Hr medewerker - Detachering opdracht in Overijssel

Opdrachtomschrijving

Organisatie
Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.
Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Opdracht
De gemeente Staphorst is op zoek naar een enthousiaste en gestructureerde HR medewerker die ons team komt versterken.
Je springt tijdelijk in voor een collega die een paar maanden afwezig is. Je helpt ons team in een flexibele rol: soms werk je bijvoorbeeld 4 uur per week, een andere keer kan dat oplopen tot 16 uur. Hoeveel uur je werkt, hangt af van het aantal vacatures en aanvragen in die periode.

Wat ga je doen?
Als HR medewerker bij de gemeente Staphorst ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. In deze veelzijdige rol ben jij dé spil in het wervings- en selectieproces en draag je bij aan het aantrekken van de juiste mensen voor onze organisatie.
jouw belangrijkste taken zijn:
– Opstellen van vacatureteksten die niet alleen duidelijk en aantrekkelijk zijn, maar ook de identiteit van onze organisatie uitstralen.
– Beheer van het werving- en selectieproces via ons systeem Recruitee – van vacatureplaatsing tot aanname.
– Sparren met leidinggevenden over de vacaturetekst en het scherp formuleren van de uitvraag.
– Overzicht houden over je werkzaamheden, prioriteiten stellen en zorgen voor een gestructureerde aanpak.
– Beheer van de algemene mailbox van het team, samen met een collega, waarbij je zorgt voor tijdige en correcte opvolging.

Competenties

• Je bent pro-actief en werkt nauwkeurig en gestructureerd;
• je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• je bent klant- en service gericht;
• je bent een teamplayer, maar ook in staat om zelfstandig te werken;
• je bent flexibel inzetbaar.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (of bezig deze af te ronden) richting HRM of Communicatie;
• In de weken 34 en 35 voor 8 tot 12 uur beschikbaar en op kantoor aanwezig;
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de cao-gemeenten;
• Aantoonbare werkervaring met het systeem Flextender en/of Recruitee;
• Aantoonbare werkervering met WAADI, Wet DBA en Aanbestedingswet;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter bij een gemeente;
• Reisafstand woon-werk (gemeentehuis Staphorst) maximaal 50 kilometer;

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!