Enterprise architect – cloud migratie en werkplektransformatie

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, mede plannen en uitvoeren van een grootschalige cloudmigratie naar Microsoft Azure, inclusief de uitrol van nieuwe werkplekken en de uitfasering van Citrix-oplossingen.

• Je maakt onderdeel uit van het Program Cloud en neemt zitting in het CCoE (Cloud Center of Excellence).


• Je stimuleert de adoptie van de Cloud migratie en levert vanuit Architectuur voor zowel Equalit als de deelnemers de vangrails hiervoor.


• Je stelt de high level designs op. Onder andere voor:
  
  
  
  • De migratie naar Microsoft Azure
  
  
  • De migratie naar Oracle Cloud Infrastructure (OCI)
  
  
  • De nieuwe werkplek (Werkplek van de toekomst)
  
  
  
  


• Je staat in technisch opzicht boven de teams en ondersteunt hun in aanpak/ juiste keuzes maken, kennis en manier van werken.

Planning
Fase 1: Huidig – 1 juli 2025
o          VMware naar de Cloud
o          Citrix offload en naar Citrix Cloud,  Uitrollen MVP's
o          Experimenten uitvoeren, zoveel mogelijk AS-IS migreren
o          Impact op deelnemers minimaliseren

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Strategische Planning: Ontwikkelen van een gedetailleerde migratiestrategie en roadmap voor de overgang naar Microsoft Azure.


• Architectuurontwerp: Ontwerpen van een schaalbare en veilige cloudarchitectuur die voldoet aan de bedrijfsbehoeften en best practices volgt.


• Werkplektransformatie: Leiding geven aan de uitrol van nieuwe werkplekken, inclusief de integratie van Microsoft 365 en andere relevante tools.


• Uitfasering van Citrix: Plannen en uitvoeren van de uitfasering van Citrix-oplossingen, inclusief het waarborgen van minimale verstoring voor eindgebruikers.


• Samenwerking: Samenwerken met IT-teams, projectmanagers en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat alle aspecten van de migratie soepel verlopen.


• Beveiliging en Compliance: Implementeren van beveiligingsmaatregelen en zorgen voor naleving van relevante regelgeving en bedrijfsrichtlijnen.


• Documentatie en Training: Opstellen van gedetailleerde documentatie en het bieden van training aan IT-personeel en eindgebruikers.

Eisen

• De kandidaat beschikt over diepgaande kennis van Microsoft Azure en
  cloud architectuur principes. Dit moet blijken uit het CV.


• De kandidaat heeft ervaring met Microsoft 365 en andere werkplektools. Dit moet blijken uit het CV.


• De kandidaat heeft kennis van Citrix-oplossingen en ervaring met de
  uitfasering ervan. Dit moet blijken uit het CV.


• De kandidaat heeft minimaal 7 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in de IT- architectuur, met specifieke ervaring in cloud migraties en werplektransformaties. Dit moet blijken uit het CV.


• De kandidaat is bekend met beveiligings- en compliancevereisten in een cloudomgeving. Dit moet blijken uit het CV.


• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).

Wensen

• De kandidaat heeft een afgeronde bachelor of master opleiding, bij voorkeur richting Informatica of gerelateerd gebied. Dit moet blijken uit de CV.


• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente.


• De kandidaat is Microsoft Certified: Azure Administrator Associate. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.


• De kandidaat is Microsoft Certified: Azure Solutions Architect
  Expert. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.


• De kandidaat is TOGAF gecertificeerd of heeft een vergelijkbare architectuurcertificering. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.


• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 41 en 43 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier.De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P.
  
  Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
  
  Bent u akkoord?


• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld):
  - Pro-actief
  - Projectmanagementvaardigheden
  - Leiderschapsvaardigheden
  - Resultaatgericht
  - Samenwerken
  - Klantgericht
  - Plannen en organiseren
  - Verandervermogen
  - Ambitieus
  - Betrokken
  - Integer
  - Communicatief vaardig
  - Zelfstandig
  - Analytisch
  - Netwerker
  - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Nadat je hebt gesolliciteerd, neemt onze contactpersoon binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.   We helpen je graag verder!