Procesbegeleider leren en monitoren

Uit een regio-analyse in de regio Utrecht (26 gemeenten) bleek vorig jaar dat het aantal meldingen voor personen met verward en onbegrepen gedrag toeneemt. Het gaat dan om mensen met een opeenstapeling van problemen op meerdere levensgebieden, denk aan een combinatie van psychische, financiële of verslavingsproblematiek. De aanpak voor deze doelgroep is taai en complex. 

Gemeenten in de regio pakken dit in een persoonsgerichte aanpak (PGA) met lokale partners op. Bij zware, complexe problematiek, waarbij samenwerking over de domeinen heen nodig is, wordt er opgeschaald naar het Zorg- en Veiligheidshuis Regio Utrecht (ZVHRU). Een goed samenspel tussen het lokale en regionale niveau met heldere afspraken is nodig om het proces van op- en afschalen goed te laten verlopen. Het ZVHRU gaat hier de komende jaren extra op investeren.   

Van ZonMw ontvingen we een driejarige subsidie om de aanpak voor de doelgroep personen met verward gedrag met hoog veiligheidsrisico regionaal te versterken. Dat gaan we op verschillende manieren doen. Door de verbinding tussen de lokale en regionale PGA te verstevigen, het krijgen van zicht op voldoende passende woon- en verblijfsplekken (en scenario’s voor oplossingen) en door het doorbreken van systeemstagnaties middels een maatwerkbudget. Daaromheen richten we samen met alle straf-, zorg- en gemeentelijke partners (structureel) een lerend netwerk in. 

Het lerende netwerk is het vliegwiel, waarlangs de verschillende ontwikkelingen vorm krijgen. Voor de op- en inrichting van het lerende netwerk en het monitoren van de (subsidie)resultaten, zijn we op zoek naar een ervaren en bevlogen procesbegeleider.  

Opdrachtomschrijving 
Het uitgangspunt voor het lerende netwerk is ‘learning bij doing’. Met behulp van actieonderzoek focus je op het vergroten van kennis en vaardigheden bij de betrokken professionals, op het versterken van de samenwerking en op het verbeteren van de aanpak (denk aan werkzame elementen detecteren, verbeteren op- en afschalen). Het monitoren van de voortgang is onderdeel van je werkzaamheden.

Meer specifiek:
• Creëren van een interactief, lerend netwerk (met oog voor verschillende ordes van leren).
• Inzetten van actieonderzoek, waarbij het leren in de praktijk, het reflecteren daarop en het daarop aanpassen in de werkwijze centraal staan.
• Vormen van een kennisagenda met inbreng van de partners.
• (Mede) organiseren van kennissessies/bijeenkomsten (m.n. gelieerd aan de casustafels).
• Leggen van de verbinding met andere, relevante regionale netwerken/kenniswerkplaatsen.
• Inzetten op structurele borging van het netwerk.
• Monitoren van de opzet en dit meenemen in de verantwoordingsstructuur voor de subsidie.

Verdere randvoorwaarden zijn:
• De werkprocessen van het ZVHRU staan centraal.
• De inzet van ervaringsdeskundigen is onderdeel van de opzet.
• Je werkt nauw samen met de interne projectleider bij het ZVHRU.

Eisen

• De kandidaat heeft een wo werk- en denkniveau:

Wensen

• Beschrijf je ervaring en geef 3 voorbeelden van monitoring in de vorm van actieleren en actieonderzoek (in maximaal 500 woorden):
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het (door)ontwikkelen van de domein overstijgende aanpak op mensen met Onbegrepen Gedrag en een gevaarsrisico: – Minder dan 5 jaar ervaring – 5 tot 8 jaar ervaring – 8 tot 10 jaar ervaring – 10 jaar of meer ervaring
• De kandidaat is bekend met de procedures van ZonMw binnen het actieprogramma Grip op Onbegrip:
• De kandidaat is bekend met en heeft kennis over de ontwikkelingen rond de aanpak van onbegrepen gedrag en een gevaarsrisico in de andere regio’s van (Midden) Nederland:
• Geef jouw visie op de relevante ontwikkelingen en belangen van stakeholders in de regio Utrecht Oost en – West gerelateerd aan de persoonsgerichte aanpakken op onbegrepen gedrag en een gevaarsrisico:

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!