Interim manager sociaal domein

We zoeken voor deze opdracht iemand die de rol van interimmanager kan vervullen voor het sociaal domein die bijdraagt aan een inclusieve stad waar iedereen zich welkom en thuis voelt, zichzelf kan zijn en gelijke kansen krijgt. In deze opdracht geef je tijdelijk leiding aan het team Utrecht voor Iedereen, een groep van ongeveer 25 beleidsprofessionals. Dit team werkt aan urgente en actuele opgaven, zoals de ondersteuning, opvang en integratie van asielzoekers en ongedocumenteerde mensen, inburgering, en het bevorderen van een divers en inclusief Utrecht.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Utrecht, een inspirerende en collegiale werkomgeving met ongeveer 230 FTE. Team Utrecht voor Iedereen is gepositioneerd binnen deze afdeling. Deze afdeling draagt bij aan urgente en actuele thema’s die raken aan zorg, jeugdhulp, onderwijs, asiel, inburgering, inclusie, sport en samenleving. De afdeling doet dit door samen te werken met inwoners en maatschappelijke organisaties aan het beleid voor het sociaal domein. Naast beleid ontwikkelen fungeert de afdeling ook als opdrachtgever, partner, ondersteuner en aanjager.

De gemeente Utrecht werkt vanuit een open, lerende cultuur waarin talent en diversiteit als krachten worden gezien om samen betere resultaten te behalen.

De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling staat aan de vooravond om een structuurwijziging door te voeren: afdelingen met daaronder teams. Voor team Utrecht voor Iedereen betekent dit dat het samen met team Sport en team Samenleving de afdeling Sociale basis gaat vormen. Binnen deze opdracht wordt van de interimmanager verwacht dat hij/zij een actieve bijdrage levert aan de implementatie van de structuurwijziging.

Als interimmanager beweeg je tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering. Je bouwt bruggen tussen partners en beleidsadviseurs en levert een directe bijdrage aan de inclusieve en toekomstgerichte ambities van de stad. Vanwege het vertrek van de huidige manager en een doorontwikkelingsproces binnen de afdeling, richt jouw opdracht zich op drie hoofdtaken:
Leidinggeven en verbinden: Je ondersteunt het team in het behalen van hun doelen en versterkt de onderlinge samenwerking en samenhang. Strategische en operationele ondersteuning: Je bewaakt de voortgang van strategische opgaven en zorgt voor de uitvoering van concrete acties binnen het sociaal domein.
Bijdragen aan continuïteit en realiseren van de doorontwikkeling: Je speelt een belangrijke rol in het waarborgen van stabiliteit tijdens de doorontwikkeling van de afdeling.

Opdrachtomschrijving (Je taken zijn:)
Leidinggeven aan team Utrecht voor Iedereen: Met een heldere visie en een toegewijd team zal jij als interimmanager sociaal domein de komende periode vooral gericht zijn op het ondersteunen van de collega’s met hun werkzaamheden. Je gaat uit van vertrouwen en zet collega’s in hun kracht.
Bestuurlijke advisering en besluitvorming: Je zit de periodieke staven met de wethouders voor, zorgt voor een gedegen procesgang, scherpe agendering en heldere besluitvorming. Je wordt daarbij ondersteund door de adviseur bestuurlijke zaken uit het team.
Afstemming met interne en externe samenwerkingspartners: collega’s uit het team pakken hierbij veel zelf op. Waar schaarste (aan onder meer opvang- en huisvestingsplekken en aan budget) speelt of strijdige belangen (bijvoorbeeld met het rijk) zorg jij er samen met hen en met de samenwerkingspartners voor dat er een gedragen oplossing komt. 
Lid van het managementteam Maatschappelijke Ontwikkeling: je neemt deel aan het MT van MO. In die rol stem je inhoud en processen af met je MT-collega’s van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling en behartig je belangen van het team.
Samenwerken met de managers Sport en Samenleving: voor het realiseren van een goede basis voor de vorming van de afdeling Sociale basis.

Je werkt autonoom, waar (waar mogelijk) met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.

Resultaat van de opdracht
Deze opdracht kan worden afgerond als de positie van de teammanager duurzaam is vervuld en bovengenoemde taken worden overgenomen.

Eisen

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau

Wensen

• Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan bij een grote gemeente of bij het Rijk. Geef aan welke van toepassing is. Selecteer alleen de optie die van toepassing is en hier het dichtst bij komt. – G4 – 100.000+ gemeente – Rijksoverheid – Kleinere gemeente – Provincie/ andere (semi) overheden – Geen van bovenstaande
• Geef aan met welke van de volgende opgaven je ervaring hebt. Let op: meerdere antwoorden mogelijk – Asiel – Integratie – Opvang en/of huisvesting – Geen van bovenstaande
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in het sociaal domein bij een middelgrote gemeente of bij het rijk Let op: het gaat hier over de combinatie van deze onderdelen samen – Minder dan 3 jaar – 3 tot 5 jaar – 5 tot 7 jaar – 7 jaar of meer
• Licht toe waaruit blijkt wat jouw aantoonbare ervaring en/of affiniteit is met het onderwerp diversiteit en inclusie.
• Voeg hier je CV toe. Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver. Het CV dient ter verificatie van de antwoorden op voorgaande vragen en wordt inhoudelijk beoordeeld op kwaliteit. Daarnaast vermeldt het CV huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd) zodat de vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten. Je CV is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!