Medior recruiter
FlexSpot®Opdrachtgever
De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving en handhaven de wet waar nodig. Wij sporen ernstige fraude, arbeidsuitbuiting en georganiseerde criminaliteit op, onderzoeken de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleren ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het ministerie van SZW. Toezicht, handhaving en opsporing worden ingezet waar de meest hardnekkige problemen zitten en de kans op effect groot is.
Zo draagt de Nederlandse Arbeidsinspectie bij aan vergroting van de arbeidsparticipatie van de Nederlandse beroepsbevolking en aan een sociaal en krachtig Nederland met werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Nederlandse Arbeidsinspectie bestrijkt het toezicht op het hele SZW-terrein: arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en sociale zekerheid.
Over de afdeling
De afdeling SPO (Services, Personeelsontwikkeling en Ondersteuning) ondersteunt, stimuleert en begeleidt de inspectie brede organisatie om de juiste medewerkers en leidinggevenden op de juiste plek in de organisatie te hebben werken en hen te faciliteren om dat werk gezond, veilig, plezierig en productief te doen. Een van de teams binnen SPO is het Team P&O.
Team Personeels- & Organisatieontwikkeling (P&O)
Het team P&O kent diverse clusters waaronder recruitment (Bureau Instroom), daarnaast is er een cluster Leren en Ontwikkelen (het Leerhuis) en het cluster Informatie Gestuurd Werken (IGW). Het recruitmentteam bestaat uit 3 recruiters en 3 ondersteuners en een arbeidsmarktcommunicatiemedewerker.
Project: Bulkwerving
Alle nieuwe inspecteurs (Arbeidsmarktfraude, Arbeidsomstandigheden en Major Hazard Control) krijgen een 2-jarige opleiding aangeboden. Hiervoor zijn per vakgroep 2 startmomenten in het jaar zodat ze als groep met elkaar kunnen starten, elkaar kunnen steunen en motiveren. Ervaring heeft ons geleerd dat wanneer mensen individueel moeten starten met een zware opleiding dit het afbreuk risico verhoogt. Daarnaast is het ook organisatorisch niet mogelijk is om bepaalde onderdelen van de opleidingen individueel te volgen. Om die reden moeten inspecteurs in opleiding ook 40 uur per week beschikbaar zijn gedurende de opleiding omdat het plannen van de opleidingen anders niet haalbaar is. En daarom werven we voor deze groepen in bulk.
Het is belangrijk dat jij als recruiter meedenkt met de teamleiders en snel een goede adviespositie weet te verwerven. In deze functie wordt je geacht snel te schakelen in een politiek gestuurde omgeving en weet je goed overzicht te houden over meervoudige wervingen (bulk). De reguliere vacatures gaan begeleid worden door onze HR-adviseurs, waarbij de expertise van de recruiters op afroep ook ingezet gaat worden.
Opdrachtomschrijving
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft naast een vervangingsvraag ook een uitbreidingsvraag. Om deze werving te bewerkstelligen heeft de NLA een team van recruiters, ondersteuners, arbeidsmarktcommunicatiespecialist en HR-adviseurs die verantwoordelijk zijn voor de instroom van nieuwe medewerkers. Ter versterking van het team zoeken we 2 ervaren recruiters specifiek voor de bulkwervingen. Deze zullen worden aangestuurd door een recruitmentlead.
Functieomschrijving
Als ervaren recruiter weet jij snel in te stappen in het (bulk)werving-& selectieproces van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Je bent in staat om snel je interne klant te begrijpen en het werkveld waarvoor geworven gaat worden. Je bent een fijne teamspeler die makkelijk inspringt wanneer een collega even hulp kan gebruiken. Het bewerken van de arbeidsmarkt kent voor jou weinig geheimen en je beheerst de searchtechnieken.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Stakeholdermanagement met verschillende belanghebbenden; - Procesregisseur voor het vacatureproces.
- Het uitvoeren van het werving en selectieproces in samenwerking met de vacaturehouders en recruitmentteam (o.a. gespreksplanning, intakegesprekken, selectiegesprekken en contact met kandidaten);
- Organiseren van events (bv. Meet & Greet).
- Controle en bijsturing op naleving van een vlot en succesvol werving- en selectieproces; - Advisering op zowel operationeel en tactisch niveau.
Gewenste Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Wij zijn op zoek naar twee ervaren recruiters (medior) die meerdere jaren ervaring hebben met grootschalige groepswervingen en met recruitmentervaring aan zowel de corporate kant als bureaukant. Je haalt je enthousiasme en energie uit het vervullen van vacatures door het goede gesprek aan te gaan met de vacaturehouder en hen door het recruitment proces te begeleiden. Het voeren van objectieve en gestructureerde selectiegesprekken is hierin een belangrijk en essentieel onderdeel. Je hebt aantoonbare ervaring met het overtuigen en coachen van verschillende stakeholders.
Als persoon ben je energiek, pragmatisch en een netwerker, een echter procesregisseur. Herken jij je in bovenstaande en voldoe je aan de onderstaande criteria, dan nodigen we je graag uit om te reageren.
Gevraagd
• Minimaal 10 jaar ervaring als (corporate) recruiter;
• Minimaal 3 jaar ervaring in werving & selectie (aan bureaukant)
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen de (Rijks)overheid;
• Minimaal 3 jaar ervaring met de werving en selectie van schaarse doelgroepen
• Minimaal 2 jaar ervaring met bulkwervingen
• Minimaal afgeronde 4 jarige HBO-opleiding
• Een stevige gesprekspartner;
• Goede organisatorische vaardigheden;
• Kennis en ervaring van de arbeidsmarkt en de middelen om die te bewerken;
• Goed kunnen samenwerken
• Goede procesregiseur
• Ervaring met het schrijven van vacatureteksten.
• Ervaring met het voeren van selectiegesprekken en stakeholdermanagement.