Online Marketeer

In deze rol ontwikkel en voer je online marketingstrategieën en -campagnes uit die bijdragen aan de groei en betrokkenheid van NPO Start. Je werkt samen met de marketingcommunicatiemanager om heldere mediabriefings op te stellen, gebaseerd op specifieke doelstellingen en KPI’s. Je implementeert grootschalige, crossmediale campagnes in samenwerking met het mediabureau en richt betaalde campagnes in op kanalen zoals Meta, Google Ads, Snapchat en TikTok. Door datagedreven inzichten toe te passen, optimaliseer je de prestaties van deze campagnes. Je adviseert het social media team over de beste paid ondersteuning voor organische content en streeft naar een hoger bereik en meer engagement. Met regelmatige rapportages van campagneresultaten en KPI’s informeer je interne stakeholders en doe je aanbevelingen voor optimalisaties. Ook werk je nauw samen met het data- en publieksonderzoekteam om inzichten uit meerdere bronnen te vertalen naar concrete verbeteringen voor campagnes. Tot slot beheer je het budget en zorg je voor een optimale toewijzing van middelen om maximale impact te realiseren.

De publieke omroep is zichtbaar, vindbaar en herkenbaar voor elke Nederlander. Het is essentieel dat alle Nederlanders zich gezien, gehoord en thuis voelen bij de publieke omroep. Collega’s van de publieke omroep zetten zich in voor programma’s die relevant zijn en impact maken in de samenleving, wat bijdraagt aan het functioneren van de democratie. De gezamenlijke uitdaging voor de toekomst is om dit te blijven doen in een snel veranderende samenleving met fluctuaties in mediagebruik. Het is belangrijk om goed te begrijpen wat er leeft en speelt bij alle Nederlanders en ervoor te zorgen dat het media-aanbod herkenbaar is voor alle doelgroepen. Waardevolle content moet goed vindbaar zijn via kanalen die voor elke Nederlander toegankelijk zijn, op elk gewenst moment.

Open voor iedereen
De NPO heeft een publieke taak: van waarde zijn voor elk individu én voor de samenleving als geheel. De behoeften van het publiek, met al zijn achtergronden en opvattingen, zijn daarbij leidend. Dit moet ook worden weerspiegeld in de personeelsbezetting van de organisatie. Er is een sterke focus op inclusiviteit, waarbij de kracht van diversiteit wordt gebruikt om tot betere resultaten te komen. Door verschillen kunnen nieuwe inzichten en betere oplossingen ontstaan. Kandidaten worden uitgenodigd om bij te dragen op basis van hun achtergrond en ervaring. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de NPO versterkt.