Kwartiermaker Woonwagenzaken

Over de functie

Functie: Kwartiermaker Woonwagenzaken

Opdrachtgever: Gemeente Den Haag

Uren per week: 32

Start opdracht: 01-02-2025

Einde opdracht: 31-07-2025 (optie op verlenging)

Deadline: woensdag 23 januari om 15:00 uur

Help de Haagse woningmarkt vorm te geven en in het bijzonder de woonopgave voor woonwagenbewoners realiseren! Als Kwartiermaker/ Senior Beleidsmedewerker Woonwagenzaken werk je aan de uitwerking van de nota woonwagenbeleid. De gemeente heeft als belangrijke taak om het leven in een woonwagen en de cultuur van woonwagenbewoners met het samenleven in familieverband te faciliteren. Voor Den Haag betekent dit concreet dat het aantal standplaatsen uitgebreid moet worden, er meer diversiteit in soorten standplaatsen moet komen en de woonbehoefte geactualiseerd moet worden.

Wie zijn wij? 

De afdeling Wonen (100 fte) zet zich in voor een stedelijke en attractieve woonstad. Goede woningen in een fijne woonomgeving, waar we samen met onze partners in de stad aan werken. Daarvoor werken wij aan passende en goede huisvesting voor alle inwoners van Den Haag, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen, zoals mensen met een laag inkomen, ouderen en statushouders. Ook de verduurzaming van de ruim 250.000 woningen

in Den Haag is een kernopgave van de afdeling. Vanuit die rollen draagt de afdeling bij aan strategische ontwikkeling en discussies over de aantrekkelijkheid van de stad, nu en in de toekomst.

Wat ga je doen? 

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid met betrekking tot de woonopgave voor woonwagenbewoners. Jouw focus ligt op de uitbreiding van woonwagenstandplaatsen en diverse zaken die hierbij komen kijken. Denk

aan de samenwerking met verschillende gemeentelijke afdelingen om locaties te vinden en ontwikkelen, het in balans brengen van het aanbod huur, erfpacht en koop, samenwerking met woningcorporaties en contact met woonwagenbewoners. Deze opgave speelt zich af in een dynamisch speelveld met politieke en maatschappelijke druk. Samen met je collega’s werk je aan strategieën die voortkomen uit de nieuwe Woonvisie, die in december 2024 door

de gemeenteraad is vastgesteld en de Nota Woonwagenbeleid die in december door het college aan de gemeenteraad is aangeboden.

 Het realiseren van de doelen uit de Nota Woonwagenbeleid en met name het uitbreiden van woonwagenstandplaatsen in Den Haag is bijzonder boeiend vanwege de dynamiek en diversiteit van de stad. Den Haag groeit snel en heeft beperkte ruimte voor nieuwe ontwikkellocaties. Er dient continu een afweging gemaakt te worden van functies en ruimteclaims, in acht nemend dat de gemeente de taak heeft om het leven in een woonwagen en samenleven in familieverband dient te faciliteren. Binnen dit speelveld streven we ernaar voor alle inwoners van de stad, een gevarieerd woningaanbod te

realiseren om tegemoet te komen aan de behoeften van woningzoekenden en om meer doorstroom op de woningmarkt mogelijk te maken. Het strategisch beleid dat je formuleert heeft direct impact op de woonkwaliteit van inwoners. Daarmee draag je bij aan het creëren van een stad waar iedereen zich thuis voelt. Door continu te evalueren en bij te sturen zorg je ervoor dat het beleid effectief bijdraagt aan een toekomstbestendige woningmarkt met oog

voor leefbaarheid. Je pakt deze uitdagingen aan door nauw samen te werken met verschillende stakeholders, zoals woningcorporaties, de woonwagenbewoners, ontwikkelaars en maatschappelijke organisaties. Door een integrale benadering te hanteren en innovatieve beleidsinstrumenten

in te zetten, streef je ernaar om beleidsvoorstellen te ontwikkelen die niet alleen ambitieus zijn, maar ook praktisch uitvoerbaar in de diverse Haagse context.   

Wat is er nodig op het woonwagendossier/wat gaat een kwartiermaker/ senior

medewerker doen?

- Het allerbelangrijkste: de opgave voor uitbreiding van 80 standplaatsen realiseren. Die opgave is dermate complex dat de kwartiermaker in kaart moet brengen wat nodig is binnen de ambtelijke organisatie om deze te realiseren.

- Vertrouwen van bewoners vergroten door regelmatig contact en het goed uitleggen van ruimtelijke processen:

•  Continu wordt de vraag gesteld: ‘waarom duurt het allemaal zo lang?’ 
• Individueel contact en collectief.

- Coördinatie houden op de uitwerking van de verschillende beleidslijnen van het woonwagendossier → belangrijke samenwerking met de belangrijkste andere betrokken afdelingen:

• Uitbreiding 80 standplaatsen
  • Zoeken naar locaties (S&P)
  • Locaties realiseren (projecten)
• Toewijzing
  • Samen met jurist voor goed werkproces zorgt mbt toewijzing standplaatsen.
  • Samen met corporaties/beheerorganisatie de toewijzing transparant organiseren.
  • De wachtlijst updaten.

- Erfpacht en koop

• Met collega’s van Grondzaken hier vorm en invulling aan geven.
• Met collega’s van CVDH de uitgifte van gemeentelijke standplaatsen in erfpacht/koop organiseren.

- Samenwerking corporaties/beheerorganisatie/bewoners

- Welzijn en leefbaarheid nader uitwerken

• Wat te doen met handhaving op lange termijn.
• Knelpuntenpot.

Functie-eisen

Wat vragen wij? 

• Wij zoeken een teamspeler met uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden, affiniteit met juridische vraagstukken en strategisch inzicht. 
• Kennis en ervaring met beleidsontwikkeling rond Woonwagens is een pré.
• Je hebt een afgeronde hbo/wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Juridische Studies, Stedelijke Ontwikkeling, Bouwkunde, Sociale Wetenschappen, Economie, Planologie, Bestuurskunde of vergelijkbaar. 
• Je bent communicatief sterk, hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit en kunt goed samenwerken met verschillende stakeholders. 
• Je hebt ervaring met politiek-bestuurlijke processen en je begrijpt ruimtelijke procedures. Dit kun je vertalen in gesprekken met bewoners om hun vertrouwen te vergroten.

Arbeidsvoorwaarden

Opdracht in te vullen als zzp'er of in loondienst via opdrachtgever

Bedrijfsinformatie

Opdracht is bij de gemeente Den Haag

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van opdrachtgever. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.