Coördinator Buurtaanpak

Jij bent van het echte mensen werk, voor jou telt iedereen mee. Je hebt een cruciale rol in het bevorderen van de gezondheid van onze inwoners. Je werkt samen met een klein, ervaren team van voorlichters om voorlichtingscampagnes te ontwikkelen en uit te voeren. Je informeert het publiek over preventieve maatregelen, gezondheidsprogramma’s en relevante gezondheidsthema’s. Met jouw bijdrage zorgen we stap voor stap voor een gezondere stad.

Jouw functie

Jij gaat werken als Coördinator buurtaanpak binnen het team Preventie en Voorlichting van de GGD.

In samenwerking met het team Preventie & Voorlichting van de GGD coördineer je de outreachende activiteiten die uit de aanpak voortkomen. Je monitort en stelt bij waar nodig. Binnen het team werken we data-gedreven en gedragswetenschappelijk onderbouwd met het Behaviour Change Wheel. Essentieel in de manier van werken is het toepassen van maatwerk per gebied of doelgroep, samenwerken met sleutelpersonen en netwerken is een cruciale succesfactor.

We zoeken iemand die zelfstandig kan werken en daarnaast een flexibele teamspeler is. Je bent breed inzetbaar en deelt je kennis en expertise ook voor andere thema’s op het gebied van gezondheid. Iemand die al werkend durft te ontwikkelen, het doel in het oog houdt en kan structureren en organiseren.

Om de strategie en de structuur tot een succes te brengen, houd je rekening met het volgende:

Onze strategie (bestaat uit onderliggende visie én aanpak) brengt focus en eenduidigheid in de wijze van denken en werken op het gebied van preventie bij de GGD en bij haar partners. Daaruit vloeit een outreachende aanpak voort met specifiek aandacht voor doelgroepen in een moeilijke situatie. Co-creatie en partnerschap zijn hierbij cruciale factoren voor succes.

De structuur is zowel flexibel als verbindend met duidelijke werkwijze en taken. Bijvoorbeeld in de vorm van een preventieteam en een voorlichterspool.

Onze strategie en structuur hebben de reikwijdte én potentie om op andere preventiethema’s aan te haken.

Jouw profiel

Voor deze functie zoeken we een collega die graag de handen uit de mouwen steekt. Je bent creatief, tegelijkertijd ben je gestructeerd en neem je initiatief. Geen enkel probleem is jou te moeilijk, je denkt graag in oplossingen. Daarnaast heb je oog voor detail, je werkt nauwkeuring en je bent flexibel genoeg om snel te kunnen schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Je pakt op wat nodig is, kunt vooruitdenken en bent niet bang voor veranderingen. Je bent sociaal vaardig en durft contact te zoeken met relevante partners. Je bent stressbestendig en kunt omgaan met toenemende werkdruk en ad hoc klussen. Ook kan je proactief achter zaken aan gaan en weet je lopende zaken correct af te ronden. Overzicht houden én op tijd om hulp vragen van je teamleden is voor jou geen probleem. Daarnaast ben je een echte teamspeler, maar kan je ook goed zelfstandig werken.

Eisen

• Curriculum Vitae
  U dient hier het CV van de kandidaat te uploaden. Het CV dient ter verificatie van het gestelde in de Inschrijving.
  Vermeld in de Bestandsnaam van het CV de naam van de kandidaat en de naam van u als Inschrijver.

Vormvereisten CV:

Volledige naam + voorletters kandidaat;
Beschikbaar voor x aantal uren vanaf startdatum;
Opleiding;
Werkervaring;
Specifieke kennis;
Systeem kennis;
Relevante nevenactiviteiten;
Gevraagde certificaten + naam instituut + datum behaald;
De CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands;
maximaal 5 A4 enkelzijdig groot.

U bevestigt één (1) CV (van de kandidaat) te hebben geüpload.
Indien u hier meer dan één CV upload wordt enkel de bovenste CV beoordeeld.
NB: Indien meerdere inschrijvingen zijn toegestaan (zie het Functieprofiel onder het kopje 'procedure') dient  u hiervoor een aparte inschrijving in te dienen.

Knock-out
Het bovenstaand gestelde betreft een eis (knock-out). Indien de inschrijving niet aantoonbaar voldoet aan deze eis komt de Inschrijving niet voor gunning in aanmerking.

• De aangeboden kandidaat wordt niet als ZZP-er aangeboden.
  Gelet op de aard van de opdracht in relatie tot naleving van de wet WWZ en DBA is inzet op ZZP basis niet mogelijk. Inzet van een ZZP'er die aangeboden wordt middels een doorleenconstructie via een bureau is ook niet mogelijk. Een kandidaat die wordt aangeboden via een bureau dient bij het desbetreffende bureau in loondienst te zijn.

Is aangeboden kandidaat in loondienst bij Inschrijver?

• Geschiktheid Kandidaat
  Inschrijver verklaart dat de kandidaat geschikt is voor inzet op de opdracht.
  Hiertoe heeft Inschrijver ten minste:

De inhoud van deze uitvraag gelezen en begrepen. Onder de inhoud van deze uitvraag verstaan wij het volgende:

het functieprofiel of opdrachtomschrijving behorend bij deze uitvraag;
de van toepassing zijnde voorwaarden;

Middels passende en realistische selectie- en screeningsinstrumenten de volgende zaken vastgesteld:

dat de kandidaat volledig voldoet aan alle in deze uitvraag gestelde eisen;
dat inzet van de kandidaat tot een redelijk te verwachten professionele uitvoering van de opdracht en/of vervulling van de functie leidt;
dat uit het (arbeids)verleden van de kandidaat geen bezwaren ten aanzien van inzet op de opdracht blijken: Kandidaat is afgelopen 2 jaar niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam.

Knock-out
Het bovenstaand gestelde betreft een eis (knock-out). Indien de inschrijving niet aantoonbaar voldoet aan deze eis komt de inschrijving niet voor gunning in aanmerking.

• Je beschikt over minimaal HBO werk en denkniveau, dit blijkt uit werkervaring of opleiding;


• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 2 jaar met wijkprojecten organiseren (projectmatige aanpak, samenwerking wijkpartners en datagedreven werken);


• Schrijft u als Inschrijver zelfstandig in?
  (zijnde; niet in combinatie)

Wensen

• De kandidaat heeft ervaring met bewonersparticipatie, dit blijkt uit eerder opgedane werkervaring


• De kandidaat heeft ervaring met projecten/werkzaamheden binnen een van de GGD'en of het sociale domein


• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met preventie en voorlichting op wijkniveau bij een gemeente met meer dan 200.000 inwoners in de afgelopen 2 jaar


• Je hebt ervaring met projecten/werkzaamheden binnen een van de GGD’en of het sociale domein;


• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met preventie en voorlichting op wijkniveau bij een gemeente met meer dan 200.000 inwoners in de afgelopen 2 jaar;


• Kandidaat heeft ervaring met bewonersparticipatie, dit blijkt uit eerder opgedane werkervaring;

Nadat je hebt gesolliciteerd, neemt onze contactpersoon binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.   We helpen je graag verder!