Implementatie coördinator

Je bent opdrachtnemer van de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (NWvSv) in de eenheid, namens onze eenheidsleiding. Daarbij heb jij vanuit de eenheidsleiding de opdracht om uitvoering te geven aan de implementatie en legt verantwoording af aan de opdrachtgever.
Als Implementatie Coordinator (ICO) draag je zorg voor tijdige en correcte invoering van het NWvSv binnen de politieorganisatie, zodat de politie actief kan bijdragen aan het goed laten functioneren van deze nieuwe wetgeving in de gehele strafrechtketen. In het Wetboek van Strafvordering staan regels voor de opsporing, vervolging en berechting van strafbare feiten en voor de tenuitvoerlegging van de opgelegde straffen of maatregelen. Politie, OM, rechters en advocaten moeten zich hieraan houden. 
Het jaar 2025 is geduid als het jaar van de beweging. In dit jaar is landelijk de start van de realisatie van voorzieningen en zal de veranderanalyse gereed zijn. Van jou wordt verwacht dat je in 2025 voor de eenheid een programmaorganisatie neerzet, waar jij zelf uitvoering, sturing en coördinatie aan geeft. Vanuit de politieorganisatie en keten(s) bouw jij een structuur op met projectleiders en/of aanspreekpunten op de koppelvlakken en naar het land. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het PDC (o.a. HR, FM, IV ) en Juridische Zaken (JZ), de Forensische Opsporing, opsporing binnen de eenheid, dus van de blauwe teams tot en met TGO (VVC/HIC/Ondermijning), de Politieacademie etc. Samen met deze projectleiders/aanspreekpunten zorg jij ervoor dat onze eenheid – en keten in 2025 qua absorptievermogen en planning gereed is voor de eerste leer- en veranderactiviteiten. Deze zullen namelijk begin 2026 vanuit O-portfolio aan de eenheden worden aangeboden. Jij zorgt in 2025 voor de realisatie hiervan doormiddel van een goede mijlpaalplanning en een duidelijk plan van aanpak om deze doelstelling te behalen. Je signaleert knelpunten en risico’s op uitvoerend en tactisch niveau, treft de nodige maatregelen in afstemming met de landelijke implementatie coördinator NWvSv en de opdrachtgever NWvSv binnen de eenheid Oost-Nederland. 
 
Verantwoordelijkheden

• Is opdrachtnemer van de implementatie (NWvSv) in de eenheid namens onze eenheidsleiding;
• Heeft vanuit de eenheidsleiding de opdracht om uitvoering te geven aan de implementatie en legt verantwoording af aan de opdrachtgever;
• Stelt in afstemming met het landelijke programma NWvSv een implementatieplan op voor de eenheid, communiceert deze naar betrokken partijen in de eenheid en bewaakt de voortgang hierop;
• Organiseert op eenheidsniveau de gewenste organisatiestructuur met (deel)projectleiders van diensten of districten, maar ook de keten, inclusief intern realisatieoverleg, deskundig advies en gegevensvergaring, ingegeven vanuit het landelijke implementatie NWvSv overleg ten behoeve van de monitoring en sturing op de eenheidsimplementatie;
• Monitort en stuurt in afstemming met de opdrachtgever en het Programma NWvSv op de uitvoering van de implementatie in zijn of haar de eenheid;
• Heeft ervaring en kennis van het landelijk O-portfolio proces;
• Draagt zorg voor de juiste tijdige afstemming binnen de eenheid op het O-portfolio proces zoals dat vanuit het landelijke programma NWvSv is afgesproken;
• Kent het belang, voor de politie, keten en onze eenheid, van een kwalitatieve- en tijdige  invoering van het nieuwe NWvSv en weet hierop te anticiperen;
• Is lid van het landelijke implementatie NWvSv overleg;
• Signaleert knelpunten en risico’s op uitvoerend en tactisch niveau, treft de nodige maatregelen in afstemming met de landelijke implementatie coördinator NWvSv en de opdrachtgever NWvSv binnen de eenheid. 

 
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren. 
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).
 
Je bent opdrachtnemer van de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (NWvSv) in de eenheid, namens onze eenheidsleiding. Daarbij heb jij vanuit de eenheidsleiding de opdracht om uitvoering te geven aan de implementatie en legt verantwoording af aan de opdrachtgever.
Als Implementatie Coordinator (ICO) draag je met jouw expertise zorg voor tijdige en correcte invoering van het NWvSv binnen de politieorganisatie, zodat de politie actief kan bijdragen aan het goed laten functioneren van deze nieuwe wetgeving in de gehele strafrechtketen. In het Wetboek van Strafvordering staan regels voor de opsporing, vervolging en berechting van strafbare feiten en voor de tenuitvoerlegging van de opgelegde straffen of maatregelen. Politie, OM, rechters en advocaten moeten zich hieraan houden. 
 
Via een landelijke roadmap zorgdragen voor de implementatie van producten uit het O-portfolio. Daarbij bereid je de operatie voor op de ingebruikname van het nieuwe wetboek en haar opsporingsbevoegdheden. Het nieuwe Wetboek van Strafvordering legt de basis voor verdere digitalisering van de Strafrechtketen. De strafrechtketen is met dit wetboek beter in staat om nieuwe vormen van misdaad te bestrijden, zoals ondermijning en digitale criminaliteit. 
De politie werkt in deze keten(s), maar ook intern volgens afspraken, regels, procedures en geharmoniseerde werkprocessen. Het behoeft geen betoog dat door verandering van wetgeving en bevoegdheden deze allemaal tegen het licht gehouden moeten worden. Dit betekent ook dat iedereen opnieuw opgeleid dient te worden, ter kennisneming van deze veranderingen in wetgeving en de impact op het dagelijks werk. Dit alles in een opmaat naar volledig digitaal werken in de strafrechtketen (digitale dossier, multimedia en digitale handtekening). De medewerkers dienen hierbij ondersteund te worden met de Generieke Voorziening tot Kennis (eenduidige ontsluiting van kennis).
Te behalen resultaat:
– Je bent opdrachtnemer van de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (NWvSv) in de eenheid. Jij hebt vanuit de eenheidsleiding de opdracht om uitvoering te geven aan de implementatie. Uiterlijk gerealiseerd op 31-12-2025.
– Jij zorgt als expert in 2025 voor de realisatie hiervan doormiddel van een goede mijlpaalplanning en een duidelijk plan van aanpak om deze doelstelling te behalen. Je signaleert knelpunten en risico’s op uitvoerend en tactisch niveau, treft de nodige maatregelen in afstemming met de landelijke implementatie coördinator NWvSv en de opdrachtgever NWvSv binnen de eenheid Oost-Nederland. Uiterlijk te realiseren op 31-12-2025.
 
 

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week.

  Het contract kan niet door de Opdrachtgever worden verlengd.

  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2.
  De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding Bedrijfskundige informatica. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.

  Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 3.
  De kandidaat heeft in de laatste 5 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als landelijk projectmanager met het voorbereiden van implementaties van veranderingen in processen, systemen en verbeteringen t.a.v. kennis/kunde/houding en gedrag binnen de strafrechtketen, inclusief de executiefase.

  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 4.
  De kandidaat heeft in de laatste 4 jaar aantoonbaar een organisatie veranderproject aangestuurd binnen de landelijke strafrechtketen waarin ketenarchitectuur ontwikkeld is waarmee in ketenverband wordt gewerkt.

  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 5.
  De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het in kaart brengen en optimaliseren- en harmoniseren van ketenprocessen en werkprocessen in een keten.

  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6.
  De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het in kaart brengen van landelijke specificaties van een nieuw te ontwikkelen systeem en hierbij het implementeren van het gerealiseerde systeem.

  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 7.
  Vereiste competenties/vaardigheden:

  Je bent in staat om regie te voeren op de verbeter- en implementatieactiviteiten binnen een projectorganisatie en organiseert dat plannen van aanpak worden opgesteld en uitgevoerd.

  Je bent analytisch en stressbestendig en hebt het juiste organisatie- en samenbindend vermogen om de inbedding van privacy in de bedrijfsvoering vorm te geven en neemt hierin het initiatief.

  Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

  Samenwerken: Heeft oog voor het organisatie/groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

  Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.

  Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

  Systeem denken / Analytisch inzicht: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

  Politiek bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

  Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  De kandidaat heeft werkervaring met vertaling van operationele processen naar functionele eisen bij een grote overheidsorganisatie.

  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

• Wens 2.
  De kandidaat heeft werkervaring met advisering aan opdrachtgever(s) op landelijk niveau binnen een grote overheidsorganisatie.

  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

• Wens 3.
  De kandidaat heeft vanuit de door hem/haar uitgevoerde projecten, bij voorkeur binnen de politieorganisatie, aantoonbare werkervaring in samenwerken met de Dienst-ICT van de politie.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

• Wens 4.
  De kandidaat is SAFe 4.0 gecertificeerd.
• Wens 5.
  De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met de vertaling van vernieuwingen/veranderingen volgend uit landelijke programma’s (specifiek binnen Opsporing/Blauw, Forensische Opsporing en Dienstverlening) naar operationele politieprocessen.

  Motiveer uw antwoord.
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!