Expertteam Vakantieparken van RVO/ROV is gebleken dat het procesmanagement dient te worden aangestuurd door een stevige en ervaren procesmanager, die als gesprekspartner wordt geaccepteerd door de betrokken partijen. Deze pilot kan daarmee ook gebruikt worden om ervaring op te doen voor andere gebieden. Wij stellen daarom de volgende eisen.

Competenties

• Overtuigingskracht
• Communicatieve vaardigheden
• Omgaan met belangentegenstellingen
• Omgaan met weerstand
• Sociaal & empathisch
• Stevige teamspeler
• Humor en relativeringsvermogen

Eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring met vitaliserings-, transformatie- en handhavingsprocessen op vakantieparken en bijbehorende ruimtelijke en juridische procedures;
• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring opgedaan bij een gemeentelijke instelling in de afgelopen 15 jaar;
• Minimaal 7 jaar ervaring in het aansturen van een team van betrokkenen op ambtelijk en bestuurlijk niveau en het projectmatig werken met ambtelijke en politieke opdrachtgevers; gevoel voor politieke verhoudingen en vaardig in het omgaan met tegengestelde belangen;

Wensen

• Ervaring als expert/coach op het gebied van gebiedsontwikkeling, recreatie & toerisme en gewend om zich situaties snel eigen te maken en de regie te pakken.
• In staat zijn/haar relevante netwerken in te zetten voor kennisuitwisseling en -deling;
• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als programma- of procesmanager Vitale Vakantieparken met ervaring op zowel vitaliseren, transformeren als revitaliseren van parken;
• Minimaal 7 jaar ervaring met strategische advisering van gemeentelijke en provinciale bestuurders;
• Ruime ervaring met gespreksleiding, participatieprocessen en omgaan met weerstand;

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!