Preventie coordinator

De Eenheidsstaf van Limburg bestaat uit de onderdelen Control, Bestuursondersteuning, Politieprofessie, Communicatie en Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK). Binnen VIK bestaan vijf werkstromen, namelijk: klachtbehandeling, preventie, interne onderzoeken, integrale beveiliging en screening. Het Team VIK beschikt over 13 fte formatie en werkt zowel vanuit Maastricht als Venlo.  Het team heeft als doel het borgen, versterken en bewaken van de integriteit van de politie als maatschappelijke organisatie. Dit doet het team door te onderzoeken, signaleren en adviseren over eerder genoemde werkstromen.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en uitvoeren van de voorlichtingen, presentaties en trainingen voor dit vakgebied binnen de Eenheid en/of ondersteunend aan de Nationale Politie (NP)


• Coördinatie en uitvoering van landelijk programma Preventie van de NP voor de Eenheid Limburg.


• Meer verdiepend:


• Toerusten van leidinggevenden (tactisch) en Operationeel Specialisten en Operationeel Experts (operationeel) met de juist tools om te kunnen sturen op dit proces in een dienst, afdeling of team.


• Het geven van dilemmatrainingen in de Eenheid voor de diverse doelgroepen.


• Het opzetten en uitvoeren van (digitale) preventie campagnes.


• Sparringpartner voor dilemma’s, casuïstiek, vragen etc.

Voorkomen is beter dan genezen. Als preventiecoördinator binnen de eenheid Limburg ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het vakgebied preventie. Het doel van preventie is het vergroten van bewustwording bij collega’s met betrekking tot integriteit. Samen met je collega-preventie coördinator stuur je op het proces, neem je initiatief voor nieuwe ideeën, ben je aanjager op dit thema en zorg je voor verbinding, intern maar vooral ook extern tussen VIK en de rest van de eenheid. Daarnaast geef je gevraagd en ongevraagd advies over integriteitsthema’s

Je draagt zorg voor het verbeteren van het lerend vermogen binnen de eenheid Limburg. Je houdt je onder andere bezig met het analyseren en destilleren van de leermomenten en trends uit interne onderzoeken en klachten. Tevens zorg je voor adviezen, programma’s, instructies en voorlichting met betrekking tot het onderwerp integriteit. Verder adviseer je leidinggevenden op alle niveaus over onder andere de beroepscode, het integriteitsbeleid, preventie en andere onderwerpen met betrekking tot het vakgebied. Samen met je collega’s uit het team VIK ben je de aanjager voor gezamenlijke activiteiten, waarbij je de samenwerking zoekt met andere interne en externe partijen. Tevens verzorg je en coördineer je bijeenkomsten op het gebied van preventie. Onze tak preventie heeft naast 1 coördinator vooralsnog geen vaste medewerkers. Een pool VIK-medewerkers levert op flexibele basis capaciteit voor de preventie-activiteiten. Je hebt daardoor geen personeelszorg, maar werkt wel intensief samen met vrijwel alle VIK-collegae.

Waarom jouw werk zo belangrijk is? Omdat we zuinig zijn op onze medewerkers. Dat begint met goed voor elkaar te zorgen en intern een veilige werkomgeving bieden. Je denkt mee met leidinggevenden en adviseert vanuit je vakgebied. Eenheidsbreed ben je een toegankelijk aanspreekpunt en een bevlogen adviseur voor leidinggevenden op alle niveau’s en voor collega’s. Je bent uitstekend in staat om verbinding te leggen met zowel collega’s in onze eenheid (denk aan leidinggevenden, maar ook (centrale) vertrouwenspersonen en Politie voor iedereen) als met het landelijke netwerk. Je hebt een rol bij de actuele ontwikkelingen. Daarnaast krijg je ruimte om met jouw creativiteit en sensitiviteit, in samenwerking met collega’s, aansprekende nieuwe producten te ontwikkelen met als doel om integriteit dichtbij en praktisch te maken.

De kernwaarden van de Nationale politie zijn integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Hier hecht jij waarde aan. Tevens heb je integriteit hoog in het vaandel staan en je blijft onafhankelijk in je oordeelsvorming. Preventie is van belang voor ons allemaal en raakt alle lagen van de organisatie. Je bent om die reden goed in staat om verbinding te maken en om anderen in beweging te krijgen. Je bent een netwerker met een hoog zelf startend vermogen en zoekt graag de samenwerking en beschikt over of bent vaardig in het creëren van een goed intern netwerk. Van nature kun jij je makkelijk inleven in anderen en je bent assertief waar nodig. Individuen en groepen zet je graag in hun kracht om met integriteitsvraagstukken om te gaan. Analytisch ben je sterk; situaties die aan jou worden voorgelegd kun je vanuit verschillende invalshoeken bekijken en je kunt daarbij hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden.

Je vindt het leuk om en je bent vaardig in het presenteren en het voor voorzitten van overleggen.

Je hebt zicht op de ontwikkelingen en trends binnen de eenheid en in de samenleving. Zowel gevraagd als ongevraagd geef je advies en je bent goed in staat om jouw visie en bevindingen op verschillende niveaus te agenderen, te verwoorden en te presenteren

Communicatief ben je assertief en sterk in het zowel mondeling als schriftelijk formuleren van jouw boodschap. Tot slot ben je flexibel inzetbaar als de situatie daarom vraagt. Je kunt goed multi-tasken en ben je in staat om jouw werkzaamheden efficiënt in te richten.

Kortom: We zoeken het visitekaartje voor dit vakgebied voor de politie Eenheid Limburg.

• Klantgerichtheid


• Probleemanalyse


• Overtuigingskracht


• Leervermogen


• Coachen


• Initiatief


• Samenwerken

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-11-2025 voor 36 uur per week.Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.
  
  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.


• Eis 2. ( LET OP! OF DIT VAN TOEPASSING IS)
  De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
  Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.


• Eis 3.
  Kandidaat heeft een erkende en volledig afgeronde HBO diploma.


• Eis 4.
  Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het vakgebied integriteit.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 5.
  Aantoonbare werkervaring binnen de overheid.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 6.
  Vereiste competenties/vaardigheden:Klantgerichtheid
  Probleemanalyse
  Overtuigingskracht
  Leervermogen
  Coachen
  Initiatief
  Samenwerken
  
  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met nieuwe methodes om doelgroepen te bereiken.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.


• Wens 2.
  Aantoonbare werkervaring met verbindende communicatievaardigheden-technieken.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.


• Wens 3. Deze wens dient ter verdieping van de eerder gestelde eis.
  Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het vakgebied integriteit.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.


• Wens 4.
  Kandidaat heeft een erkende en volledig afgeronde HBO diploma. Functiegerichte opleidingen zijn en kennis binnen het veiligheidsdomein.Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.

Nadat je hebt gesolliciteerd, neemt onze contactpersoon binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.   We helpen je graag verder!