Opgavemanager natura 2000

Ben jij een ervaren beleidsadviseur die graag spin in het web is en naar provincies, ministeries en stakeholders het gezicht wil zijn op de uitdagende vraagstukken rond het provinciale natuurbeleid. Binnen ons team ben je dan helemaal op je plaats. Je komt binnen de Interprovinciale Programmaorganisatie Landelijk Gebied te werken in een hecht team dat werkt aan de complexe opgaven in het landelijk gebied, en op het gebied van instandhouding en ontwikkeling van natuur in het bijzonder. JHet zijn maatschappelijke opgaven waarvoor naar provincies gekeken wordt om tot oplossingen te komen. Als beleidsadviseur werk je met provincies, maar ook met het Rijk, aan oplossingen en adviseer je onze ambtelijke en bestuurlijke adviescommissies over de aanpak. Dat vraagt om kennis, bestuurlijke ervaring, creativiteit en lef!

Wat ga je doen
Voor de Interprovinciale programmaorganisatie Landelijk Gebied (IPLG) ga je aan het werk binnen het team Natuur.
Hierbij ga je als opgavemanager aan de slag en werk je nauw samen met de programmamanager en andere opgavemanagers aan de transitie landelijk gebied. De focus van jouw werkzaamheden ligt bij vraagstukken die volgen uit de Europese Vogel- en Habitatrichtlijn en uit de implementatie van de nieuwe Europese Natuurherstelverordening, de uitwerking van natuurdoelanalyses en het Programma Natuur. Je werkt nauw samen met medewerkers van provincies, het Rijk en andere belangrijke stakeholders en verzorgt het daarvoor benodigde relatiebeheer. Je bent een gezaghebbend adviseur richting ambtelijke portefeuillehouders en bestuurders.

Op tactisch niveau sta jij aan de lat voor het organiseren en aansturen van collega’s in het team om tot de gevraagde producten te komen en te borgen dat dit met het juiste draagvlak en afstemming binnen interprovinciaal verband geschiedt. Als opgavemanager heb je daarnaast oog voor de bredere samenhang met andere onderdelen binnen de programmaorganisatie en manage je de daarvoor benodigde afstemming en afspraken.

Eisen

• Eis 2: De aangeboden kandidaat is akkoord: A) Dat deze opdracht voor gemiddeld 36 uur per week (maximaal 1.620 uur totaal) wordt uitgevoerd; B) Met de procedure en de inhuurvoorwaarden; C) Uw inschrijving, waaronder de shortlistcriteria, dient naar waarheid te worden ingevuld op straffe van ongeldigheid. Indien u duidelijk ten onrechte punten toekend op één of meerdere shortlistcriteria wordt uw inschrijving niet verder in behandeling genomen en terzijde gelegd. Toelichting: Benoem in het cv of u akkoord bent met deze eis met ja of nee Indien u dit niet benoemd (a, b en c) in uw cv wordt uw aanbieding terzijde gelegd.
• Eis 3 Op maximaal 1 pagina dient u aan te geven met welke in het CV genoemde ervaring u voldoet aan de gestelde eisen en met welke werkervaring u uw score op de shortlistwensen onderbouwt. IPO is gerechtigd de score op de shortlistwensen bij te stellen. In dat kader kan IPO ook gebruik maken van andere bronnen, zoals bijvoorbeeld LinkedIn. Deze pagina dient zich te onderscheiden van het CV, maar mag wel in één PDF/Word document worden opgenomen. Bij het ontbreken van dit document wordt uw aanbieding terzijde gelegd. Indien deze toelichting meer dan één A4 is wordt alleen de eerste pagina meegenomen. Gebruik uitsluitend 1 bijlage: cv en bijlage onderbouwing. Beiden dus in 1 document. Indien u niet voldoet wordt uw aan bieding terzijde gelegd.
• Eis 4: WO werk- en denkniveau. Toelichting: Deze afgeronde en erkende opleiding moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding waar deze is gevolgd, of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen van bovenstaande wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• Eis 5: Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving (met een gemiddelde inzet van 3 dagen per week). Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• Eis 6: Aantoonbare werkervaring in de functie van opgavemanager of senior beleidsadviseur. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.

Wensen

• Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit. Prijs maximaal 200 punten en Kwaliteit maximaal 800 punten Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt BIJ12 zich het recht om niet te gunnen. A. Persoonlijke eigenschappen 200/100/50/0 – Resultaatgerichtheid – Geduld en affiniteit met werkprocessen – Omgevingssensitiviteit – Analytisch vermogen – Flexibiliteit B. Vaardigheden 300/200/100/0 – Meerdere ballen in de lucht kunnen houden en overzicht behouden. – Kennis op een begrijpelijke en gezaghebbende wijze kunnen overbrengen. – Een zelfstandige, systematische en nauwkeurige manier van werken. – Kunnen werken in een dynamische en bestuurlijke omgeving (ruime ervaring van processen en werken bij provincies (programmaleiders functies binnen het LG/Stikstof dossier). – Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk (strategisch adviseren en schrijven (AAC/BAC inclusief notities). – Kunnen sparren en meepraten in dJohHJoe inhoudelijke trajecten en discussies met experts op alle onderdelen van het dossier met focus op ecologie, stiktof (ecologie/NDA's, beoordelingskaders, (VHR) doelen, maatregelen) maar ook vergunningverlening en juridisch kader – Strategisch denk en werkniveau en bestuurlijke gevoeligheid en ervaring: gesprekspartner op management en bestuurlijk niveau (AAC-leden, BAC leden, bijdragen aan gesprekken met minister/staatssecretaris) – Goede netwerkvaardigheden C. Kennis 300/200/100/0 – Opleiding en/of ervaring op het vlak van milieu, natuur of een andere relevante richting – Met inhoudelijke achtergrond en diepgang tot in de details (van het dossier en natuur/ecologie) – Kennis en ervaring met Stikstofproblematiek; Natura2000- en Natuurdoelopgaven
• Shortlistcriterium 1: Aantoonbare, terug te lezen in het CV, werkervaring als senior Beleidsadviseur of vergelijkbaar. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
• Shortlistcriterium 2: Aantoonbare, terug te lezen in het CV, werkervaring met werken bij/voor provincies. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
• Shortlistcriterium 3: Aantoonbare, terug te lezen in het CV, werkervaring in of op het gebied van Vogel- en Habitatrichtlijn en natuurdoelen. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
• Shortlistcriterium 4: Aantoonbare, terug te lezen in het CV, werkervaring in of op het gebied: Procesmanagement en of verandertrajecten met betrekking tot de samenwerking tussen verschillende overheidslagen. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!