Forch specialist

Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een ZZP’er omdat we zeer specifieke kennis en ervaring nodig hebben. Het betreft o.a. Forch kennis en SimpleOtapMon die niet aanwezig is in het huidige team. 

De opdracht bestaat uit: 
-Het Implementeren van de experience api voor Z&V in de cloud
-Het Implementeren van NexusIQ met regels set voor OTA
-Het migreren van bestaande applicaties naar het nieuwe platform 
-Het overdragen van Forch en SimpleOtapMon kennis naar de bestaande teamleden 

Binnen het huidige team ontbreekt de benodigde expertise op het gebied van Forch en SimpleOtapMon. Deze technologieën zijn essentieel voor de implementatie en migratie binnen deze opdracht, maar er is intern onvoldoende kennis en ervaring om dit zelfstandig uit te voeren.
Daarnaast vereist de opdracht gespecialiseerde vaardigheden op het gebied van Experience API-implementatie in de cloud, NexusIQ-regelsets voor OTA en applicatiemigraties. Omdat deze expertise niet aanwezig is binnen het team, is de inzet van een ZZP’er met diepgaande kennis en aantoonbare ervaring noodzakelijk.

Naast de uitvoering van de technische werkzaamheden, is het ook van groot belang dat de specialist zijn kennis overdraagt aan de bestaande teamleden, zodat deze structureel binnen de organisatie geborgd wordt.

Verantwoordelijkheden

• Het upgraden van dependencies
• Het releasen van nieuwe en bestaande componenten
• Het inrichten van nieuwe pipelines te samen met onderhoud en ook voor bestaande pipelines
• De Mockserver gereed maken voor de cloud en het naar productie brengen hiervan voor de Politie academie
• Het maken van releases inc. release notes en het testen hiervan
• De AMOS omgeving opzetten voor productie
• Bijdrage leveren aan bovengenoemde doelstellingen
• Kennisoverdracht m.b.t. de applicatie Forch (platform vervangen door applicatie)

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren. Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). 
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

• De migratie van de applicaties naar het nieuwe platform dient voor 31-12-2025 afgerond te zijn, waarbij de software en ontwikkel pipeline aanpassingen volledig zijn doorgevoerd zodat ze in de volgende fase meegenomen kunnen worden in de nieuwe infrastructuur.
• De professional dient de software gereed te hebben voor de MEOS Experience API voor Z&V voor 31-12-2025.
• Daarnaast moeten de NexusIQ-regels voor OTA worden ingesteld en getest binnen de eerste 6 maanden van de opdracht.
• Overdragen van Forch kennis naar collega’s voorafgaande aan opdrachtafronding.
• De doelstellingen moeten binnen de gestelde termijn worden behaald om de continuïteit van MEOS 2 te kunnen waarborgen. 

• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
• Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO opleiding op Informatica. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Red Hat Open. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met Weblogic 12. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Forch. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring queuing zoals JMS. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: xx xx Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SimpleOtapMon. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met SimpleOtapMon. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SimpleOtapMon.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met MUS, Sync Server, T&T, BORCH, Digibon Adapter. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met geen een van de gevraagde tools. 1/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met een van de gevraagde tools. 2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met twee van de gevraagde tools. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met drie van de gevraagde tools. 4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met vier van de gevraagde tools. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alle gevraagde tools.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het MEOS domein. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het MEOS domein. 2/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het MEOS domein. 4/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het MEOS domein. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het MEOS domein.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met OAuth2. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met OAuth2. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met OAuth2.
• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring Red Hat Amos. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen 3 jaar aantoonbare werkervaring Red Hat Amos. 2/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring Red Hat Amos. 3/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring Red Hat Amos. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring Red Hat Amos.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!