Manager HR, Communicatie, Juridische zaken (32-36 uur)

Dit ga je doen

Als manager HR, Communicatie en Juridische Zaken heb je een belangrijke rol in het transitieproces gericht op de doorontwikkeling van de GRSA2. Denk hierbij aan de basis op orde brengen en houden, verbeteren van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap, bevorderen van goed werkgeverschap en de doorontwikkeling van de organisatie. Je hebt een visie op de rol van interne adviseur en samen met jouw adviseurs zorg je voor een professionele invulling van die rol en breng je hen verder in positie. Dit doe je niet alleen, maar samen met je collega’s binnen de organisatie (MT) en de gemeenten.

Extra interessant aan deze baan

Je bent integraal verantwoordelijk voor de aansturing en je stimuleert de persoonlijke en (team)ontwikkeling van jouw medewerkers. Je draagt bij aan een productieve werksfeer en het welbevinden van medewerkers in hun werksituatie.
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen taken en resultaten binnen de geldende kaders (budgetten, personeelsbeleid).
Je legt verbinding met opdrachtgevers en vertaalt behoeften en opdrachten naar jouw afdeling en zorgt dat de afdeling in staat is een kwalitatieve dienstverlening te leveren, waarin de klant zich gehoord en geholpen voelt.
Je bent projectleider of projectlid van één of meer afdelingsoverstijgende verbeterprojecten.

Functie-eisen naar alle suppliers
Dit breng je mee

Je bent een verbindend leider, die open en duidelijk communiceert. Je houdt vast aan de ingezette koers en treedt waar nodig daadkrachtig op. Je bent vasthoudend en zakelijk. Je bent oprecht geïnteresseerd in je medewerkers en kunt vanuit een open houding goed luisteren. Je stimuleert de persoonlijke groei van je medewerkers. Je kunt makkelijk variëren in stijl van leidinggeven, zodat die steeds aansluit bij de persoon en situatie. Daarbij ben je omgevingsbewust en zoek je steeds de verbinding. Je bent servicegericht, weet wat de klant nodig heeft en beschikt over realisatiekracht. Verder breng je mee:

WO niveau.
Ruime leidinggevende ervaring.
Kennis van en/of affiniteit met de vakgebieden.
Ervaring met accountmanagement.
Ervaring met verandermanagement /processen en organisatieontwikkeling.

Hier ga je werken

De gemeenten Cranendonck, Heeze-Leende en Valkenswaard werken sinds 2004 op verschillende onderdelen samen. De samenwerking is genoemd naar de snelweg A2, de weg die onze 3 gemeenten met elkaar verbindt. De gemeenten bedienen samen een gebied met ongeveer 66.000 inwoners. Sinds april 2012 is de Gemeenschappelijke Regeling Samenwerking (GRS) A2-gemeenten van kracht en is de GRSA2 een zelfstandig rechtspersoon geworden.

Onze organisatie zorgt voor de uitvoering van taken op het terrein van Werk & Inkomen (W&I), Financiën, Informatisering & Automatisering, HR, Communicatie en Juridische Zaken voor de 3 gemeenten. De organisatie bestaat uit 4 afdelingen, elk met een manager, en een staf met daarin o.a. de concerncontroller. Wij hebben geen zelfstandig kantoor, maar werken vanuit de 3 gemeentehuizen.