Full-stack developer - Detachering opdracht in Zuid-Holland

Opdrachtomschrijving

Eenheid Den Haag zoekt een doortastende fullstack developer voor het ontwikkelen van hoogwaardige applicaties voor het software development team TROI (Team Rendement Operationele Informatie). Dit team ondersteunt de operatie door het ontwikkelen van apps en tools. Het team gaat onder andere een grote rol spelen in het datagedreven werken van de toekomst. Ben jij die creatieve fullstack developer die een directe bijdrage wil leveren aan de handhaving van de rechtsorde en de veiligheid in de samenleving?
Als fullstack developer versterk je het Team Rendement Operationele Informatie (TROI) van de Dienst Regionale Informatie Organisatie Den Haag (DRIO) en de Dienst Regionale Recherche (DRR). Samen met dit team bouw en onderhoud je informatiesystemen en ontwikkel je mee aan nieuwe tools.

Verantwoordelijkheden

• ontwikkelen van back end systemen voor applicaties;
• functionele APIs creëren;
• ontwerpen van service architectuur;
• ontwikkelen van een applicatie platform;
• werken met coding architecture;
• monitoren van server status;
• begeleiden en coachen van junior developers.

Resultaatgerichte opdracht definitie:

• Ontwikkelen van back end systemen voor applicaties;
• Functionele APIs creëren;
• Ontwerpen van service architectuur;
• Ontwikkelen van een applicatie platform;
• Werken met coding architecture;
• Monitoren van server status;
• Begeleiden en coachen van junior developers.
• Zowel interne als externe contacten.

Competenties

• Coachen
• Initiatief
• Inlevingsvermogen
• Samenwerken
• Sociale vaardigheid
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-05-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van ICT. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als fullstack-developer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Inlevingsvermogen: Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van junior developers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van junior developers. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van junior developers. 5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of langer aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van junior developers.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als fullstack-developer binnen een grote organisatie waar softwareontwikkeling wordt uitgevoerd in meerdere teams. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft tot 8 jaar aantoonbare werkervaring als fullstack-developer binnen een grote organisatie waar softwareontwikkeling wordt uitgevoerd in meerdere teams. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als fullstack-developer binnen een grote organisatie waar softwareontwikkeling wordt uitgevoerd in meerdere teams.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring met Java, Spring Framework, CI/CD, Test gedreven ontwikkeling (TDD) en Version Control/Git. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft tot 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring met Java, Spring Framework, CI/CD, Test gedreven ontwikkeling (TDD) en Version Control/Git. 1/5= De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring met één van de bovengenoemde aspecten. 2/5= De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring met twee van de bovengenoemde aspecten. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring met drie van de bovengenoemde aspecten. 4/5= De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring met vier van de bovengenoemde aspecten. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring met alle bovengenoemde aspecten.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum. 3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum. 5/5= De kandidaat heeft 5 jaar of langer aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum.
• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring met gegevensopslag in databasearchitecturen, zoals bijvoorbeeld ElasticSearch, Postgres en Mongo DB. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft tot 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring met gegevensopslag in databasearchitecturen, zoals bijvoorbeeld ElasticSearch, Postgres en Mongo DB. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring met gegevensopslag in databasearchitecturen, zoals bijvoorbeeld ElasticSearch, Postgres en Mongo DB.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!