DPIA Specialist
Ministerie Van Justitie & Veiligheid (JenV)Dit is een strippenkaartopdracht - Het betreft een kortdurende inhuuropdracht i.v.m. het ontbreken van voldoende capaciteit. Daarom slechts inzet gewenst voor het opstellen van een DPIA bij ATS: HR Office. De verwachting is dat er ongeveer 80 uur aan werk is.
Opdrachtbeschrijving
Opdrachtomschrijving: Het opstellen/maken van een DPIA t.b.v. het gewenste Applicant Tracking System van HR Office. Jouw specialisme is het inventariseren, beoordelen en kunnen vastleggen van privacy risico’s in Data Protection Impact Assessments. Je werkt nauw samen met de Privacy Officer, het betrokken afdelingshoofd en materiedeskundigen. Je ondersteunt bij het verzamelen van relevante informatie die benodigd is voor het opstellen van de DPIA. Je ondersteunt de projectleiders bij het invullen van de DPIA. Je bewaakt het overzicht van de nog op te stellen DPIA.
Achtergrond opdracht
De Ksa heeft nog geen recruitment systeem. Daarom hebben we offertes uitgevraagd bij diverse partijen. De keuze is gevallen op het ATS van HR Office. Hiertoe dienen wij het DPIA op te maken, echter ontbreekt de capaciteit momenteel, omdat er meerdere DPIA's tegelijk opgesteld worden.
Organisatorische context en cultuur
De Kansspelautoriteit is de toezichthouder op de markt voor de kansspelen. Wij zijn een zelfstandig bestuursorgaan en voeren in opdracht van de minister voor Rechtsbescherming het Nederlandse kansspelbeleid uit. Bij het uitvoeren hiervan zijn wij onafhankelijk. Onze taken zijn onder andere vastgelegd in de Wet op de kansspelen.
Je krijgt een veelzijdige functie in een team van bevlogen mensen. Je kunt daadwerkelijk een verschil maken voor een veilig kansspelaanbod in Nederland. Onze lijnen zijn kort. De sfeer is informeel en persoonlijk. Werkplezier vinden we belangrijk. Je krijgt snel verantwoordelijkheid, gedrevenheid en initiatief worden gewaardeerd. Bij de Kansspelautoriteit krijg je structureel aandacht voor je loopbaanontwikkeling. We bieden een goed introductieprogramma en er zijn ruime opleidingsmogelijkheden.
Eisen
- De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur ofwel rechten aangevuld met cybersecurity management, ofwel cybersecurity management aangevuld met rechten.
- De kandidaat beschikt over een CIPP/E certificering of een vergelijkbaar alternatief.
- Ervaring met de toepassing van de privacy wet- en regelgeving (AVG, CIPP/E) (3 jaar).
Wensen
- De kandidaat beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- De kandidaat is op de hoogte van de actuele ontwikkelingen op het gebied van privacy en informatievoorziening en weet de vertaalslag te maken naar de organisatie.
De Kansspelautoriteit beoordeelt wiens nadere offerte, hier: welke kandidaat, de meest passende is. Hierbij wordt gekeken naar de prijs-kwaliteitverhouding. Daarbij wordt een integrale afweging gemaakt met betrekking tot het uurtarief, de relevante werkervaring, de kennis en competenties van de kandidaat, de beschikbaarheid en de mate waarin de kandidaat de opdracht begrijpt en bij de organisatie past. De Kansspelautoriteit zal de kandidaten beoordelen op basis van het schriftelijke aanbod (CV en profielschets) en een gesprek, waarbij door de Kansspelautoriteit het aantal kandidaten dat uitgenodigd wordt voor het gesprek op basis van de beoordeling van het schriftelijke aanbod kan worden beperkt.
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.