Junior omgevingsmanager wijkvernieuwingen

Junior Omgevingsmanager Integrale Wijkvernieuwingsprojecten
Context
Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. Samen met onze partners en bewoners werken we aan een schone, veilige en goed onderhouden stad, waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Het cluster bestaat uit zes afdelingen: Regie Integraal Beheer (RIB), Werkvoorbereiding & Toezicht (W&T), Bedrijfsvoering en Ontwikkeling Beheer (BOB), en drie uitvoerende afdelingen: Civiel & Cultuurtechniek, Inzameling & Reiniging en Sport. In totaal werken er ongeveer 350 medewerkers binnen het cluster.
De afdeling RIB is verantwoordelijk voor de regie op het beheer en onderhoud van de openbare ruimte en sportvoorzieningen. Dit doen we op een integrale, duurzame en wijkgerichte manier. We werken zo veel mogelijk planmatig, op basis van meerjarenbeheerplannen en binnen de geldende beleidskaders. RIB fungeert als de schakel tussen beleidsafdelingen en de uitvoering en draagt procesverantwoordelijkheid voor het beheer en onderhoud binnen deze domeinen. Ons team is resultaatgericht, flexibel en dynamisch. We werken samen om de stad zo goed mogelijk te onderhouden en te verbeteren.

De functie
Voor de afdeling RIB zoeken we een junior omgevingsmanager die zich inzet voor de integrale wijkvernieuwingsprojecten. Dit zijn vernieuwende projecten waarin we ondergronds en bovengronds klimaatadaptieve maatregelen nemen, biodiversiteit bevorderen, ruimte creëren voor de energietransitie en zoveel mogelijk circulair werken.
De afgelopen jaren hebben we een aantal pilotprojecten uitgevoerd, waarbij we steeds nieuwe inzichten hebben opgedaan. Deze kennis passen we toe in de lopende en toekomstige projecten. De junior omgevingsmanager speelt een cruciale rol in de samenwerking tussen de gemeente, bewoners, aannemers, nutspartijen en andere stakeholders binnen de deelgebieden die al in uitvoering zijn.
In deze rol onderhoud je contact met alle betrokken partijen en zorg je voor tijdige en juiste afstemming. Je denkt en schrijft mee aan BLVC-plannen (Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie) en houdt de bouwapp actueel. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor bewoners in de buurt, die bij jou terechtkunnen met vragen.
De functie bestaat uit een afwisseling van bureauwerk en werkzaamheden op locatie. We vinden het belangrijk dat de omgevingsmanager snel ter plaatse kan zijn wanneer er situaties ontstaan die om directe afstemming tussen stakeholders vragen. Daarnaast ondersteun je de verschillende projectteams bij hun werkzaamheden.
Voor de wijkvernieuwingsprojecten is al een senior omgevingsmanager werkzaam. Als junior omgevingsmanager ondersteun je hem in zijn taken en draag je bij aan een succesvolle uitvoering van de projecten.

Eisen

• CV en Motivatiebrief: Inschrijver levert hier het CV en de motivatiebrief aan.
• De Inschrijver heeft kennis genomen van de 'Uitnodiging tot inschrijving' en bijbehorende bijlagen zoals bijgevoegd onder deze vraag en gaat akkoord met de gevolgde procedures zoals is beschreven in dit document.
• Eis 1 (Uiterlijke) startdatum op 1 mei 2025
• Eis 2 Bekendheid met de Leidsche organisatie
• Eis 3 Een afgeronde HBO opleiding civiele techniek of ruimtelijke ontwikkeling
• Eis 4 Aantoonbare ervaring als jr. omgevingsmanager bij wijkvernieuwingsprojecten
• Eis 5 Minimaal 1 jaar ervaring als (jr.)omgevingsmanager

Wensen

• Subgunningscriterium 1: CV en motivatiebrief Inschrijver dient een CV en Motivatiebrief te overleggen, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: Aantoonbare ervaring met het opstellen nieuwsbrieven en organiseren van bewonersavonden Kennis en ervaring met participatie bij integrale duurzame wijkvernieuwingssprojecten Affiniteit met klimaatadaptatie Kan duidelijk uitleg geven over zijn/ haar verwachting bij deze rol.
• Subgunningscriterium 2: Gesprek De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en motivatiebrief. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: Kandidaat is communicatief sterk Kandidaat is verbindend en gemotiveerd. Kandidaat heeft kennis van de verschillende stakeholders in een wijkvernieuwingsproject. Kandidaat toont aan dat hij een “doorpakker” is. Goede beheersing van de Nederlandse taal. Kandidaat toont aan dat hij een teamspeler is. Uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat beschikt over goede sociale vaardigheden.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!