Consultant / Adviseur RFP Planningsoftware

Opdracht: Consultant/adviseur RFP Planningsoftware
Standplaats: regio Schiphol
Looptijd: z.s.m + 3 maanden
Vakgebied: Adviseren in het proces “Optimalisatie Personeelsplanning Methodiek”
Uren: 16 uur per week (dagen staan niet vast)

Opdrachtomschrijving:

• De focus voor de externe adviseur zit vooral in het RFP en DEMO traject.
• Inspireren en challengen op onze bestaande visie op strategische personeelsplanning.
• Het verrijken van onze visie (de stip op de horizon) zodat we kunnen komen tot een toekomst vaste WFM-visie en oplossing op personeelsplanning die verder reikt dan hetgeen wij nu kunnen overzien.
• Ondersteunen in het maken van een toekomstbestendige keuze in partner (juiste fit) en technische oplossingsrichting (juiste ambitieniveau).
• De kwaliteit van het RFP en DEMO traject verhogen met als resultaat een kortere doorlooptijd en een betere inschatting van tijd en investeringen.
• Risico’s in het traject beperken door toepassing van best practices en kennis van de markt.

Opleiding/ervaring:

• Ruime kennis van het WFM-domein wat bijdraagt aan het verrijken/complementeren van onze visie op strategisch personeelsplannen c.q. WFM.
• Bekend zijn met trends en ontwikkelingen uit de WFM-markt die bijdragen aan een toekomst vaste oplossingsrichting.
• Kennis en ervaring van RFI/RFP trajecten, het verrijken van de requirements en het ondersteunen in het opstellen van de “juiste” vragen.
• Door kennis van de markt objectief kunnen ondersteunen in de uitvraag en beoordeling van leveranciers (juiste fit).

Persoonlijke eigenschappen:

• Communicatief en sensitief vaardig.
• Een teamplayer die ons kan uitdagen.
• Visionair en kennisdrager van de gebieden forecast (strategisch), capaciteitsplanning (tactisch) en personeelsplanning (operationeel).
• Het geheel kunnen overzien: het succes van de totaaloplossing valt of staat met de interactie tussen diverse deelgebieden van WFM en de aanpalende HR en Financiële systemen.
• Een trendwatcher. Welke trends rondom WFM zijn er te verwachten en op welke manier kunnen wij daar in dit traject op inspelen? Denk aan AI, integraties met andere systemen, flexibiliteit op de arbeidsmarkt, etc.
• Voldoende brede onafhankelijke kennis van diverse WFM oplossingsrichtingen die op de markt verkrijgbaar zijn.