Interim recruitment lead

Werkzaamheden/ Taken 
Het gaat met name om de uitvoerende werving en selectie taken. Uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten, gesprekken voeren etc. 
De verwachting is dat de werving en selectie medewerker op enig moment weer terugkeert in de functie, maar het zou fijn zijn als de vervanger de medeweker dan weer mee kan nemen in de werkzaamheden, maar ook om de werving en selectie medeweker naar een hoger niveau te tillen. 
Vertaalt het strategisch groeiplan naar een concrete roadmap (processen, tools, SLA’s). 
Draagt zorg voor opname proactieve sourcing en talent pipelines in de standaard werkwijze. 

Kandidaatomschrijving

Onze publieke organisatie (Omgevingsdienst) staat voor stevige groeiambities en een professionaliseringsslag in recruitment. Jij gaat – tijdelijk – de kar trekken, processen stroomlijnen en het team naar het volgende niveau brengen. Daarnaast heb je een rol in de implementatie van de employee journey in het recruitment proces en doet aanbevelingen voor aanbesteding van een ATS. De opdracht loopt 6 maanden (met optie tot verlenging), start dinsdag 27 mei, en draait om drie speerpunten: 
Technologie – een nieuw ATS mede- selecteren, implementeren en laten landen; 
Team – structuur en coaching neerzetten; 
Proces– het groeiplan vertalen naar concrete, meetbare recruitmentacties. 
 

Toelichting op rooster

36 uur per week, regelmatig fysiek aanwezig maandag t/m donderdag in Lelystad; vrijdag remote optioneel.

Eisen

• ATS implementatie. Wij zoeken een kandidaat die minimaal 2 keer een ATS implementatie heeft gedaan.
• Gevorderde LinkedIn gebruiker Het is cruciaal dat wij iemand aantrekken met veel ervaring in het gebruik van LinkedIn (sourcing, zichtbaarheid)
• Karaktereigenschappen. Wij zoeken iemand die stressbestendig, resultaat en kwaliteitsgericht is.
• Netwerk Wij zoeken een kandidaat die een heel groot eigen netwerk heeft.
• Projectervaring. Wij zoeken een kandidaat die ≥ 5 jaar projectmatige recruitment werk heeft gedaan.
• Taaleisen. Wij zoeken een kandidaat die vloeiend Nederlands én Engels op C2 niveau spreekt en schrijft.
• Werkervaring. Wij zoeken een kandidaat die minimaal 1 jaar directe ervaring heeft bij een Omgevingsdienst.

Wensen

• ATS Welke ATS-systemen heb jij geïmplementeerd?
• Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Geef in je motivatie aan waarom jij de beste kandidaat bent.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!