Interim teamleider communicatie

Je expertise als teamleider communicatie inzetten en tegelijkertijd bijdragen aan een klimaat robuust en waterbestendig Nederland voor huidige en toekomstige generaties? Duik in de wereld van Waterschap Vallei en Veluwe. Met ruim 650 medewerkers werken wij iedere dag aan veilige dijken, gezuiverd rioolwater en voldoende schoon water in sloten, beken en kanalen. Dat doen we voor 1,1 miljoen mensen die wonen in ons gebied verspreid over 37 gemeenten. Onze ambitie: in 2050 volledig circulair en klimaatpositief zijn. We zijn daarom regelmatig op zoek naar frisdenkers, gepassioneerde vakspecialisten, bedreven technici en bedrijfsvoeringprofessionals die graag hun bijdrage leveren in het realiseren van duurzame ambities.

Water verandert je wereld
De opgaven waarvoor ons waterschap aan de lat staat worden groter, complexer en veranderen regelmatig. Het uitvoeren van deze opgaven, over bijvoorbeeld klimaat en duurzame ontwikkeling, doen we altijd in samenwerking, zowel in- als extern. Ons team communicatie is daarbij een onmisbaar onderdeel.

Als teamleider communicatie heb je een belangrijke taak in het verder professionaliseren van je team en het positioneren van team communicatie in de organisatie. Jij vormt samen met je team een heldere visie op hoe we verder kunnen door ontwikkelen. Je weet dit goed te verbinden met (de doelen van) de rest van de organisatie.

Vanuit vertrouwen en werkplezier zet je je in als coachende teamleider. Natuurlijk doe je de gebruikelijke HR-taken, maar je denkt ook mee met lopende casuïstiek. Je geeft randvoorwaarden zodat de communicatie collega's kunnen doen waar ze goed in zijn.
Je bent de verbindende factor. Samen met andere teamleiders en opgavenmanagers zoek je naar oplossingen voor vraagstukken, soms in multidisciplinaire samenstellingen. Daarnaast ben je de schakel in je vakgebied tussen het waterschap en onze partners zoals gemeenten, Rijkswaterstaat en omgevingsdiensten. Als teamleider communicatie staan er drie dingen centraal:
1. Going concern: integraal management en HR zorg voor het team;
2. Communicatievisie en strategie:
De uitdaging is om tot een communicatiestrategie te komen, welke gedragen wordt door de organisatie en het communicatieteam. Er zijn al wat stappen gezet en er ligt een concept stappenplan. De strategische ambities lijken nu echter niet goed te passen bij hoe het team is ingericht. Herijking zal moeten plaatsvinden en er is ook bestuurlijk commitment nodig. Deze strategie is belangrijk in het bepalen van de richting voor het team en de te werven vacatures. Met nieuwe organisatiewaarden en de organisatiedoelstellingen willen we door ontwikkelen op onze interne (verander)communicatie en teamontwikkeling van team communicatie.
3. Calamiteiten en crisisorganisatie: in geval van een calamiteit bepaal je wie er vanuit het team betrokken moeten worden.

Team
Bij Communicatie werken we met 21 collega’s integraal aan de gewenste reputatie van het waterschap. Het is een sociaal team, waar aandacht is voor elkaar. Medewerkers helpen elkaar en iedere medewerker telt. Het is een divers team met veel projectmatig werk. De werkdruk wordt als hoog ervaren en er is een grote behoefte aan sturing/coördinatie.

Eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring met strategische communicatie


• Minimaal hbo werk- en denkniveau op het gebied van communicatie


• Ruime ervaring met leidinggeven of coördineren

Wensen

• Je begeleidt en stuurt maar neemt niet over


• Je bent een strategische denker en hebt een duidelijke visie over wat er inhoudelijk nodig is om het team verder te ontwikkelen


• Je bent in staat om de belangen van verschillende stakeholders in ons werkveld te overzien


• Je bent je bewust van de invloed die je op anderen hebt en wil altijd leren van feedback


• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen in het veld en in het vak


• Je bent van nature een verbinder die ook een portie zelfreflectie bezit


• Je creëert een prettige werk- en leeromgeving


• Je doet dit op een organisatie sensitieve en omgevingsbewuste manier


• Je haalt energie uit om te kijken waar ieders talent ligt, hoe je die het beste in kan zetten en verder kan laten ontwikkelen


• Je hebt kennis van communicatie


• Je hebt oog voor mens én inhoud


• Je hebt oog voor verschillende belangen maar houdt het organisatiebelang in het oog


• Je hebt vaardigheden om een team in ontwikkeling te structureren op basis van een door jou ontwikkelde visie


• Je kunt makkelijk schakelen tussen leidinggeven op operationeel, tactisch en strategisch niveau


• Je kunt mensen in beweging krijgen en het goede gesprek aan gaan


• Je neemt verantwoordelijkheid maar zet ook de kennis en de professionaliteit van je teamleden in de spotlight


• Je staat stevig in je schoenen en durft standpunten van jezelf en je team tegenover anderen te uiten en verdedigen


• Je vindt het mooiste aan je werk het uitzetten van lijnen en hebt oog voor de mensen en zorgen in je team


• Je voelt je een ware ambassadeur voor de processen waar jij met jouw team verantwoordelijk voor bent

Nadat je hebt gesolliciteerd, neemt onze contactpersoon binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.   We helpen je graag verder!