Financieel Strateeg

Gemeente Hollands Kroon
Bekijk opdracht


De gemeente Hollands Kroon is opzoek naar een tijdelijk financieel strateeg welke tevens de rol van tijdelijk trekker op ontwikkeling van de financiele functie kan vervullen. De programmaregisseur van de gemeente heeft zijn handen vol aan sturing op het programma Dienstverlening waardoor extra capaciteit op de financiele functie is gewenst.

Wij zijn opzoek naar een professional die weet waar we naar toe willen met de financiele organisatie en kennis heeft van de dynamiek in organisaties (met betrekking tot belangen, posities, werkdruk, kennis, kunde, etc.). Daarnaast dient de financieel strateeg te beschikken over een hands-on mentaliteit om te leveren aan organisatie en aan het bestuur.

Planning
Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaat.

Let op: De planning van deze minicompetitie is in verband met de geboden spoed korter dan gebruikelijk. 

Inschaling bij Hollands Kroon
De functie is bij ons ingeschaald in schaal 12.
Zie voor meer informatie over onze CAO: https://www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Wij hebben niet voldoende capaciteit beschikbaar. Voor deze rol willen wij inhuren.

Takenpakket
De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

  • Aansturen van de financiële kolom;

  • Komen tot een reële agenda i.v.m. beschikbare capaciteit / kunde versus de opgaven die er liggen;

  • Werken aan kwaliteitsimpuls;

  • Hands-on een bijdrage leveren aan financiële producten waar nodig.


De genoemde werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat.

Kernwaarden
Wij werken vanuit zes kernwaarden:

  1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.

  2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.

  3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.

  4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.

  5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.

  6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.


Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

Eisen



  • Een afgerond WO dimploma en mimaal WO werk- en denkniveau, blijkend uit CV;

  • Minimaal 25 jaar ervaring in een soortgelijke functie.


Klik op de button "Direct solliciteren" en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.  
Bekijk opdracht