Functie omschrijving
De gemeente Oss zoekt een tijdelijke, ervaren Adviseur Privacy / Privacy Officer die het concept-uitvoeringsplan AVG (circa 80% gereed) vertaalt naar een definitieve versie en aansluitend de implementatie hiervan opstart. Daarnaast ben je concernbreed adviseur voor actuele en urgente privacyvraagstukken.
Opdrachten:
1. Finaliseren uitvoeringsplan AVG
- Je bouwt voort op het bestaande concept-uitvoeringsplan en werkt het, in nauwe samenwerking met de CIO, CISO en de directie, uit tot een definitieve en door de directie vast te stellen versie.
- Het uitvoeringsplan operationaliseert het Strategisch Privacybeleid 2026–2029 en bevat een realistische roadmap naar volledige AVG‑compliance in 2029.
- Je formuleert strategische doelstellingen en bijbehorende strategieën, waarbij een belangrijke rol is weggelegd voor de accounthouders Privacy in de organisatie.
2. Starten met de implementatie
- Na vaststelling geef je het startschot voor de implementatie van het plan.
- Samen met de Functionaris Gegevensbescherming en de Adviseur Privacy voor het sociaal domein begeleid je de (her)positionering van accounthouders Privacy in hun rol en taken.
- Je zorgt voor kennisoverdracht, bewustwording en ondersteunt bij de benodigde cultuur- en gedragsverandering.
3. Advisering op actuele privacyvraagstukken
- Je adviseert gevraagd en ongevraagd over urgente privacy-issues die impact hebben op de continuïteit van dienstverlening, bedrijfsvoering en nieuwe ontwikkelingen.
4. Deelname en coördinatie
- Je neemt actief deel aan de wekelijkse IT‑impactanalyse waarin wijzigingen integraal worden beoordeeld op risico’s, maatregelen en gevolgen.
- Je coördineert DPIA’s waar dit dringend of noodzakelijk is. Uitvoering ligt primair bij accounthouders of externe specialisten.
- Je levert input voor rapportages over privacyweerbaarheid en risico’s richting directie en bestuur.
Hybride werken is in overleg mogelijk; echter, voor afstemming met alle betrokken stakeholders is regelmatige fysieke aanwezigheid op locatie noodzakelijk.
Omschrijving kandidaat
Gemeente Oss zoekt een zelfstandige, proactieve en doortastende professional met ervaring als Adviseur Privacy of Privacy Officer.
De kandidaat beschikt over:
- Aantoonbare en actuele kennis van de AVG en relevante privacywetgeving;
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Het vermogen om zelfstandig te starten, snel overzicht te creëren en resultaten te behalen;
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
Functie eisen
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen, uitwerken en door de directie laten vaststellen van uitvoeringsplannen of vergelijkbare plannen waarin de invulling van de AVG binnen een gemeentelijke organisatie centraal staat. Hierbij is ook ervaring opgedaan met werkwijzen met accenthouders of vergelijkbare rolverdelingen. Deze ervaring blijkt duidelijk uit het cv en/of de kandidaatomschrijving.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het overdragen van kennis aan accenthouders of vergelijkbare functionarissen, waarbij zowel theoretische kennis als aandacht voor motivatie, rolduidelijkheid en actieve betrokkenheid bij de uitvoering van taken centraal staat. Deze ervaring blijkt uit het cv en/of de kandidaatomschrijving.
• De kandidaat heeft minimaal twee vergelijkbare opdrachten succesvol uitgevoerd bij overheidsorganisaties.
• De kandidaat heeft in minimaal twee overheidsorganisaties een soortgelijke opdracht succesvol uitgevoerd. In het cv en/of de kandidaatomschrijving is per relevant onderdeel van de opdrachtomschrijving een korte toelichting en een concreet voorbeeld opgenomen ter onderbouwing van de ervaring.
• De voertaal binnen de organisatie is Nederlands. De kandidaat spreekt vloeiend Nederlands en het cv is opgesteld in het Nederlands, conform de eisen van de DAS-procedure.
• De kandidaat is beschikbaar voor een interview op de door de opdrachtgever geplande datum en uiterlijk per de gepubliceerde startdatum van de opdracht, of zoveel eerder als mogelijk. Deze beschikbaarheid blijkt uit het cv of de kandidaatomschrijving.
Wensen
• De kandidaat beschikt bij aanbieding over aantoonbare kennis en ervaring met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dit blijkt uit het cv door het benoemen van relevante certificeringen, zoals CIPP/E, CIPM, CDPO, GDPR Foundation of gelijkwaardig, en/of uit concrete werkervaring waarin AVG-richtlijnen aantoonbaar zijn toegepast, geïmplementeerd of geborgd binnen een organisatie.
• Aantoonbare AVG-kennis en ervaring.
• Minimaal twee jaar relevante AVG-ervaring binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare AVG-ervaring bij een gemeente.
• Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van een vergelijkbare opdracht bij een vergelijkbare gemeente met een omvang van circa 75.000 tot 120.000 inwoners of 700 tot 1.300 medewerkers.
• Aantoonbare ervaring met het overdragen van werkzaamheden en verantwoordelijkheden aan de lijnorganisatie, waaronder het geven van trainingen, het overdragen van kennis en het begeleiden van medewerkers bij het toepassen van nieuwe werkwijzen. Hierbij is een verplichte toelichting opgenomen waarin wordt beschreven hoe de overdracht is vormgegeven, met concrete voorbeelden zoals het inwerken van (nieuwe) medewerkers, het documenteren en borgen van processen en werkwijzen en het zekerstellen van continuïteit in de ingezette koers.
Competenties
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Te toetsen competenties
1. Hands-on en resultaatgerichtheid
Het vermogen om praktisch te handelen, voortgang te creëren en concrete resultaten te bereiken in het implementeren of borgen van privacy- en AVG‑maatregelen.
2. Adviesvaardigheden
Het vermogen om complexe privacyvraagstukken helder te duiden, overtuigend advies te geven en verschillende doelgroepen hierin mee te nemen.
3. Bestuurlijke sensitiviteit
Het vermogen om zicht te hebben op bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en belangen en deze te herkennen en hier effectief op in te spelen binnen de gemeentelijke context.
4. Overtuigingskracht richting stakeholders
Het vermogen om draagvlak te creëren en beweging te realiseren bij stakeholders (zoals directie, management of accounthouders Privacy) die niet vanzelfsprekend urgentie ervaren.
5. Zelfstartend vermogen
Het vermogen om zelfstandig te opereren, initiatief te nemen en structuur te brengen in een opdracht die nog in ontwikkeling is (bijv. uitvoeringsplan AVG dat 80% gereed is).
Extra info
- Van 1-4-2026 t/m 29-5-2026
- Optie verlenging: 6 x 2 maanden
- Standplaats: Oss - zie opdrachtomschrijving
- De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss of via teams op woensdag 11 februari.
Reageer direct
De opdracht sluit: 30.01.2026. Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
