Ambtelijk opdrachtgever gebiedsontwikkeling - Detachering opdracht in Noord-Holland

Opdrachtomschrijving

Amstelveen en Aalsmeer zijn ambitieuze ontwikkelgemeentes. Het groene karakter van de gemeentes wordt door de inwoners gewaardeerd, maar er is eveneens een gebrek aan woningen. Het voorzieningenniveau is hoog en dat willen we graag zo houden. Schiphol geeft serieuze beperkingen en bereikbaarheid is als vanzelfsprekend een hot issue. Amstelveen groeit naar de 110.000 inwoners voornamelijk door binnenstedelijke herontwikkelingsprojecten, ook wordt er gewerkt aan de verbreding van de A9. In Aalsmeer is een aantal grotere woningbouwprojecten in voorbereiding.

Wij zijn op zoek naar een ambtelijk opdrachtgever ruimtelijke projecten. Het ambtelijk opdrachtgeverschap van de ruimtelijke projecten is belegd binnen de afdeling Stedelijke Ontwikkeling. De afdeling Stedelijke ontwikkeling werkt voor Amstelveen en Aalsmeer. Het ambtelijk opdrachtgeverschap is op verschillende niveaus belegd binnen de afdeling. Afdelingsmanager, teamleider of in een enkel geval een externe, vervullen allen een rol als ambtelijk opdrachtgever. De ambtelijk opdrachtgever ruimtelijke projecten concentreert zich op de complexe en grote projecten. Als ambtelijk opdrachtgever ben je de schakel tussen het bestuur, marktpartijen en de ambtelijke organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de complexe en grote projecten binnen de projectenportefeuille met als voornaamste taak het aansturen van de projectmanagers. Je bewaakt de ruimte waarbinnen projectmanagers slagvaardig kunnen handelen en je voorziet hen van strategische sturing, coaching en heldere kaders.

Interne inzet vanuit de lijnorganisatie gaat in overleg met de teamleiders. Je bent het escalatieniveau voor projectmanagers en eerste aanspreekpunt voor het college. Je bent vindbaar en aanspreekbaar voor de bestuurlijk opdrachtgever. Je voelt dat je succesvol bent als door jouw sturing de projecten gerealiseerd worden binnen de gestelde termijnen, beleidsmatige kaders en op bestuurlijk draagvlak kunnen rekenen. Verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van het ambtelijk opdrachtgeverschap is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je legt direct verantwoording af aan het afdelingshoofd van Stedelijke Ontwikkeling. De verantwoordelijkheid voor personeel en organisatie en dagelijkse aansturing van de projectmanagers ligt bij de teamleider projectmanagement, planeconomie en grondzaken.

De opdracht loopt tot 1 september 2026. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.Competenties

• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
• Reflectief en analytisch vermogen en overzien van consequenties.
• Doorzettingskracht.
• Organisatiegericht.
• Besluitvaardigheid.
• Gedreven, innovatief en inspirerend.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Dagen in overleg. Gewenste beschikbaarheid op de dinsdag en donderdag.

Eisen

• Opleiding Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde WO opleiding.
• Werkervaring Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring als Ambtelijk opdrachtgever of leidinggevende ervaring met projectmanagement binnen de ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling in de afgelopen 8 jaar. Referentie vereist
• Werkervaring Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring met complexe locatie- en gebiedsontwikkelingen in een politiek gevoelige omgeving (speelveld bestuurlijk opdrachtgever, ambtelijk opdrachtnemer en ontwikkelaars) opgedaan in de afgelopen 10 jaar. Referentie vereist

Wensen

• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Verificatie van inhoud aangeboden profiel. Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.
• Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Omschrijf in de motivatiebrief de betrokkenheid bij gebiedsontwikkelingen in de afgelopen 8 jaar. Waar heb je aan bijgedragen, was was je rol, wat heb je opgeleverd? Ook de leidinggevende ervaring in het aansturen van projectmanagers dient in de motivatiebrief beschreven te worden. Hoe geef je leiding, wat is voor jou belangrijk in de samenwerking? Hoe los je conflicten op met bijvoorbeeld ontwikkelaars en bestuurders. De brief dient door de kandidaat zelf opgesteld te worden.
• Werkervaring Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente met meer dan 100.000 inwoners, opgedaan in de afgelopen 4 jaar.
• Werkervaring Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 4 jaar.
• Werkervaring Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar inhoudelijke kennis en betrokkenheid bij gebiedsontwikkelingen in de afgelopen 8 jaar.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!