Devops engineer - Detachering opdracht in Utrecht

Opdrachtomschrijving

De politie werkt met meerdere operationele systemen die near real-time en historische data verwerken. Als DevOps-engineer werk je dagelijks samen met een softwareontwikkelingsteam en moet je goed kunnen schakelen tussen verschillende werkzaamheden en ongeplande vraagstukken die gedurende de dag vanuit de operatie ontstaan en opgelost moeten worden.
Je bouwt en onderhoudt CI/CD-pipelines, automatiseert uitrolprocessen en zorgt voor stabiele, veilige en onderhoudbare omgevingen. Dit doe je deels zelfstandig en deels in nauwe samenwerking met een team van softwareontwikkelaars. Je bent mede verantwoordelijk voor het technisch inrichten van de ontwikkel- en opleverstraat, het beheer van de container orchestratie platform en het waarborgen van monitoring, logging en beveiliging. Je denkt actief mee over architectuurkeuzes en levert verbeterinitiatieven aan voor het ontwikkelproces.
Daarnaast is een van je taken het migreren van bestaande legacy-systemen naar een container orchestratie platform en het inrichten van een GitOps-gedreven werkwijze.
Ervaring met complexe, deels offline omgevingen en met organisaties binnen of rondom de overheid is een pre. Je werkt gestructureerd, communiceert helder en beweegt je gemakkelijk tussen ontwikkelaars, beheerders en andere betrokkenen.

Verantwoordelijkheden
Als DevOps-engineer ben je mede verantwoordelijk voor het verder vormgeven en borgen van de DevOps-standaard binnen ons team. Je denkt mee met teams bij het toepassen van deze standaard, vooral bij nieuwe projecten en bij het aanpassen of migreren van bestaande systemen. Daarnaast zorg je ervoor dat processen en tooling aansluiten bij de operationele behoeften en toekomstbestendigheid van onze omgeving. Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van samenwerking tussen ontwikkeling, beheer en security en zorgt ervoor dat kennisdeling en documentatie goed zijn ingericht.

Binnen de organisatie is DevOps al breed in gebruik. Nieuwe projecten worden vanaf de start ingericht volgens de DevOps-standaard. Voor bestaande projecten ligt de focus op het geleidelijk omzetten naar deze werkwijze. Deze standaard vormt de basis voor een schaalbare, beheersbare en toekomstbestendige omgeving.
Als ervaren DevOps-engineer lever je hier een belangrijke bijdrage aan. Je brengt kennis en ervaring mee om werkwijzen en processen verder te verbeteren en concreet toe te passen binnen diverse teams en projecten.
Je realiseert en onderhoudt CI/CD-pipelines, automatiseert test- en uitrolprocessen en draagt bij aan het standaardiseren van applicatiebeheer. Je werkt daarbij nauw samen met ontwikkelteams en denkt actief mee over structurele verbeteringen.

Concreet te behalen resultaten
• CI/CD-pipelines realiseren en standaardiseren voor nieuwe projecten en bestaande projecten die gemigreerd of aangepast worden.
• Monitoring, logging en alerting als standaard integreren.
• Documentatie en kennisdeling opzetten, zodat het team zelfstandig binnen de standaard kan werken.

interne contacten

Competenties
Coachen – Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Leervermogen – Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Samenwerken – Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Mondelinge vaardigheden -Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde HBO bachelor opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als systeem- en/of netwerkbeheerder. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als DevOps-engineer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Kubernetes/Docker/ Cloud foundry, AWS/ Google Cloud, Linux en Ansible Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Python, CI/CD pipelines en Git. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring Agile/Scrummethodiek. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beheer van ICT-systemen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 11. Vereiste competenties/vaardigheden: Coachen – Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Leervermogen – Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken – Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met inrichten van enterprise infrastructuren. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 0 tot 3 jaar ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 6 of meer jaar ervaring met gevraagde wens.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beheer van offline omgevingen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 0 tot 3 jaar ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 6 of meer jaar ervaring met gevraagde wens.
• Wens 3. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde HBO opleiding op het gebied van computer science, informatica, software of network enginering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!