Beleidsadviseur o&hrm - Detachering opdracht in Overijssel

Opdrachtomschrijving

In de wereld van water raak je nooit uitgekeken!
Kijk jij met een vernieuwende blik naar de wateruitdagingen van de toekomst? Durf jij als het nodig is tegen de stroom in te zwemmen en neem je anderen mee in jouw enthousiasme?
Solliciteer dan op de vacature Beleidsadviseur Organisatie en HRM bij waterschap Vechtstromen!

Jouw werk doet er toe
Werken met water is relevanter dan ooit. Dat zorgt voor grote uitdagingen op het gebied van schoon, veilig en voldoende water, en voor de ontwikkeling van onze organisatie. Dat snap jij als geen ander en daar ga je actief mee aan de slag.
Als beleidsadviseur Organisatie en HRM draag je vanuit jouw vernieuwende blik en kennis bij aan de uitvoering van beleid op het gebied van de ontwikkeling van mens, organisatie en HRM.

Wat ga je doen?
• Je ondersteunt de themaleider Organisatieontwikkeling in de uitvoering en bewaking van het organisatie-ontwikkelplan en de samenhang tussen de veranderopgaven en signaleert knelpunten en aandachtspunten.
• Op basis van de strategische ambities en de organisatievisie werk je concreet uitvoerbare veranderstappen uit.
• Je bent de ondersteuner van de strategisch adviseur HRM en Organisatieontwikkeling. Waarbij je onder andere de organisatie verder helpt met strategische personeelsplanning.
• Je jaagt de uitvoering van projecten op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling aan.
• Je hebt in het bovengenoemde een verbindende, ondersteunende en initiërende rol.
Met jouw specifieke kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en HRM ben jij binnen de organisatie een stevige adviseur voor collega’s binnen het team organisatie en HRM.

Dit ben jij
Naast de benodigde kennis en ervaring breng je een aantal persoonlijke kwaliteiten met je mee.
• Je bent analytisch sterk en hebt gevoel voor samenhang tussen mens, organisatie en HRM.
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende rollen, van ondersteunend tot adviserend en initiërend, en weet zowel inhoudelijke processen en gedragsmatige aspecten van verandering effectief te begeleiden.
• Je bent een andersdenkende verbinder met oog voor bestuurlijke verhoudingen! Je bent een aanjager en weet mensen mee te krijgen in verandering.
• Je houdt van vraagstukken met een bepaalde mate van complexiteit. Deze competenties helpen jou om je doelen te bereiken.

Eisen

• Aanjagen van uitvoering van projecten op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling.
• Analytisch sterk zijn en gevoel hebben voor samenhang tussen mens, organisatie en HRM.
• Een hbo werk- en denkniveau, verkregen door bijvoorbeeld een afgeronde opleiding HRM, bedrijfskunde of organisatieverandering.
• Ervaring met het door vertalen van strategisch beleid op het gebied van HRM en organisatie.
• Ervaring met strategische personeelsplanning binnen (grote) organisaties.
• Ondersteunen van de strategisch adviseur HRM en Organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen van de themaleider Organisatieontwikkeling in de uitvoering en bewaking van het organisatie-ontwikkelplan.
• Schakelen tussen verschillende rollen (ondersteunend, adviserend, initiërend) en effectief begeleiden van inhoudelijke en gedragsmatige veranderingen.
• Uitzetten van concreet uitvoerbare veranderstappen op basis van strategische ambities en organisatievisie.

Wensen

• Een andersdenkende verbinder zijn met oog voor bestuurlijke verhoudingen en mensen mee kunnen krijgen in verandering.
• Houden van vraagstukken met een bepaalde mate van complexiteit.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!